未来工業はホワイト企業！転職したい人の増加で採用倍率・難易度は高め

未来工業への転職を考えていませんか？

未来工業は「日本一のホワイト企業」とメディアで紹介されることもあり、人気の企業です。

しかし、実際に「転職しよう！」と考えると「具体的にどんなところがホワイト企業なの？」「人気企業だし転職できるのかな…」と疑問や不安も出てきますよね。

この記事では、未来工業がホワイト企業と言われる理由や転職成功のコツを解説しています。

未来工業への正しい知識を身に着け、理想のキャリアを実現しましょう。

１．未来工業がホワイト企業と言われる理由と社員からの口コミ

まず、未来工業がホワイト企業と言われる理由について、社員の口コミを基に見ていきましょう。

未来工業がホワイト企業と言われる理由は、下記の通りです。

それでは詳しく解説します。

日本一との呼び声も高い最強の福利厚生

福利厚生については、社員から最高の評価をあげる声が見られました。

特に休日は年間140日と非常に多いだけでなく、有給休暇も必ず取得が命じられているため、プライベートの時間をしっかりと確保できるようです。

未来工業の諸手当や休日などに関する福利厚生は以下の通りです。

以上のように未来工業では、非常に多くの手当てや休暇が用意されています。

元々の休日数が多いのに加えて、多くの休暇制度を利用すれば一年の半分が休日ということもあり得ます。

また、家族手当や住宅手当、資格手当もしっかり出るので、金銭的にも余裕を持った生活を送れるでしょう。

特殊と言われる福利厚生一覧

未来工業は休暇や手当の多さだけでなく、独自で制定した特殊な福利厚生でも有名です。

具体的には下記の制度があります。

【未来工業の特殊な福利厚生】

自己啓発援助	社員の能力向上のため、自己啓発にかかる通信・通学教育費、資格試験受験費の一部を会社が負担。 資格取得後には奨励金を受け取れるだけでなく、資格手当を毎月支給。
クラブ活動	野球、フットサル、ゴルフ、サイクリング、釣りなど全国に70のクラブを設置。 条件を満たせば活動費を援助。
給食手当	1食につき200円を支給。
制服手当	女子社員からの「制服がダサい」という声で作られた制度。 制服を廃止する代わりに毎年1万円の制服代を支給。 安全上問題なければ服装は自由。
社員旅行	国内（毎年）、海外（5年毎）の旅行を実施。 お小遣い以外は会社が費用を負担。 行き先や内容は社員同士で話し合い決定。
70歳定年	定年を60歳～70歳の間で選択可能。
改善提案活動	職場の改善案を1つ提出すれば、採否に関わらず500円支給。 優秀提案に選ばれれば3万円、年間200以上提案を行った場合は15万円の奨励金を支給。

（引用：給与・福利厚生｜リクナビ）

上記からもわかる通り、未来工業には独創的でユニークな福利厚生が多いです。

また、改善提案活動として、提案1件につき500円支給するなど社員からの声を受け入れる柔軟な姿勢を持っています。

実際に制服手当といった、女子社員の要望から生まれた制度などもあるので、もし職場に不満がある場合は積極的に変えていくことも可能です。

未来工業の福利厚生は休日や手当の多さだけでなく、社員の気持ちに寄り添う制度があるのはとても魅力です。

地域最高水準とも言われる高い平均年収

未来工業がホワイト企業と言われる理由には、地域の中で最高水準と言われる年収を誇っていることもあげられます。

未来工業の平均年収は、有価証券報告書によると約664万円です。

厚生労働省が調査した「都道府県別現金給与総額と格差（事業所規模5人以上）」によると、未来工業のある岐阜県における製造業の平均年収は326万円となっています。

このことから、未来工業の平均年収は地域水準の2倍以上であることがわかります。

また、国税庁が発表している民間給与実態統計調査によると、日本の平均年収は436万円です。

つまり、未来工業の年収は地域水準が高いだけでなく、日本全体から見ても高年収の傾向にあると言えます。

年間休日だけでなく、年収もしっかりと保証されているので社員からの満足度も高いです。

やりがいを感じられ互いに助け合う社風

未来工業は、何よりも社員の声を大切にしてくれる環境が整っています。

会社がしっかりと社員の生活を保障してくれるので、仕事に対してやる気を持って取り組めるのがメリットです。

また、社員同士でも相互扶助の精神が根付いており、お互いに助け合って業務を遂行する社風が作られています。

未来工業には社員同士でコミュニケーションを取りながら働き、休むときはしっかりと休む風土があります。

成果主義を求める人には合わない可能性もある

やりがいを持って働ける環境がある未来工業ですが、成果主義を求める人には合わない可能性もあります。

その理由は、未来工業の評価制度が年功序列であるからです。

年功序列と聞くと「頑張りが報われないのでは？」と考える人もいるでしょう。

しかし、代表取締役社長の山田雅裕氏は、リクナビの採用ページで以下のメッセージを掲載しています。

未来工業では成果主義を取らない理由として、人の成長を待つことを大切にする方針をあげています。

人は必ずしも全ての人が同じように成長できるわけではありません。

そのため、未来工業では成長できない人を評価しないのではなく、生活を保障しつつ成長するまでじっくりと育てる姿勢を保っています。

状況によっては成果が上がっていない人でも年収が高い場合もあるので、成果主義の人は憤りを感じてしまうこともあるでしょう。

しかし、未来工業では役職への昇格に関しては実力を重視することもあり、若手でも昇進を狙うことができます。

特定の役職に自己推薦することもできるので、年収や役職のすべてが完全に年齢で決定するという訳ではありません。

成果主義の中で頑張りたい人は、自己推薦をしてキャリアアップを目指しましょう。

仕事への満足度が高い

未来工業には社員の生活を保障しつつ、自己推薦によりチャレンジできる環境があります。

また、提案活動の推奨など、社員が主体的に会社の問題点を発見し、解決を行う文化も根付いています。

自分で考えた案を採用されることも多く、報酬もしっかりと支払われるため、積極的に社内の課題を探す社員も多いです。

未来工業では自分のアイデアを形にすることができるため、仕事への満足度も高いです。

独占技術による事業の高い安定性と成長性

未来工業がホワイト企業と言われる理由として、独占技術による高い安定性と成長性があることもあげられます。

未来工業は独自技術を開発し、そこから生み出された製品を販売しています。

他の会社には真似できないビジネス展開を行っているので、事業全体の安定性も高いです。

また、新しい技術の開発にも積極的なので、成長性に関しても期待できます。

現状でも十分な利益をあげているだけでなく、今後のさらなる飛躍を目指している部分に魅力を感じる人も多いです。

ノルマに追われない

未来工業には、ノルマがないというのも魅力です。

営業は売上アップの目標はあるものの、個人のノルマはないので、自分のペースで仕事をすることができます。

未来工業にノルマがない理由は、営業の最大の役割を「ユーザーからの情報収集」としているからです。

未来工業では、営業手法を工夫してお客様に商品を販売することよりも、「良い商品を開発すれば自然と物は売れる」という考え方を強く持っています。

良いものを作るためには、ユーザーからの情報収集は何よりも大切です。

営業はユーザーからの「こんな製品が欲しい」という情報を集め、開発部門に共有することで本当にニーズのある製品の開発を目指します。

一般的な会社の営業は売上や行動を報告する「売上日報」を記載しますが、未来工業ではお客様からの情報を共有する「情報日報」の提出が求められます。

未来工業ではノルマを達成することよりも、ニーズの掘り起こしのほうが優先されるので、ノルマ達成のプレッシャーなく働けるでしょう。

２．未来工業の実態がわかる企業情報

未来工業がホワイト企業と言われる理由について解説しました。

しかし、「具体的にどんなことをしている会社なの？」と疑問に思うこともあるでしょう。

ここでは、未来工業の実態がわかる情報を紹介します。

まず、未来工業の基本情報は以下の通りです。

会社名	未来工業株式会社
設立年月	1965年8月
資本金	70億6,786円
本社所在地	岐阜県安八郡輪之内町楡俣1695-1
従業員数（単体）	840人（2020年3月20現在）
代表者	代表取締役社長 山田雅裕

（引用：会社概要｜未来工業）

また、基本情報以外にも下記の内容について解説します。

それでは詳しく見ていきましょう。

事業内容

未来工業の主な事業内容は、電気設備・給排水設備の資材や工具の製造・販売です。

電材業界の大手メーカーと比較すると、会社の規模は小さいものの、電気設備・給排水設備の資材・工具の分野では高いシェアを誇ります。

事業内容	売上高
電材及び管材	274億1,200万円
配線器具	59億9,800万円
その他	26億2,300万円

（引用：有価証券報告書｜未来工業）

電材及び管材は、電気資材や水道資材の製造・販売を行う事業で、売上高の76％を占める未来工業の主力事業です。

配線器具の事業では、ケーブルの支持材などの配線器具の製造・販売を行っています。

そのほか、商品の製造に必要な省電力機械や樹脂用の金型も製造・販売しています。

電気資材や水道資材は、建築業界の動向を受けやすい商品です。

未来工業の売上高の76％は電材及び管材によるものなので、建築業界の動向によっては影響を受ける可能性があります。

企業理念

未来工業ではユーザーにとって使いやすい製品開発を行うために「常に考える」という企業理念を掲げています。

この企業理念の目的は、より良い製品を開発するために社員の自主性や創造性を高めることです。

また、ユーザにとっての良い製品だけでなく、働きやすい職場を作る方法についても、社員一人ひとりが主体的に考えることを目指しています。

会社の上層部の指示に従うよりも、社員がそれぞれ知恵を出し合うことで他の会社には真似できない技術や労働環境の整備を実現しています。

業績

次に、未来工業の業績について見ていきましょう。

いくら社員にとって良い企業でも、業績が悪ければ存続そのものが危ぶまれてしまいます。

未来工業の近年の業績は以下の通りです。

上表からもわかる通り、未来工業の業績は右肩上がりです。

独自技術に基づく盤石で安定的な経営基盤を持つだけでなく、情報収集から見えてくる新製品の開発によってしっかりと成長戦略も取れています。

ホワイト企業と言うだけあって人材の確保もしっかり行えているので、今後も事業を成長し続けられる可能性が高いでしょう。

同業他社との比較

企業についてより深く知るためには、業界における立ち位置を理解することも大切です。

ここでは電機業界の他社と売上高や従業員数、平均年収を比較して、未来工業の実態を見ていきましょう。

より実態に即した数値を見るために、ここでは単体での数字を記載します。

具体的には以下の通りです。

社名	売上高（単体）	従業員数（単体）	平均年収（単体）
未来工業 （引用：有価証券報告書｜未来工業）	286億	840人	664万円
住友電工 （引用：有価証券報告書｜住友電工）	1兆1,490億円	6,020人	803万円
古河電気工業 （引用：有価証券報告書｜古河電気工業）	4,406億円	3,925人	720万円
フジクラ （引用：有価証券報告書｜フジクラ）	3,329億円	2,665人	702万円

上表の通り、売上高などの数字だけで見ると、未来工業は同業他社に比べて事業規模が小さいことがわかります。

しかし、従業員の満足度が高かったり、同業他社にはない独自技術を持っていたりするので、ニーズの奪い合いをする必要性もありません。

未来工業は大企業とは言えないまでも、独自の経営路線を歩んでいる会社です。

３．未来工業の転職難易度

未来工業の基本情報について解説しました。

今までの解説を通して「未来工業に転職したい！」という思いが強くなった人もいるでしょう。

ここでは未来工業の転職難易度について解説します。

それでは詳しく見ていきましょう。

採用倍率と難易度は高め

結論から言うと、未来工業は採用倍率が高いため、転職難易度も高めです。

その理由としては以下の2点があげられます。

未来工業は、メディアにおいて「日本一のホワイト企業」と紹介されることが多い企業です。

従って、中途採用を希望する転職者も多く、募集が開始されると応募が殺到すると予想できます。

また、転職難易度が高い理由として、未来工業は主に新卒採用に力を入れていることもあげられます。

新卒で入社した人をじっくりと育てていく方針を取っているので、中途採用を行うこと自体が少ないです。

離職率も低いため、なかなか求人が出ないこともあります。

中途採用にはスキルや経験が必要

中途採用そのものが少ない未来工業ですが、だからと言って全く求人がないというわけではありません。

しかし、中途採用にはスキルや経験を持った人を求めることが多いです。

応募するためには、豊富な業界経験や電気関連のスキルを持っている必要があります。

全くの業界未経験では採用されることが難しいので、業界未経験の人はまず未経験歓迎の電機業界へ転職し、実績を積むことをおすすめします。

別の企業でキャリアを積んだうえで、未来工業への転職に挑戦しましょう。

独特な面接内容に注意

未来工業に転職するためには、面接内容が独特であることを理解しておきましょう。

通常の企業の面接では、履歴書や職務経歴書の情報を基に、企業側が求職者に質問していくことが一般的です。

しかし、未来工業の面接では、面接の冒頭で求職者に自由に話をさせる形式を取っています。

企業に対してアピールできることや、未来工業に転職したいという熱い気持ちがなければ、何を話していいのかすらわからないでしょう。

独特な面接を突破するためには、深い自己分析や綿密な企業研究が欠かせません。

具体的な面接対策の方法については「５．未来工業への転職を成功させる方法」で詳しく解説しているので参考にしてください。

４．未来工業の中途採用状況

未来工業の転職難易度について解説しました。

ここでは未来工業の中途採用状況を紹介します。

どのような職種があるのかを知ることで、具体的な対策も見えてくるでしょう。

内容に関しては以下の通りです。

それでは詳しく見ていきましょう。

未来工業の職種は営業職と技術職

未来工業の職種は、営業職と技術職にわけられます。

それぞれ求められる能力や経験に違いがあるので、紹介します。

営業職の主な仕事

営業職は、電材や管材を企業に対して販売する仕事です。

主な取引相手は建築業界や商社のため、建築関連資材の営業経験があると有利に働くでしょう。

また、未来工業の営業には売り上げ目標の達成だけでなく、ニーズを掘り起こすための情報収集という役割もあります。

会話の中から企業がどのような製品を欲しがっているのかを探す力が必要になるでしょう。

したがって、経営課題解決に向けたソリューション営業などの経験があると活かせる可能性もあります。

技術職の主な仕事

技術職の主な仕事は、営業が情報収集してきたニーズや自分の発想を基に製品の企画や開発、改善を行うことです。

建築関連の技術開発をメインに行っているため、同業種における製品開発の経験があれば優遇される可能性もあります。

しかし、非常に多くの応募が殺到することも予想できるので、単純に開発経験があるだけでは難しいでしょう。

新製品の開発におけるマネジメント経験など、プロジェクトの中心的な役割を担った経験があると他の候補者と差別化できます。

公式HPでは中途採用の募集をしていない

未来工業の職種は営業と技術職にわけられますが、2021年4月5日現在、残念ながら公式HPではこれらの職種に関する求人は出ていません。

未来工業の人事方針が基本的に新卒採用から育て上げていくということもあり、求人そのものに出会える確率も低いです。

しかし、そんな中でも転職エージェントを利用することで、求人と出会える確率を高められます。

転職エージェントは非公開求人を保有している

未来工業のような人気企業は、一般的な求人募集をすると非常に多くの応募が来ることもあります。

そのため、募集人数をあらかじめ絞れるように、転職エージェントの非公開求人を通じて募集することもあるのです。

転職エージェントに登録することで、こういった表には出ていない特別なオファーを受けらる可能性もあります。

未来工業の求人と出会う確率を上げるためにも、非公開求人を保有している転職エージェントを利用しましょう。

また、転職エージェントの利用は求人と出会う確率を高める以外にも様々な利点があります。

詳しくは「優良求人を探すなら転職エージェントの利用がおすすめ」で解説しているので参考にしてください。

なお、未来工業への転職におすすめの転職エージェントについては「６．未来工業への転職におすすめの転職エージェント」で解説しています。

５．未来工業への転職を成功させる方法

未来工業はそもそも求人と出会うことが難しい企業です。

しかし、せっかく求人と出会えたならば、全力を出し切りたいものです。

ここでは、未来工業への転職を成功させるための具体的な方法を解説します。

下記の内容を実践することで、未来工業への転職を成功させる確率を高められるでしょう。

それでは詳しく解説します。

面接の突破のために質問内容を予習する

未来工業への転職を成功させるためには、何よりも面接対策を行っておくことが重要です。

具体的な対策としては口コミサイトなどを利用して、質問内容を予習しておくとよいでしょう。

ここでは、企業の口コミサイトとしても有名な「転職会議」に寄せられた内容から、未来工業の面接内容を紹介します。

以上のように、未来工業の面接は一般的な企業とは違った質問も多いです。

企業側から経歴を深掘りするような質問を行われることはなく、あなたが未来工業にアピールしたい事や転職に対する熱意を自主的に伝える必要があります。

あなた自身で「自分が未来工業にとって必要である理由」を説明しなければいけないため、深い自己分析と企業研究が必要です。

今までの経験を棚卸して、自分が未来工業でどんな力を発揮できるかアピールできるようにしておきましょう。

求める人物像は「常に考える」を実践する人

未来工業への転職を成功させるためには、あなたが未来工業の求める人物であることを証明する必要もあります。

未来工業は求める人物像を公表していませんが、企業理念として「常に考える」をあげていることから主体性を持って結果を求められる人を求めていると言えます。

あなたの今までの経験から主体性を持って取り組み、結果を出した経験をアピールできるとよいでしょう。

電気業界の知識や資格を取得する

未来工業への転職は、電気業界に関する知識や資格を持っていると有利になる可能性もあります。

未来工業は主に電材や管材といった建築関係の資材を扱っています。

しかし、これらの製品は一般的に馴染みが薄いため、自発的に学習しなければ知識を身に着けることは難しいです。

未来工業が扱っている電材や資材がどのようなものなのか、必ず押さえておくようにしましょう。

また、第一種・第二種電気工事士などの電気工事関連の資格を持っていると、採用で有利になる可能性があります。

電材に関する一定の知識を証明できるだけでなく、未来工業の製品をより深く理解するのに役立ちます。

未来工業に転職する際は電気関連の知識を身に着けて、選考に臨むのがおすすめです。

優良求人を探すなら転職エージェントの利用がおすすめ

未来工業への転職を成功させるためには、転職エージェントの利用がおすすめです。

そもそも未来工業は、中途採用求人を探すこと自体が難しいです。

しかし、転職エージェントを利用すれば、非公開求人として未来工業の求人を紹介して貰える可能性もあります。

また、それだけでなく、担当のキャリアアドバイザーが転職のための模擬面接を実施してくれます。

未来工業の面接に対するノウハウが得られることも期待できるので、積極的に利用しましょう。

転職エージェントを利用することで、非公開求人を探しつつ、面接のコツを学ぶこともできるのでおすすめです。

６．未来工業への転職におすすめの転職エージェント

未来工業への転職には転職エージェントの利用がおすすめですが、具体的にどこの転職エージェントを利用すればいいかわからない場合もあるでしょう。

ここでは未来工業への転職におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

それでは詳しく見ていきましょう。

転職ノウハウが豊富！doda

（引用：doda）

「転職に関する様々なノウハウを教えて欲しい！」という人には、dodaがおすすめです。

dodaは歴史のある転職エージェントとして有名です。

長きに渡って日本の転職市場を牽引してきた実績もあるため、多くの転職ノウハウを保有しています。

実際に口コミにおいても「担当のキャリアアドバイザーが面接対策をしっかりと行ってくれた！」と評判です。

未来工業の特殊な面接に対しても、具体的なアドバイスを貰える可能性もあるでしょう。

未来工業への転職のために、面接対策をしっかりと行いたい人は下記より登録してみましょう。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約95,000件（2021年9月時点）
非公開求人数	約37,400件（2021年9月時点）
おすすめ年代	20代,30代
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

求人数が多い！リクルートエージェント

（引用：リクルートエージェント）

「たくさんの求人の中から未来工業の求人を探したい！」という人にはリクルートエージェントがおすすめです。

リクルートエージェントは、何よりも保有求人数が多いのが特徴の転職エージェントです。

公開求人と非公開求人を合わせて20万件以上もあるため、未来工業の求人を紹介して貰えることも期待できます。

実際に口コミにおいても「他のエージェントではなかった求人が、リクルートエージェントなら見つかった」と評判です。

非常に多くの求人を参考にしながら、未来工業の求人を探したい人は下記より登録してみましょう。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約126,800件（2021年9月時点）
非公開求人数	約187,900件（2021年9月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「【9月最新】リクルートエージェントの気になる評判と利用前の全注意点」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

第二新卒におすすめ！マイナビエージェント

（引用：マイナビエージェント）

「第二新卒で転職が不安…」という人には、マイナビエージェントがおすすめです。

マイナビエージェントは、転職サイトとしても有名なマイナビが運営している転職エージェントです。

特に若年層の転職を得意としているため、第二新卒が悩みがちな「職務経歴書って何書けばいいの？」「自己分析のやり方がわからない…」といったことにも対応してくれるでしょう。

また、マイナビエージェントの保有求人は8割が非公開求人です。

非常に多くの非公開求人を保有しているので、未来工業の求人と出会えることも期待できます。

第二新卒や20代で未来工業を目指したい人は、下記より登録してみましょう。

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約28,600件（2021年9月時点）
非公開求人数	約30,300件（2021年9月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！マイナビエージェントの気になる評判と全注意点」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

７．未来工業を目指す人におすすめのホワイト企業

ここまで未来工業の企業情報や転職方法を紹介しました。

しかし、「未来工業以外にもどんなホワイト企業があるのだろう？」と思っている人もいるでしょう。

ここでは、未来工業を目指す人におすすめのホワイト企業を紹介します。

未来工業以外のおすすめホワイト企業は、以下の3社です。

それでは詳しく見ていきましょう。

福利厚生が充実！サイバーエージェント

未来工業を目指す人におすすめのホワイト企業としてまずあげられるのが、サイバーエージェントです。

インターネットサービスを手掛けるIT企業であるサイバーエージェントは、福利厚生が非常に充実しています。

各種保険などの一般的な福利厚生に加えて、下記の独自の福利厚生も用意されています。

【サイバーエージェント独自の福利厚生】

エフ休	女性特有の体調不良に対して、月1回利用できる休暇制度。
妊活休暇	不妊治療中の女性社員が治療などのために月1回利用できる制度。 エフ休として申請可能なため、周りにバレルことなく利用可能。
キッズ在宅	子どもの急な発熱時には在宅勤務可能。
認可外保育園補助	認可保育園に入園できなかった際に、費用の一部を会社が負担。
サポリスト	技術力向上のための技術書やディスプレイ等の備品を経費で購入可能。
全社棚卸会議	全社にて不要な業務についての話し合いを行い、生産性の向上について話し合いを行う制度。
家賃補助制度	勤務しているオフィスの2駅以内なら月3万円。 勤続年数が5年以上の場合、どこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給。
退職金制度	退職時に勤続年数に応じて支給。
サポ飯	週数回、近くの百貨店などで売られている弁当を500円程度で購入可能。

（引用：安心できる福利厚生｜サイバーエージェント）

上記のようにサイバーエージェントでは、非常に多くの福利厚生が用意されています。

性別に配慮していたり、働き方改革に積極的に取り組んでいたりするので、未来工業のように非常に社員を大切にしている企業であると言えるでしょう。

サイバーエージェントへの転職については、下記で詳しく解説しているので参考にしてください。

ワークライフバランス大賞受賞！TOTO

便器メーカーの老舗であるTOTOも、ホワイト企業として有名です。

特にワークライフバランスの改善に力を入れており、中期経営として2022年までに有給取得率100％を目指しています。

また、残業規制にも積極的で、2019年時点では月の平均残業時間を14.2時間（引用：ワークライフバランスの推進｜TOTO）まで減少させることに成功しています。

TOTOのこのような取り組みは、日本の労働環境改善に取り組む「公益法人日本生産本部」からの評価も高いです。

実際に日本生産本部が実施する「ワークライフバランス推進会議」において、第6回ワークライフバランス大賞を受賞しています。

TOTOは公益法人といった第三者の組織からの評価も高いため、ワークライフバランスを大切にしたい人に向いているホワイト企業です。

TOTOへの転職に関しては、下記の記事で詳しく解説しているので参考にしてください。

休暇が取り易く将来性が高い！アズビル

ビル開発などで有名なアズビルも、ホワイト企業として有名です。

特に休暇が多く、休みも取りやすい職場環境が整備されています。

アズビルの具体的な休暇制度は以下の通りです。

アズビルは、未来工業のように非常に多くの休日を設けているのが特徴です。

また、休日を多くするだけでなく、残業規制といった働き方改革のアクションプランを策定するなど、長時間労働の是正にも積極的です。

創業が1906年と歴史も長く、計測や制御などの独自開発も行われているので安定的に成長し続けられるホワイト企業と言えるでしょう。

アズビルへの転職については、下記の記事で解説しているので参考にしてください。

8．ホワイト企業を見つける秘策

未来工業を目指す人の中には、何よりも「ホワイト企業で働きたい！」という思いが強い人もいるでしょう。

ここでは、数ある企業の中からホワイト企業を見つける秘策を紹介します。

具体的には以下の方法があります。

それでは詳しく見ていきましょう。

新卒定着率の高い企業を探す

ホワイト企業を探す方法の1つ目としてあげられるのが、新卒定着率の高い企業を探すことです。

新卒定着率に注目することで、その企業が本当に社員を大切にしている会社なのかを判断することができます。

一口にホワイト企業と言っても「残業が少ない」「平均年収が高い」など、様々な観点があります。

しかし、いくら平均年収が高くても残業が非常に多く、休みも取りにくい会社の場合「ワークライフバランスの取れる生活を送りたい」と辞めていく人もいるでしょう。

つまり、新卒定着率が高いということは、それだけ社員にとって働きやすい体制が整っている企業だと言えます。

企業の新卒定着率を調べる方法は、東洋経済新報社が発表している「新卒の3年後定着率が高い会社300社ランキング」を参考にすることでわかります。

上記のランキングに記載されている企業は、定着率の高い企業ばかりなのでホワイト企業である可能性も高いです。

ホワイト企業大賞を受賞している企業から選ぶ

ホワイト企業を探す方法として、ホワイト企業大賞を受賞している企業から選ぶという方法もあります。

ホワイト企業大賞は、全国の企業の従業員へのアンケート調査を基に、専門の選定委員会により従業員満足度の高い企業から選ばれます。

このホワイト企業大賞の発足には、未来工業の創業者である山田昭雄氏も相談役として関わっており、権威性も高いです。

ホワイト企業大賞を受賞している企業から転職先を選び、選考を突破することができれば、確実にホワイト企業で働くことができます。

厚生労働省の認定マークがあるか確認する

ホワイト企業の探し方として、厚生労働省の認定マークがあるかを確認する方法もあります。

厚生労働省は労働環境の改善に取り組む優良企業に対して、認定マークを進呈しています。

具体的な認定マークは、以下の5つです。

【厚労省の認定マーク5つ】

（引用：くるみん・プラチナくるみん｜えるぼし｜ユースエール｜トモニン）

くるみん	子育てサポートを率先している企業を認定する制度。 厚生労働省が定めた一定の目標を達成するために、育休や産休制度の拡充を行っている企業に付与される。
プラチナくるみん	くるみんの認定を受けた企業の中から、さらに高水準かつ継続的に子育てサポートの施策を行っている企業を認定。
えるぼし	女性の活躍できる労働環境の整備を行っている企業を認定する制度。 女性管理職比率や男女別の採用倍率の均等化などが認定基準となる。 認定基準の達成度によって4段階の評価が与えられる。
ユースエール	若手の雇用を促進する優良中小企業を認定する制度。 学卒者の求人を積極的に出していたり、若手の教育制度が整備されていたりと、若者の雇用を促進する施策を行っている企業の証となる。
トモニン	仕事と介護の両立ができる労働環境を整備している企業を認定する制度。 介護休暇などの休暇制度のある企業が使用可能。

以上の認定マークを受けている企業は、社員の性別や年齢、家庭環境への理解が深い企業と言えるでしょう。

転職先を探す際には、厚生労働省から認定されている企業なのかを調べておくのがおすすめです。

企業のHPと口コミを調べる

ホワイト企業の探し方として、企業のHPや口コミを調べることも大切です。

ホワイト企業の転職先を探す際には、具体的な福利厚生や働き方改革の推進方法などを企業のHPを通して確認しておきましょう。

また、企業について調べる際には、口コミサイトを併用することもおすすめします。

口コミサイトでは公式HPの情報からはわからない、社員からのリアルな内部情報を得ることが可能です。

「ホワイト企業だと思っていたら、実は残業が非常に多かった…」なんてこともあるので、確認しておくようにしましょう。

企業の口コミサイトには様々なものがありますが、おすすめの口コミサイトは「転職会議」です。

転職会議では17万社以上の企業の口コミを掲載しています。

年収や福利厚生だけでなく、社風や仕事のやりがいなど社員だからこそわかる情報も満載です。

登録も無料なので、ホワイト企業を探している人は登録してみましょう。

まとめ

今回は未来工業の転職に関して解説しました。

未来工業は「日本一のホワイト企業」と呼ばれることもある人気企業です。

求人が募集された際には応募が殺到することも予想されるため、採用倍率が上がり転職難易度も高くなります。

しかし、下記のポイントを押さえることで転職を成功させる確率を高められます。

また、未来工業の公式HPでは、現在中途採用の募集を行っていません。

求人に出会うためには、転職エージェントの非公開求人から探す必要があります。

未来工業の非公開求人を得られる可能性のある、おすすめの転職エージェントは以下の3つです。

プロの目線もしっかりと活用しながら、キャリアアップの夢を叶えましょう。