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将来を見据えて、三菱重工への転職を考えていませんか。
三菱重工は誰もが知る大手機械メーカーであり、海外での売上が約半数を占める世界的な大企業です。
しかし、転職しようと考えた時に「転職難易度は高いだろうか？」「自分に合う会社か分からない」と不安になることもありますよね。
この記事では、三菱重工の企業情報を始め、社員の口コミや転職を成功させるポイントについて解説しています。
三菱重工の転職に関する知識を身につけ、キャリアアップの夢を叶えましょう。
【結論】三菱重工への転職を有利にするなら転職エージェントに登録しよう
三菱重工は、日本だけでなく世界中の企業とも取引があるグローバル企業です。
中途採用には即戦力として実務経験やスキルが求められるので、転職難易度も高い傾向にあります。
三菱重工の厳しい書類審査や難しい面接を突破するためにも、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントは、書類の書き方はもちろん、面接対策もしっかりと行ってくれます。
三菱重工への転職において特におすすめの転職エージェントは、「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」「doda」の3社です。
どの転職エージェントも無料で転職支援を行ってくれるので、まずは登録して相談しましょう。
１．三菱重工の企業情報
| 社名 | 三菱重工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 |
|
| 設立 | 1950年1月11日（創立1884年7月7日） |
| 資本金 | 2,656億円（2019年3月31日現在） |
| 発行済株式総数 | 3億3,736万4,781株（2019年3月31日現在） |
| 社員数 |
|
| 事業内容 | パワー、インダストリー＆社会基盤、航空・防衛・宇宙 |
（引用：会社概要｜三菱重工）
三菱重工は誰もが知る老舗機械メーカーであり、多彩な事業を展開している会社です。
この章ではまず、三菱重工に関する基本情報を押さえておきましょう。
事業内容
三菱重工は、「三菱UFJ銀行」「三菱商事」といった三菱グループ御三家の一角を担う機械メーカーです。
主な事業は、次のとおりです。
- エネルギー
- 航空
- 宇宙開発
- 船舶・海洋
- 交通システム
- 物流・運搬
- 環境装置
- 自動車関連
- 産業機械
- インフラ設備
- 生活・レジャー
- 防衛
- エンジニアリング事業
（引用：製品情報｜三菱重工）
火力発電や原子力発電等のエネルギー産業や、空輸や海運に関わる機器の製造、防衛関係の軍事産業など、私たちの生活を根幹から支える事業を多く行っています。
全事業は700事業にもなり、生活の様々な面に関わっているため、三菱重工は日本そのものを支える重要な企業の1つと言えるでしょう。
また、三菱商事に関しては下記の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください。
企業理念
三菱重工の企業理念は、昭和45年6月1日から変わりありません。
一、顧客第一の信念に徹し、社業を通じて社会の進歩に貢献する
一、誠実を旨とし、和を重んじて公私の別を明らかにする
一、世界的視野に立ち、経営の革新と技術の開発に努める
（引用：社是｜三菱重工）
三菱重工はまず、何よりも顧客を第一に考え、社業を通じて社会を進歩させることを目標としています。
明治の発足以降、日本の重工業の中心を担ってきた会社でもあるため、日本の歴史を鑑みても社会の進歩に貢献し続けている企業と言えるでしょう。
また、社会の進歩を実現するために、社員には協調性を持って公私を割り切った姿勢で仕事にあたることを求めています。
社員全体で協力しながら、グローバル経済を勝ち抜くための新しい技術の開発を目指している企業です。
つまり、三菱重工には協調性が高く、グローバルな視野に立ってイノベーションを起こす努力ができる人が向いています。
業績
三菱重工は日本を代表する企業ということもあり、売上高も非常に高額です。
下表は、2016年以降の三菱重工の受注高・売上高・売上収益を表したグラフです。
（引用：業績ハイライト｜三菱重工）
受注高・売上高・売上収益それぞれの項目において、若干の増減はありますが約4兆円という収益をあげていることがわかります。
どの年代も安定して高い数字を出していることから、非常に経営が安定している企業と言えるでしょう。
2021年はコロナの影響で日本経済全体での減収が考えられますが、大きく業績が傾くということはなさそうです。
平均年収
三菱重工の平均年収は867万円（引用：三菱重工｜四季報）です。
国税庁が発表している民間給与実態調査によると日本全体の平均年収が436万円なので、三菱重工の年収がいかに高いかがわかるでしょう。
三菱重工は年収面だけ見ても、日本を代表する大手企業であると言えます。
「市場価値」とは、あなたの経験やスキルが、企業からどれくらい必要とされているかという評価のことを言います。
実は、約7割のビズリーチ会員が市場価値を確かめるために利用しています。
「ビズリーチ」は、企業やヘッドハンターからのスカウトで転職ができる仕組みです。
思いもよらない大手企業や年収が大幅にアップできる企業からのスカウトが直接来ることがあるので、早めの登録が転職を成功させるための鍵になるでしょう。
すでに、あなたの経験やスキルを求めている企業がいるかもしれないので、まずはスカウトを受け取れる状況を作っておくことが重要です。
職歴を入力して待つだけで転職できる受け身型の転職サイトなので、自分の市場価値を確かめるためにも、隙間時間を利用して登録を行っておきましょう。
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また、三菱重工の年収については、下記でも詳しく解説しているので参考にしてください。
同業他社との比較
次に、同業他社との比較を紹介します。
三菱重工の同業他社である、川崎重工とIHIとの比較は以下の通りです。
| 三菱重工 | 川崎重工 | IHI | |
|---|---|---|---|
| 売上高 （2020年） |
4兆413億円 | 1兆6,413億円 | 1兆3,865億円 |
| 従業員数 | 14,501人 | 17,218人 | 7,868人 |
| 平均年収 | 867万円 | 715万円 | 799万円 |
| 事業内容 |
（引用：製品情報｜三菱重工） |
(引用：会社概要｜川崎重工) |
(引用：製品情報｜IHI) |
※売上高・従業員数・平均年収は四季報より（引用：三菱重工｜川崎重工｜IHI）
三菱重工は従業員数は、全体の2番目に多い数となっています。
しかし、売上高と平均年収に関しては1番高くなっており、特に売上高に関しては川崎重工やIHIよりも2倍以上高い数字です。
展開している事業の範囲は他企業よりも圧倒的に広く、事業規模が非常に大きいことが三菱重工の特徴です。
以上のことから、三菱重工は同業他社よりも売上高や平均年収が高く、様々な事業展開をしている企業と言えるでしょう。
また、川崎重工に関しては下記の記事で詳しく解説しているので、興味のある人は参考にしてください。
三菱重工の将来性
三菱重工業は2019年より「グローバル・グループ経営」に移行し、本格的に事業構造改革を進めています。
三菱重工をはじめ、国内のグループ会社、海外のグループ会社の3つの企業がそれぞれ役割分担を明確にし、世界各地域の施策を進めていくこととしています。
海外事業の人員の増員や、原子力技術の輸出などエネルギー分野における新規事業への参入も積極的です。
今後、さらに海外への進出に尽力していくことが予想されるので、より将来性の高い企業へと成長していけるでしょう。
２．三菱重工の社員の口コミ
ここでは、口コミサイトである転職会議に寄せられた三菱重工の社員の口コミを紹介します。
組織体制・社風
30代後半・女性
法人営業
本当に親切で面倒見のいい先輩がたくさんいる。後輩もみな真面目で一生懸命に仕事を覚えようとする。人間関係は悪くない。研修もしっかりしているので不安要素がない。（後略）
組織体制に関しては、優秀でバリバリ働く人が多いようです。
人間関係も良好で、研修制度なども充実しているため、後進を育てる組織体制が整っています。
また、社風に関しては基本的には年功序列です。
しかし、現在評価制度の改革を行っており、勤続年数だけでは管理職になれない仕組みに変わりつつあります。
評価制度に関しては、今後は、より実力が評価されるシステムに移行していくでしょう。
仕事のやりがい
20代後半・男性
制御設計
1案件につき数百億円超となることがよくあり入社2年目で海外出張をすることも多くあります。若いうちから国内では類を見ない業務が待ち受けているので面白いと思います（後略）
仕事のやりがいについては、大手企業ならではの利点をあげる声が多くあります。
三菱重工が手掛けている事業は、エネルギーや宇宙開発など、日常では深く関わることができない業務が多いです。
また、事業規模が大きいことからプロジェクトの金額も大きく、若手であっても大きなプロジェクトに携われることも魅力です。
日本のみならず、世界を股にかけて働くこともできるので、刺激的な日々を送れるでしょう。
福利厚生
30代前半・男性
物流、購買、資材調達
福利厚生は整っていると思います。但し、寮や社宅があるため、住宅手当は出ません。休みもゴールデンウィークやお盆休み、年末年始としっかりと長期休暇もあります。（後略）
30代前半・男性
技能工
・寮、社宅が綺麗。しかもDoor to Doorで職場までバスが運行しており、リクライニングシートで快適。・財形の利率や保険料はとても魅力的。（後略）
福利厚生に関しては、満足しているという声が多くありました。
特に、社宅や独身寮が綺麗で、職場までバスが運行しているため通勤にも困らないようです。
その他の三菱重工の福利厚生は、以下の通りです。
- 夏季休暇
- 年次有給休暇（22日）
- リフレッシュ休暇
- 結婚休暇、出産休暇、忌引休暇
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 一般・住宅・年金財形貯蓄/貸金制度
- 従業員持株会
- 介護休業・勤務制度
- 寮・社宅
- 総合病院・診療所
- 保養所・契約ホテル
- スポーツ施設
（引用：募集要項｜三菱重工）
このように三菱重工には、非常に多くの福利厚生が揃っています。
また、社員が家庭と仕事の両立が行えるように、会社としての取り組みを「次世代育成及び仕事と家庭の両立を支援するための取扱」にまとめています。
育児休業はもちろんのこと、不妊治療のための休業を認める制度なども整っているので、家族を大切にしながら働き続けることが可能です。
三菱重工は、仕事と家庭を両立できる会社と言えるでしょう。
ワークライフバランス
三菱重工は、ワークライフバランスの取りやすい会社です。
勤務体系はデスクワークの場合には、完全フレックス制度を採用しているため、コアタイムに関係なく自由に出退勤の時間を決められます。
また、会社全体で有給取得を推奨しているため、休みも取りやすくプライベートを大切にしながら働くことも可能です。
しかし、一部の口コミでは部署によっては残業が多いという意見も見られました。
あなた自身が志望する部署の内情をより深く知るためには、「転職会議」のような企業口コミサイトも活用してみましょう。
３．三菱重工の中途採用・募集職種
ここでは、三菱重工の中途採用や募集職種に関して解説します。
募集要項
三菱重工の募集要項は、以下の通りです。
| 給与 | これまでの経験・能力等を考慮の上、規定により支給 |
|---|---|
| 諸手当 | 扶養手当、超過勤務手当、通勤交通費など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 勤務時間 | 事業所によって異なる（所定労働時間8時間） フレックス制度あり |
（引用：募集要項｜三菱重工）
ただし、勤務時間やフレックス制度の適用などは部署や勤務地などによっても違うため、応募前に必ず確認しておきましょう。
選考プロセス
三菱重工の選考プロセスは、以下の通りです。
| ステップ①応募 | 募集職種を確認後、エントリーから応募が可能。 |
|---|---|
| ステップ②書類選考 | 書類選考を実施。 結果は合否に関わらずメールで連絡。 期間は2週間～3週間。 |
| ステップ③面接 | 募集部門による面接を実施。 |
| ステップ④内定 | 採用内定になった人に対し、採用条件を提示。 |
| ステップ⑤入社 | 正式入社が決定。 |
（引用：選考プロセス｜三菱重工）
三菱重工は公式HPよりエントリー後、書類選考と面接を通して採用が決定します。
選考においては、面接が1回しか設けられていない点に注意が必要です。
複数回に渡って面接を行うことがないので、たった1回の面接によって合否が分かれます。
そのため、三菱重工に入社するためには、面接対策を行うことが非常に重要です。
書類選考の合否判断が2週間～3週間あるため、その間にしっかりと面接の練習をしておきましょう。
募集職種
次に、三菱重工の募集職種を紹介します。
2021年12月現在の、三菱重工の募集職種は以下の通りです。【三菱重工の募集職一覧】
- ソフトウェア
- 開発設計
- 研究開発
- その他技術系
- 企画
- 経理
（引用：募集職種一覧｜三菱重工）
一覧からもわかる通り、現在、三菱重工の中途採用枠は少ないです。
少ない枠の中でも、エンジニア職の技術職の募集が目立ちます。
エンジニア職として働いており、キャリアアップを目指したいと考えている人は挑戦してみましょう。
4．三菱重工の転職難易度について
ここからは三菱重工の転職難易度について詳しく解説します。
三菱重工の転職難易度を正しく理解して、選考対策を行いましょう。
転職難易度は非常に高い
結論から言えば、三菱重工の転職難易度は非常に高いです。
大企業ということもあり、多くの人が転職先として志望しています。
また、志望者も大手企業からの転職や高学歴など優秀な人が多いため、転職を勝ち取るためにはしっかりとした対策が必須です。
さらに、三菱重工の中途採用は豊富な実務経験や実績も重要になります。
下記は、ICTソリューションのサイバーセキュリティ関連業務に転職するために求められる能力です。
【求める能力・経験・資格】
【学歴】
- 大卒・大学院卒（高卒、高専卒も可）
- 情報システム関連の選考が望ましい
【経験】
- 製品/工場に関する制御分野の知識を有する方
サイバーセキュリティ関連技術（企画/コンサルタント業務、サイバー攻撃監視、検体解析、脆弱性診断、サイバーインシデントハンドリングなど）の業務経験が概ね5年以上の方
【資格】
- 職務内容を遂行する上で必要なインフラ構築・アプリケーション開発スキル全般
CISSP、ネットワークスペシャリスト等の資格を保有していることが望ましい
【語学力】
- TOEIC600点以上が望ましい（最新情報を海外のWebサイトから入手するため）
（引用：募集職種詳細｜三菱重工）
上記からもわかる通り、実務経験が5年以上かつスキルを証明する資格、語学力など転職に求められる能力が高いです。
転職への応募が殺到することに加え、必要な実績やスキルのレベルも高いため、転職難易度は非常に高くなります。
年々総離職率も下がっている
三菱重工は転職難易度が非常に高いですが、今後は中途採用の求人になかなかありつけないということもありそうです。
理由としては、三菱重工の総離職率が年々下がっていることが挙げられます。
2015年以降の三菱重工の離職率は、下記の通りです。
| 年 | 離職率 |
|---|---|
| 2015年 | 5.6％ |
| 2016年 | 3.3％ |
| 2017年 | 2.5％ |
| 2018年 | 3.1％ |
| 2019年 | 2.5％ |
（引用：採用と離職｜三菱重工）
この表からもわかる通り、三菱重工の離職率は非常に低く、年々減少傾向にあります。
微量な増減は見られますが、近年は約3％以下であることが多いです。
そのため、人員を補充する必要がなく、中途採用の数も非常に少なくなっています。
今後も離職率が低下し続けると、さらに中途採用の必要性もなくなってくるため、より採用枠の減少が加速する可能性もあります。
しかし、事業規模が大きく、様々なスキルや能力が求められることもあるため、高い実績やスキルを持っている人はまだまだチャンスがあるでしょう。
５．三菱重工への転職を成功させる秘訣
ここでは、三菱重工への転職を成功させる秘訣について解説します。
転職前に業界・企業・職種を研究する
業界・企業・職種の研究は、転職活動の要といっても過言ではありません。
下表はそれぞれの研究において、どんな観点で進めればよいのかを記載しています。
| 業界研究 |
|
|---|---|
| 企業研究 |
|
| 職種研究 |
|
業界研究・企業研究・職種研究のそれぞれで大切なのは、「なぜ、この業界や会社を選ぶのか？」といった志望動機を固めることです。
まず、志望動機が明確になっていないと、面接の際に「なぜ、三菱重工を志望したのか？」という質問に答えられません。
採用試験では「この会社でなければならない」という明確な理由を伝えなければ、転職への熱意がないと捉えられてしまいます。
また、「今後業界全体や会社がどうあるべきなのか？」といった将来の見通しを立てられることも重要です。
三菱重工は日本の機械メーカーの最先端を行く企業のため、常に新しい視野に立つことが必要です。
そのため、「今後はこんな技術が必要になるはずだ」と具体的に未来を考える能力が求められます。
三菱重工に転職するためには、これらの質問に明確に答えられるように業界や企業、職種に関する研究をしておきましょう。
三菱重工が求めている人材を知る
三菱重工への転職を成功させるためには、三菱重工が求める人材について知っておく必要があります。
三菱重工は現在、求める人物像を公開していません。
しかし、公式HPの採用担当者メッセージより、どんな人材を必要としているか予測できます。
以下は、三菱重工の中途採用担当者メッセージを一部抜粋したものです。
【採用担当者メッセージ】
近年、グローバル化されたマーケットで激化する競争を勝ち抜いていくためには、海外での事業展開や新製品・新技術の開発を加速する必要があり、「即戦力となりうる経験者」を活用することが重要となってきました。
特に開発期間が比較的短く、専業メーカーも多い中量産品分野や、海外事業を急速に拡大しようとしている分野では、開発設計要員や海外対応要員として優れた経験者を多く必要としています。（中略）
当社は長く新卒採用中心でやってきたこともあり、昔ながらの風土が少なからず残っていますが、グローバルな競争を勝ち抜いていくためには、より開かれた感覚・価値観でビジネスを展開していく必要があります。
キャリア採用で入社した方によって、企業風土が変革されるようなことになれば、三菱重工はより一層活性化することでしょう。
（引用：採用担当者メッセージ｜三菱重工）
これらのメッセージから、三菱重工は中途採用に以下の人材を求めていることがわかります。
【採用担当者メッセージからわかる三菱重工の求める人物像】
- グローバル経済を勝ち抜くための即戦力となる経験者
- 企業風土を良い方向に変革する能力を持つ人物
三菱重工はグローバル展開を強く推し進めている企業です。
そのため、語学力はもとより、グローバル視点のビジネス感覚を持つ人材が重宝されます。
また、変化の激しいグローバル市場で活躍するためには、柔軟な発想も大切です。
三菱重工では、現在の古い社内風土を改善し、より柔軟な発想をもって企業を発展させていける人材の獲得を目指しています。
そのため、転職の際には新規開拓事業や社内制度の策定などに携わった経験があると評価されやすいでしょう。
面接で聞かれる内容を確認する
転職を成功させるためには、面接対策が大切です。
特に三菱重工は中途採用の面接回数が1回のみなので、より重要度が高くなります。
面接で自分が伝えたいことを正しく伝えるためにも、面接で聞かれる内容についてしっかりと確認しておきましょう。
ここでは、転職会議の口コミを基に、三菱重工の面接で聞かれる内容を解説します。
まず、三菱重工でよく聞かれる質問として、「なぜ、三菱重工に入りたいのか」「三菱重工で実現したいことはあるか」といった志望動機に関するものが挙げられます。
面接官からのこれらの質問の意図は、「この人は何がやりたい人なのか」といった部分に加え、「どうしても三菱重工でなければならない明確な理由」を求めています。
つまり、川崎重工やIHIという競合他社がある中で、三菱重工にどうしても入りたい理由を答えることが必要です。
この質問に明確に答えるためには、三菱重工に関する企業分析だけでなく、競合他社の研究も大切になります。
「競合他社と比較して〇〇だから、三菱重工以外考えられないんだ」という強烈な志望動機を打ち出すようにしましょう。
また、防衛関連の製品を製造しているということもあり、防衛関連業に関しても質問されることがあります。
防衛に関しては様々な信条がありますが、三菱重工に入社するためには防衛事業に関わるという覚悟が必要です。
転職エージェントに相談する
三菱重工は転職難易度が高く、転職を成功させるためのプロセスも多いです。
書類の準備や面接対策などを働きながら行わなければならず、一人では大変なこともあるでしょう。
これらの転職活動をスムーズに行うためには、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントとは、転職のプロとしてあなたの転職活動をサポートしてくれるサービスです。
履歴書や職務経歴書の詳しい書き方を教えてくれ、面接対策もしっかりと行ってくれます。
また、転職市場に関する詳しい情報を保有しているので、三菱重工への転職を有利に進められる可能性もあります。
利用料金も無料なため、転職活動のサポートを受けたい人は相談してみましょう。
６．三菱重工への転職におすすめの転職エージェント
三菱重工への転職には転職エージェントの利用がおすすめです。
しかし、「どこの転職エージェントを利用したらいいかわからない」と悩むこともあるでしょう。
ここでは、三菱重工への転職におすすめの転職エージェントを紹介します。
豊富な求人から選びたい人は「リクルートエージェント」
（参考：リクルートエージェント）
「豊富な求人を見ながら三菱重工の求人を探したい」という人には、リクルートエージェントがおすすめです。
人気企業や大手企業の求人も多数保有しており、多くの案件の中から様々な転職先を紹介してもらえるため、転職活動をスムーズに進めることが可能です。
保有している求人の中には非公開求人も多いため、好待遇が期待できる求人と出会えることもあるでしょう。
三菱重工のような大手企業の場合は、ライバル会社にプロジェクト内容を悟られないようにあえて求人を非公開にしていることも多いです。
リクルートエージェントは実に多くの案件を保有しているので、様々な求人を見つつ、三菱重工の求人を探したい人は下記より登録してみましょう。
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 公開求人数 | 約176,100件（2022年4月時点） |
| 非公開求人数 |
約226,400件（2022年4月時点） |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」 |
|
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２０代の内に転職したい人は「マイナビエージェント」
（参考：マイナビエージェント）
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マイナビエージェントは、転職サイトで有名な「マイナビ」が運営している転職エージェントです。
特に若年層の転職を得意としているため、20代で転職が初めての人でも安心して利用できます。
また、マイナビエージェントではキャリアアドバイザーからのサポートを無期限で受けられるのも魅力です。
期限に関係なく何回でも相談できるので、自分が納得がいくまでアドバイスを貰うことができます。
マイナビエージェントでは、2021年12月時点、三菱重工に関する公開求人が掲載されています。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
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詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！マイナビエージェントの気になる評判と全注意点」 |
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転職ノウハウを詳しく知りたい人は「doda」
（参考：doda）
三菱重工への転職を目指す人の中で「転職ノウハウを詳しく知りたい」という人には、dodaがおすすめです。
dodaは、人材紹介会社大手のパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。
長きに渡って転職市場を牽引してきた実績から、転職に関する多くのノウハウを保有しています。
実際に口コミにおいても「転職市場に関する詳しい情報を教えてくれた」と評判です。
また、dodaでは2021年12月現在、三菱重工に関する公開求人を掲載しています。
（引用：検索結果｜doda）
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約130,200件（2022年4月時点） |
| 非公開求人数 |
約36,200件（2022年4月時点） |
| おすすめ年代 | 20代,30代 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」 |
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まとめ
三菱重工は転職難易度が高い企業ですが、実績やスキルがあれば転職できる可能性もあります。
三菱重工に転職する際は、下記のポイントを押さえておきましょう。
- 転職前に業界・企業・職種を研究する
- 三菱重工が求める人材を知る
- 面接で聞かれる内容を確認する
- 転職エージェントに相談する
これらのポイントをしっかりと押さえておくことで、転職を成功させる確率を高められます。
また、転職エージェントは以下の3社がおすすめです。
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- 20代の内に転職したい人は「マイナビエージェント」
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20代後半・男性
制御設計
海外現地など働かざるを得ない状況ではがむしゃらに働く人が多いので仕事しやすいと思います。10人に1人くらいは飛びぬけて優秀な人材がいて、組織を引っ張っている印象（後略）