三菱重工の年収は?充実の福利厚生や気になる育児制度も徹底解説!

三菱重工の平均年収 平均年収

大企業三菱グループの1つである「三菱重工」の名を聞けば、高年収だと考える方は多いのではないでしょうか。

実際に「三菱重工」の2017年度の平均年収額は約845万円と高額です。

また、福利厚生や各種手当も充実し、仕事と家庭の両立がしやすい制度も備えているため、非常に働きやすい環境整備がされているのです。

当記事では「三菱重工」の平均年収や福利厚生、育児制度について解説します。

また、「三菱UFJ」や「三菱商事」など、他の三菱グループの平均年収もご紹介します。

ぜひ参考にしてください。

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1.三菱重工の平均年収額は800万円以上

三菱重工 年収

公式サイトで公表されている「有価証券報告書」によると、 「三菱重工」の過去5年間(平成25年~29年)の平均年収額は800万円を超えています。

尚、この金額には、基準外賃金および賞与額が含まれます。

年度ごとの平均給与額の内訳は以下の表のとおりです。

年度(平成) 平均年間給与
29年 8,451,914円
28年 8,429,198円
27年 8,272,969円
26年 8,021,597円
25年 7,719,891円

上記の表からは、過去の5年間で平均給与が73万2,023円上昇していることが分かりますね。

今後も、約800万円前後の年収額が維持されると予想されます。

日本人の給与所得者の平均給与は432万円

平成29年「国税庁」発表の「民間給与実態統計調査結果」によると、日本人の平均年収は約432万円です。

平成29年度「三菱重工」の平均給与と比べると、約400万円も差がありました。

この調査結果から、いかに「三菱重工」の年収額が高いかが分かります。

初任給は大卒が約21万円・大学院卒が23万円

「三菱重工」の2020年度新卒(大卒・大学院卒)の初任給は、大卒で約21万円、大学院卒修士で約23万円と発表されています。

金額の詳細および待遇は以下のとおりです。(※三菱重工公式サイトより引用)

(項目) (待遇)
大学卒業初任給 212,500円
大学院修士了初任給 237,000円
昇給 4月に1回
賞与 6月と12月の年2回
諸手当 有扶手当・超過勤務手当・通勤交通費支給など

厚生労働省の「平成30年賃金構造基本統計調査結果(初任給)」によると、大卒の初任給の平均は「20万6,700円」、大学院卒修士の平均は「23万9.900円」です。

「三菱重工」の平均初任給額は、日本の平均額と同じくらいという結果でした。

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平均ボーナス額は約96万円

「三菱重工」の平均賞与(ボーナス)額は「96万4,048円」といわれています。

これは「日本経済新聞」による「あの会社のボーナスは?2018年冬・日経調査」の調査結果です。

同調査では、調査企業467社の中で、「三菱重工」は72位の数値でした。

また、厚生労働省の「毎月勤労統計調査(賞与の支給状況調査)」では、 日本の平均賞与額は約65万円(夏季と冬季の平均額)です。

「三菱重工」の賞与額は平均の約1.5倍と言えますね。

「平均年収」「初任給」「平均賞与」などを踏まえ、「三菱重工」の給与体系は日本の中でも高水準と言えるのではないでしょうか。

【補足】役員総額報酬は総額6億8,100万円

「三菱重工」の「有価証券報告書」のデータによると、平成29年度の役員報酬額は総額6億8,100万円です。

役員である「取締役」「監査役員」「社外役員」の報酬額内訳は以下の表の通りです。

役員区分(対象者) 報酬の総額(1人あたり)
監査等委員でない取締役(4人) 4億6,200万円(1億1,550万円)
監査等役員である取締役(4人) 1億3,600万円(3,400万円)
社外役員(5人) 8,300万円(1,660万円)

平成27年度6月26日に開催された「第90回定時株式総会」による決議で、取締役員報酬の金銭限度額は12億円と定められています。

2.三菱重工は福利厚生・諸手当が充実している

三菱重工 年収

「三菱重工」では福利厚生や諸手当が充実しており、「仕事と家庭の両立」や「女性の活躍」が出来る環境が整っています。

また、社員の生活を支援するために「独身寮」を設けており、利用者は生活面でサポートを受けることが可能です。

当記事では、特に特筆すべき以下の3点について解説していきます。

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育児制度について

「三菱重工」では「次世代育成および仕事と育児の両立」をテーマに、さまざまな育児制度の充実が図られています。

主な制度は以下の通りです。

(育児制度) (内容や取得可能期間)
チャイルド・プラン休業 不妊治療のための休業許可
産前産後の不就業 産前産後8週間ずつ取得可能
出産休暇 妻の出産時、出産前日から2週間以内中の5日間取得可能
育児休業 子供が3歳になるまで取得可能な休暇。分割利用もできる
育児勤務 子供が中学生になるまで取得可能
在宅勤務 妊娠中や子供の中学校入学まで利用可能
子の看護などのための不就業 子供が中学校になるまで年10日取得可能
時間単位年休 育児・介護・妊娠中の通勤緩和のために1~2時間単位で所得可能

また、「出産」「育児」「配偶者の転勤」などで退職した方を対象に、再度入社するための道を開く「キャリア・リターン制度(再雇用制度)」もあります。

これらの制度は「産前産後の不就業」を除き、 男性でも利用可能です。

このように「三菱重工」では「育児・介護休業法」に則り、多くの育児制度が設けられているのです。

福利厚生・諸手当について

「三菱重工」の福利厚生や休暇制度には、主に以下のものがあります。

  • 三菱重工健康保険組合関係(出産育児一時金・出産手当金・介護保険など)
  • 完全週休2日制
  • リフレッシュ休暇・結婚休暇・出産休暇・忌引休暇など
  • 雇用保険・労災保険・厚生年金保険
  • 財型貯蓄・確定拠出年金・住宅融資制度など

また、出産や育児に関する手当など、その他諸手当の支給も数多く行っています。

  • 次世代育成支援金(第3子以上が出生したとき)
  • 仕事と育児の両立支援金(保育所に満3歳までの子供を預けながら勤務しているとき)
  • 有扶手当
  • 超過勤務手当
  • 通勤交通費手当
  • 社宅制度

三菱重工の独身寮について

「三菱重工」は「ディアレンス下九沢」など、会社入社後に使用できる「独身寮」を完備しています。

新入社員でも使用可能です。

独身寮利用の主なメリットには以下のものがあります。

  • 会社の送迎バスの利用
  • 食堂・洗濯機完備
  • 寮務長の宅配便預かり

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3.三菱重工に就職するには?

三菱重工 年収

「三菱重工」への就職方法は、「新卒での採用」または「キャリア採用」の主に2種類です。

「グローバル採用」や「他の三菱グループへの採用」も行っていますが、今回は「新卒」と「転職」のケースをご紹介します。

新卒(大学・大学院)

新卒で「三菱重工」へ就職するには、公式サイトの「採用情報」のページよりエントリーしてください。

「技術系」で就職するか「事務系」で就職するかで、プレエントリー後のフロー(面接回数やマッチング面談の有無など)が違うため、あらかじめ確認しておきましょう。

高校・短大・専門・高専は学校推薦のみ

高校・短大・専門・高専の方で「三菱重工」に就職希望の場合は、学校推薦でのみ入社が可能です。

公式サイトからでは応募できませんので注意してください。

転職

転職での入社を希望している場合は、公式サイトでの「キャリア採用」に応募するか、「リクナビNEXT」などの転職サイトを利用しましょう。

特に「キャリア採用」のときは、仕事の募集開始時に都度連絡がもらえる「キャリア登録」を使うのが便利です。

公式サイトにて登録できるため、「三菱重工」への転職希望の方は利用してはいかがでしょうか。

採用後の待遇や教育制度

転職時の待遇は、応募時の年齢やスキルを考慮し決定されます。

また、採用後も「新卒・キャリア共通の教育プログラム」と「キャリア採用独自の教育プログラム」を受けられるため、スムーズに業務が始められるでしょう。

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4.三菱重工で働く人々

平均年収 三菱重工

「三菱重工」で働いている人の数や平均年齢などは、「有価証券報告書」によって公表されています。

当記事では、以下5つの項目について解説し、「三菱重工」で働く人々の詳細をご説明します。

従業員数の推移

「三菱重工」の過去5年間の従業員の推移を、以下の表で見ていきましょう。

年度(3月31日時点) 従業員数
30年 14,717人
29年 16,824人
28年 19,357人
27年 21,117人
26年 22,147人

上記の表で分かる通り、平成26年3月31日から平成30年3月31日の間で、7,430人従業員が減っています。

これは、「三菱重工」の「商船」や「MRJ」事業でのリストラなどが行われたためと考えられます。

平成30年時点での従業員のセグメント(部門)別での内訳は以下の通りです。

セグメント(部門) 従業員数
パワー 2,617人
インダストリー&社会基盤 171人
航空・防衛・宇宙 8,425人
その他・共通 3,504人
合計 14,717人

臨時従業員数

「三菱重工」の「臨時従業員(派遣・再雇用・嘱託契約従業員除く)」の数は、平成30年の時点で2,825人と発表されています。

平成26年の時点では4,406人と、平成30年度時点では1,581人減っているため、こちらも人員削減された結果だと推測されます。

平均年齢は約39歳

平成30年3月31日から過去5年間の「三菱重工」従業員の平均年齢は39歳前後です。

平成30年度3月31日から過去5年間の平均年齢は以下の表のとおりです。

年度(平成) 平均年齢
30年 39.5歳
29年 39.2歳
28年 39.0歳
27年 38.9歳
26年 38.7歳

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平均勤続年数は約16年

「三菱重工」の平均勤続年数は約16年です。

国税庁の「株式会社で10億円以上の資本金の企業」を記載しているページでは平均勤続年数が14.9年となっているため、平均より約1年ほど長いという結果となっています。

平成30年度3月31日から過去5年間の平均勤続年数は以下の表のとおりです。

年度(平成) 平均勤続年数
30年 16.4年
29年 16.2年
28年 16.1年
27年 16.3年
26年 16.1年

ラグビーチーム「三菱重工相模原ダイナボアーズ」

「三菱重工」ではスポーツ活動も盛んであり、特にラグビーチーム「三菱重工相模原ダイナボアーズ」は有名です。

「ダイナミック(Dynamic)」とイノシシの「ボアー(BOAR)」をかけ合わせたチーム名を持ち、相模原市のシンボルカラーである緑色のユニフォームが特徴です。

徐々に力を付けているチームであり、2018年12月23日の「ジャパントップリーグ入替戦」に勝利したことで、12季ぶりのトップリーグ昇格を果たしています。

三菱重工の他のスポーツチームについて

「三菱重工」はラグビーチーム以外にも、以下の社会人チームを所持しています。

  1. 三菱日立パワーシステムズ硬式野球部
  2. 三菱重工硬式野球部(広島・神戸高砂・名古屋)
  3. 三菱日立パワーシステムズマラソン部

5.【補足】三菱グループの平均年収

三菱重工 年収

「三菱重工」の他にも「三菱グループ」では多くの事業展開を行っており、それぞれの事業で平均年収は違っています。

当記事では以下3つの事業の平均年収を、それぞれの企業の「有価証券報告書」の基づいてご紹介します。

尚、この金額は平成30年3月31日時点のものです。

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三菱UFJファイナンシャルグループの平均年収は1,061.9万円

「三菱UFJファイナンシャルグループ」の平均年収は1,061.9万円と1,000万円を超えています。(三菱UFJファイナンシャルグループ有価証券報告書より

同じ年度の「三菱重工」と比べると、約224万円高い数値です。

役員報酬も高額で、総額は20億8,900万円という報告結果でした。

三菱商事の平均年収は1,540.9万円

「三菱商事」の平均年収は1,540.9万円と「三菱UFJファイナンシャルグループ」よりさらに高額の数値を示しています。(三菱商事有価証券報告書より

同じ年度の「三菱重工」と比べると、約696万円高い数値です。

役員報酬の総額は14億9300万円という報告結果でした。

三菱自動車の平均年収は720.9万円

「三菱自動車」の平均年収は720.9万円と「三菱重工」と比べて約124万円低い数値となっています。(三菱自動車有価証券報告書より

役員報酬の総額は7億1800万円という報告結果でした。

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まとめ

「三菱重工」の平均年収は約800万円であり、これは日本の平均年収を約400万円も上回っています。

さらに「育成制度」などの福利厚生や諸手当も充実し、独身寮も完備しているなど、社員にとって非常に勤めやすい企業と言えるでしょう。

「三菱重工」に就職するためには、採用ページより新卒でエントリーするか、「キャリア採用」を狙って転職するなどが考えられます。

今後の生活の安定や仕事のやりがいを得るために、「三菱重工」への就職・転職を考えてはいかがでしょうか?

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