スバルへの転職難易度は？年収・口コミ・中途採用情報まで詳しく解説

スバルは「モノを作る会社から笑顔を作る会社へ」の実現に向けて、「組織風土改革」と「品質改革」に注力している、今まさに生まれ変わろうとしている会社です。

 車メーカーとしての人気も高いため「転職したい」と考えている方も多いのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、スバルの転職難易度は高めであるため、入念な対策をとる必要があります。

そこで本記事では、スバルへの転職を成功させるポイント・社員からの評判・最新の中採用情報について詳しく解説します。

記事を最後まで読めば、スバルの転職ポイントをしっかり押さえられるはずです。

１．スバルはどんな会社？特徴まとめ

スバルは自動車業界の中では、売上高第18位の中堅企業。（参考：【2019年版】世界自動車メーカー売上高ランキング｜オートモーティブ・ジョブズ(AJ））

売上の95％程度が、自動車事業によるものです。

2019年3月末月時点でのスバルの企業概要は、以下の通りです。

会社概要

会社名	株式会社SUBARU （英文表記：SUBARU CORPORATION）
創立	1953年（昭和28年）7月15日（創業：1917年（大正6年5月））
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル 代表電話番号：03-6447-8000
代表者	代表取締役社長 中村 知美
主な事業内容	【自動車】自動車ならびにその部品の製造、修理および販売 【航空宇宙】航空機、宇宙関連機器ならびにその部品の製造、販売および修理
資本金	1,537億9,500万円 （2019年3月末日現在）
従業員総数	15,274人（連結会社 合計34,200人）（2019年3月末時点）

（引用：「株式会社SUBARU」）

ここからは、以下の情報について詳しく解説していきます。

事業内容

スバルでは、おもに自動車事業と航空宇宙企業を行っています。

ここでは、2つの事業内容について詳しく解説します。

自動車事業

スバルブランドで知られる自動車部門は1958年に発足。

『スバルに関わる全ての人の人生が豊かに、アクティブになるクルマづくり』という一貫した理念のもと開発を行ってきました。

近年では、運転支援システム「Eye Sight」など、安全技術の開発にも力を入れています。

主要商品は、以下の通りです。

（参考：SUBARUの自動車事業）

航空宇宙事業

航空宇宙事業では、多種多様な航空機の開発・生産に携わっており、その中では主に防衛省向けに航空機機体、ヘリコプターなどの製造・販売が盛んです。

とくに航空機のシステムインテグレーションの分野では、50年の開発経験があります。

この分野のリーディングカンパニーとして、スバルは経済産業省及び、国土交通省により行われた「空の移動革命」官民協議会のメンバーに選ばれています。

（参考：SUBARUの航空宇宙事業）

経営戦略

2018年、スバルでは「安心と愉しさ」の提供を心がけ、お客様からの共感と信頼を得るための「STEP」を策定しました。

1. 個性を磨き上げ、お客様にとってDifferentな存在になる
2. お客様一人一人が主役の、心に響く事業活動を展開する
3. 多様化する社会ニーズに貢献し、企業としての社会的責任を果たす

（引用：新中期経営ビジョン「STEP」 | 株式会社SUBARU（スバル））

STEPは、S（スピード感をもった取り組み）T（信頼を取り戻すとともに）E（お客様に共感していただける）P（安心と愉しさという価値を提供）の意味を持ちます。

STEPの具体的な取り組みは、以下の通りです。

組織風土改革	品質向上への取り組み	SUBARUづくりの刷新
安心・安全への取り組み	ブランド強化の取り組み	商品計画とデザインの方向性
環境への取り組み	トヨタ自動車株式カイシャとのアライアンス	イノベーションの創出に向けた取り組み
市場戦略	航空宇宙事業戦略	収益計画・資本施策

安心安全の強化・品質向上など、消費者のことを考えた取り組みを重要視していることがうかがえます。

直近の業績

2015年第84期～2017年第86期までは、売上げが15％増加しました。

それに伴い、経常利益は1.7％増加し3,943億円を計上しています。

その後、2018年には3兆1,650億円の売上・経常利益は51.3％減少の1,962億円となっています。

年度	売上高（億円）	経常利益（億円）
2015	2,877	393
2016	3,232	576
2017	3,325	394
2018	3,232	379
2019	3,160	196

（参考：株式会社SUBARU 有価証券報告書）

スバルは近年リコールが相次ぎ、利益が減少しています。

リコールに対し現在スバルでは、品質を最優先とする取り組みを行っています。

利益回復を図るためには、「品質管理を徹底し、リコールを減らすこと」が鍵となるでしょう。

反面、海外での販売数は上々しており、2020年度第3四半期累計の海外販売は、前年同期比1.9％増の67万6,000台となっています。（参考：2020年3月期 第3四半期連結業績の概要 |株式会社SUBARU）

海外向けの販売は依然として好調なので、今後のさらなる販売台数アップに期待できます。

２．スバルに転職するなら気になる年収情報

ここでは、スバルの収入事情を解説します。

昇給は年1回・賞与は年2回

SUBARUの公式サイトによると、昇給と賞与は以下の通りです。

（参考：SUBARU　募集要項）

そのほか大手企業も「昇給年1回・賞与年2回」というところが多いので、ごく一般的な回数だといえます。

出世に関しては年功序列の一面もありますが、実力もしっかり評価してくれるので、実績次第で年収アップも見込めます。

また待遇としては、育児支援、時間外勤務、住宅手当 独身寮・社宅完備（家賃補助）などがあります。

平均年収は652万円

2019年の有価証券報告書によると、従業員のスバルの平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は15.7年、平均年収は652万円です。

また、自動車業界の主な平均年収は、以下の通りです。

	平均年齢	平均勤続年数	平均年収
スバル	38.5歳	15.7年	652万円
ホンダ	45.6歳	24.1年	819万円 （出典：有価証券報告書）
トヨタ	39.4歳	15.7年	831万円 （出典：有価証券報告書）
マツダ	41.1歳	16.4年	676万円 （出典：有価証券報告書）

自動車業界全体で比べるとスバルの年収は高くはありません。

しかし、平成30年分民間給与実態統計調査｜国税庁によると、日本全体の平均年収は約441万円となっており、社会全体で見れば高い水準にあることが分かります。

３．スバルの口コミ・評判をチェック

ここでは、社員や元社員のリアルな口コミを紹介します。

年収・給与に関する口コミ

基本的に基本給は低く、ボーナスは比較的多めの傾向があります。

学歴が高ければ昇格もしやすい環境のようですが、一部の人にしか適用しないため不満の声が多数でした。

スバル内で高年収を狙う場合は、「いかに昇格するか」が重要なポイントとなりそうです。

労働時間・残業に関する口コミ

45時間まではきっちりと残業代が出る上、基本的に残業はなしで定時退社が可能なため「労働時間についてはホワイト」と言えそうです。

また、男女ともに育児休暇を設けられており、フレックス勤務も適用されるため、プライベートを大切にしながら仕事ができる環境です。

評価制度に関する口コミ

年功序列の傾向が強いですが、実力もしっかりと評価してくれます。

職場では臨機応変に、作業のスタイルにあった要望を聞いてくれるなど、働きやすい環境であることがうかがえます。

社風に関する口コミ

スバルでは、働き方改革に向けて様々な取り組みを行っています。

2018年には新中期経営ビジョン「STEP」を策定し、組織風土の改革に取り組んでいることからも、今後はますます社風に変化が見られると考えられます。

４．スバルの中途採用情報！適正や求められる人材を考察

記事冒頭でお伝えしたとおり、スバルは人気の企業であり、転職難易度は高め。

転職を有利に進めるためには「スバルがどのような人材を求めているのか」しっかりと把握することが大切です。

そこでここでは、スバルの最新中途採用情報とともに「各部門で求められている人材像」や「適正」を考察していきます。

各部門で即戦力となる採用を常時行っている

スバルでは現在も即戦力となる人材を募集しています。

勤務先別の募集職種は、以下の通りです。

事務職系

（参考：SUBARU　事務系採用）

事務系総合職は、将来的に事務系領域の業務全般（営業／マーケティング／調達購買／生産管理／アフターサービス／人事等）を3～5年でジョブローテーションしていく可能性があります。

そのため、製造業でのマーケティングや調達業務、営業経験、人事経験のいずれかが必須です。

また、TOEIC600点程度の英語の能力も求められます。

このようなことから「海外勤務も視野に入れることができ、ゆくゆくは組織をけん引するような人材が求められている」ことがうかがえます。

今までの経験を活かし、これらの業務で今後もさらなるキャリアを積んでいきたいという意欲のある方にとってはチャレンジする価値のあるポジションです。

技術職系

（参考：SUBARU　技術系採用）

技術系では、最低3年以上の一つの専門分野での経験と専門知識を有していること、部門によっては日常会話レベルの英語力が求められます。

また、中途採用では、複数の専門領域での知識や経験を持っている人が多く活躍しています。

特に、アイサイト関連や先行研究関連などでその傾向があります。

自分の強みがあり、それを活かして組織をけん引していきたいという方は活躍できる可能性が高いです。

多くの部門で新規ポジションの採用を行っているので、経験や意欲が高く120％の車づくりを目指して取り組める方にとってはチャレンジする価値のあるポジションです。

５．スバルに転職するなら「転職エージェント」を利用しよう

即戦力を求められるスバルへの転職では、採用担当者が一目でわかるような自己PRやキャリアの棚卸しがされた職務経歴書が必須です。

しかし、1人で対策するには不安が残りますし、時間もかかります。

そこでおすすめしたいのが、転職活動を手厚くサポートしてくれる「転職エージェント」です。

転職エージェントを利用することで、キャリアの棚卸し・書類対策・面接対策から退職後のフォローまでサポートしてくれます。

以下、スバルの転職成功率を高めるために活用してほしい転職エージェントを3社紹介します。

求人数も豊富！大手の安心感を求めるなら「doda」

（参考：doda）

dodaは、人材紹介会社大手のパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。

豊富な求人案件の中からあなたに最適な企業を見つけてくれるので、自力で転職先を探すよりも効率よく転職活動を進められます。

dodaでは、書類選考や面接で必要となる履歴書・職務経歴書の添削を実施したうえで、応募の代行も行ってくれます。

また、企業との面接日程の調整なども行ってくれるので、在職中で忙しい方でも安心して転職活動を進められるでしょう。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約130,200件（2022年4月時点）
非公開求人数	約36,200件（2022年4月時点）
おすすめ年代	20代,30代
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」

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スバル以外の大手への転職も検討しているなら「リクルートエージェント」

（参考：リクルートエージェント）

リクルートエージェントは、業界最多の求人数を誇る転職エージェントです。

人気企業や大手企業の求人も多数保有しており、多くの案件の中から様々な転職先を紹介してもらえるため、転職活動をスムーズに進められます。

選考対策も充実しているため、どの転職エージェントを使ったら良いか迷っているならば、まずはリクルートエージェントに登録しておくと良いでしょう。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約176,100件（2022年4月時点）
非公開求人数	約226,400件（2022年4月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」

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初めての転職で不安なら「マイナビエージェント」

（参考：マイナビエージェント）

マイナビエージェントは、20代の転職に強い転職エージェントです。

転職が未経験の人でも安心して転職活動に取り組めるよう、自己分析のやり方や職務経歴書の書き方など、初歩的な質問にも答えてくれます。

求人票には記載されていない企業情報もアドバイザーが把握しているので、「社風」や「実際の働きやすさ」を知ることも可能です。

初めての転職に臨む20代から30代前半の方には、ぜひ活用してほしいサービスです。

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！マイナビエージェントの気になる評判と全注意点」

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６．スバルへの転職成功率を高める！エージェント活用法

3社の転職エージェントをおすすめしましたが、有効な利用方法を知らなければ、100％活用することはできません。

ここではスバルへの転職成功率をアップさせるための転職エージェントの活用方法をご紹介いたします。

①転職エージェントにはこまめに連絡を取る

転職エージェントから優先的にサポートしてもらうためには、こまめに連絡を入れることが大切です。

というのも、転職を希望する人は多く、エージェントには日々たくさんの求職者が登録します。

転職エージェントは基本的に登録された順番に対応していきますが、一旦やりとりが終わって連絡の頻度が開くと、どうしても対応の優先順位が下がっていってしまいます。

これは「転職活動を継続しているのかどうか」はっきりと分からない状態の人より、活動しているのが明確な新規登録者が優先されてしまうからです。

転職活動を継続していることをアピールするためには、転職エージェントにこまめに連絡をし、現在の状況を伝えておくことが大切です。

②担当者と合わない場合は変更を申し出る

担当者が自分に合わないと感じた場合は、アドバイザーを変えてもらうようにしてください。

相性が合わない状態でサポートを受けても、良い結果は得られません。

とくに、以下に当てはまる場合は早めに変更を申し出たほうが良いでしょう。

担当アドバイザーの変更は、電話やメールで可能です。

担当者との相性は転職成功を大きく左右するので、少しでも「合わない」と感じた場合は、早めに変更を申し出ることが大切です。

③転職エージェントは複数登録する

転職エージェントは、1社だけではなく複数利用することが大切です。

エージェントを複数利用すれば、以下のようなメリット得られ、転職成功率を高めることができます。

また、即戦力を求めているスバルでは、常に中途採用の枠があります。

新たに募集するポジションも多くあるため、希望する条件で転職するにはタイミングも重要な要素です。

企業は複数の転職エージェントに採用業務を任せているため、同じ会社の求人情報でも転職エージェントによって、扱う求人が違います。

また、中にはコーポレートサイトに載っていない、公開求人もあります。

希望する条件や職種での転職の成功率を高めにも、複数の転職エージェントに登録しておきましょう。

まとめ

最後に、スバルへの転職ポイントをまとめました。

スバルでは多くのポジションで求人を募集しているため、適正があり即戦力になれる人材ならば十分転職を狙えます。

現在自動車関連のメーカー勤務であれば、スキルアップと年収アップも見込めるでしょう。

また、転職活動を有利に進めるためには。「転職エージェント」の利用をおすすめします。

以下の3社は求人数も多く、今後スバルの案件が出る可能性もあるため、ぜひ登録してみてください。

当記事があなたの転職活動の参考になることを願っています。