ダイキンの平均年収を年齢別・役職別で解説！ライバル企業との年収比較あり

ダイキンの平均年収は739万円です。

この記事では、ダイキンの年収を年齢別・役職別で解説します。

また、ダイキンの年収は低いのか高いのか、同業ライバル企業と年収を比較してみました。

ダイキンに就職・転職を考えている人は、ぜひ参考にしてくださいね。

１．ダイキンの年収

ダイキンの平均年収は739万円

ダイキンの平均年収は739万円です。(参：四季報)

ダイキンの過去5年の年収は、以下の表で確認してください。

サラリーマン男性の平均年収は521万円なので、ダイキンの平均年収は高い水準だと言えます。

【年齢別】ダイキンの平均年収

年齢別でダイキンの平均年収を見ていきましょう。

以下の表は、平均年収と国税庁の年齢別階層年収をシミュレーションした結果です。（小数点第1位を四捨五入）

ダイキンでは、20代後半からサラリーマン男性の平均年収と同等の額、もしくはそれ以上を稼ぐことができるようですね。

【総合職・一般職・技術職】ダイキンの平均年収

職種別でダイキンの平均年収を見ていきましょう。（小数点第1位を四捨五入）

【役職別】ダイキンの平均年収

役職別でダイキンの平均年収を見ていきましょう。（小数点第1位を四捨五入）

ダイキンの課長は年収1,000万円を超える可能性も

ダイキンでは、課長になると年収1,000万円を超える可能性があります。

民間給与実態調査によると、年収1,000万円を超えているサラリーマンの割合は、給与所得者全体の約4.2％です。

ダイキンでは課長職につくことで、4.2％の中に入ることができますよ。

ダイキンで昇格するためには、「失敗をしても挑戦をし続ける事」が重要です。

なぜなら、ダイキンではペーパーテストによる昇格試験や能力を分解して評価する人事考課表がなく「成果」で評価するからです。

ダイキンにおける「成果」とは、「結果」「挑戦」「成長」のことを表し、総合的な人の能力を最重要視しています。

そのためダイキンで昇進を目指す場合は、失敗をしても常に挑戦し続け、与えられた役割をしっかり遂行できるようにするといいでしょう。

ダイキンの大卒初任給は22万5,000円　

ダイキンの大卒初任給は22万5,000円です。（参：ダイキンHP）

その他の最終学歴の初任給は、以下の表で確認してください。

２．ダイキンの年収は低い？ライバル企業と比較

ダイキンの年収と、ライバル企業の年収を比較してみましょう。

ライバル企業との年収差は、以下のランキングを参考にしてください。

引用：『四季報』

ダイキンの年収とライバル企業の年収を比較してみると、ダイキンが最下位という結果になりました。

しかし、1位の日立を除いて2位の三菱電機と4位のダイキンの年収差は53万円なので、 三菱電機、パナソニック、ダイキンの3社では、あまり年収に差がないと言えるでしょう。

ちなみに、ダイキンの年収偏差値は60.7となっています。

年収偏差値とは、年齢や最終学歴、職種などで比較した場合、あなたの年収が平均より高いのか低いのかを表した数値のことです。

そのため、年収偏差値50が平均ということになるので、年収偏差値が60.7のダイキンは、平均より年収が高いと言えます。

それぞれの企業の特徴を見ていきましょう。

日立製鉄所：871万円

日立製鉄所の特徴は、事業範囲の広さです。

日立製鉄所では、家電だけでなく高速車両や建設機械、発電所、物流などにもビジネスを展開しています。

また事業範囲が広いことで、多くの部門によって売上が成り立っているのも特徴の一つです。

日立製鉄所は事業範囲が広く、多くの部門から売り上げが構成されていることにより、一つの分野で赤字が出てしまっても他の分野でカバーすることができます。

そのため事業範囲の広さは、日立製鉄所の強みだと言えるでしょう。

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三菱電機：792万円

三菱電機は、経営目標である「質のいい成長を実現する」を実際に体現している企業です。

三菱電機が言う「質が良い成長」とは、「利益率がいい」ということです。

以下の表で、2018年度における利益率を確認してみましょう。

3社を比較してみると、三菱電機の売上高は一番低いですが、利益率は一番高いことがわかりますね。

売上高が低くても、利益率が高いことでしっかり利益を確保することができます。

三菱電機は、質のいい成長を実現している堅実な企業だと言えるでしょう。

パナソニック：768万円

パナソニックは、家電や電子部門に力をいれている企業です。

パナソニックの事業部門別、売上高構成比を確認してみましょう。

車載電子部門と、家電部門だけで50％以上の売り上げを占めているのがわかりますね。

今後ますますIOTが進むため、電子や家電に力を入れているパナソニックの活躍に期待ができるでしょう。

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３．ダイキンの魅力的な福利厚生

ダイキンには、他の企業にはない魅力的な福利厚生があります。

ダイキンの魅力的な福利厚生は以下の通りです。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

有給消化率90％超

ダイキンの有給消化率は90％を超えています。

厚生労働省の調査によると、日本人の平均有給消化率は49.4％です。

ダイキンの有給消化率がいかに高いかがわかりますね。

実際に「有給休暇取得数が多い会社TOP100」のランキング1位はダイキンとなっており、年間の有給獲得日数は平均で20.1日となっています。

つまり年間20日程の有給を、90％以上の社員が消化できているということになるのです。

そのためダイキンでは「有給日数は定められているけど実際は休みが全く取れない」ということがありません。

リモートワーク

ダイキンではリモートワークという制度があります。

リモートワークとは、会社に出社せず会社から離れた自宅やレンタルオフィスなどから仕事をする勤務形態のことです。

リモートワークによって、子育てや介護に忙しい社員でも働きやすい環境づくりをすることができます。

保活コンシェルジュサービス

ダイキンは「くるみんマーク」を取得しており、子育てサポート企業として国から認定を受けています。

「くるみんマーク」とは、一定水準以上の育児休暇取得や育児に伴う時短勤務など、10の要件からなる「くるみん認定基準」を満たした企業に与えられるマークのことです。

「くるみんマーク」を取得しているダイキンには、「保活コンシェルジュサービス」というサービスがあります。

保活コンシェルジュサービスとは、妊娠時のサポートから保育所に入るまでのアドバイスやカウンセリングを、一人ひとりに合わせて行う制度です。

保活コンシェルジュサービスを実施することで、産後の職場復帰をサポートする働きがあります。

「子供を預けられる保育所が見つからず、職場復帰ができない」ということがないように、企業側が社員一人一人に合わせた保活をサポートをしてくれますよ。

４．ダイキンへの転職を成功させる2つの方法

ダイキンへの就職を成功させるためには、次の2つのことを実践してください。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

①書類選考の対策をする

ダイキンに転職をするなら、書類選考の対策をしましょう。

なぜなら、ダイキンは求人倍率が高いため書類で落とされる可能性があるです。

書類選考の対策として、次の2つを意識して書くようにしてください。

ダイキンが求めている人材に寄せる

まず大前提として、ダイキンが求めている人材に当てはまるようにしてください。

ダイキンが求めている人材とあなたが当てはまっていなかったら、採用されないからです。

ダイキンが求める人材は「多様性の中で自らの個性を発揮し、周りの人の個性を生かす人材」です。

また、「努力し続ける人」「挑戦し続ける人」も求められています。

そのため、自分の特徴として「挫折しやすい」「諦める勇気も大事」などということを書いてしまうと、ダイキンが求めている人材像からかけ離れてしまいます。

履歴書を書く際は、ダイキンが求めている人材像に寄せて書くようにしましょう。

あなたの強みや実績を数字で表す

履歴書を書く際には、あなたの強みや実績を数字で表してください。

数字で表すことで、信ぴょう性を高めることができるからです。

以下の例えで確認していきましょう。

上記のように、あなたの実績を数字で表すことによって、信ぴょう性が高まるだけでなく、その表彰がどのくらい価値があることなのかを伝えることができます。

過去の営業目標達成率や社内順位など、あなたの強みとして書ける内容は、細かく数字で表すようにしましょう。

② 自己PRに力を入れる

ダイキンに転職を希望する場合、自己PRに力を入れてください。

ダイキンは「協調性があり人間力が高い人材」を重要視しているからです。

そのためダイキンの面接では前職での業務経験だけでなく、自己PRにも重きをおいています。

「入社後のイメージ」や、前職で何かをやり遂げた場合はそのプロセスをしっかり伝えられるようにするといいでしょう。

ダイキンに転職するなら「JACリクルートメント」を利用しよう

ダイキンへの転職を目指すなら、転職エージェントである「JACリクルートメント」の利用をおすすめします。

JACリクルートメントは、大手・優良企業の求人を豊富に保有している転職エージェント。

年収600万円以上の高年収求人が多いので「年収をアップさせたい」という方にもぴったりです。

また、 一般には公開されていない非公開求人が多いこともメリットのひとつ。

ダイキンをはじめとした、人気が集中しやすい「ハイクラス企業の求人」を効率よく見つけることができるでしょう。

登録するだけで「求人オファー」を受け取ることができるので、まずは気軽に登録してみてくださいね。

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５．ダイキン子会社の年収

ダイキンの子会社の年収について確認していきましょう。

この章で紹介する子会社は次の2つです。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

ダイキンエアテクノの平均年収は517万円

様々な口コミサイトから調査した結果、 ダイキンエアテクノの平均年収は517万円でした。

サラリーマン男性の平均年収は521万円なので、ダイキンエアテクノの年収は平均的だと言えます。

ダイキンエアテクノはダイキングループの施工会社で、空調や電気、衛生、塗装、保守サービスなどをトータルでサポートしている会社です。

ダイキンの完全子会社であることから、自社のサービス網があるため、安定して働くことができますよ。

ダイキンHVACソリューションの平均年収は507万円

様々な口コミサイトから調査した結果、 ダイキンHVACソリューションの平均年収は507万円でした。

ダイキンHVACは、空調事業や給湯、換気、暖房をサポートする会社です。

ダイキンHVACが開発したオフィスエアコンの「あんしんスカイエア」は、「MCPC AWARD 2016」において「モバイルビジネス賞」と「特別賞」を受賞しました。

「MCPC AWARD」とは、IOTやAI導入で成果を上げている企業を表彰する賞のことです。

これから更にIOTやAIの普及が見込まれているので、さらに今後の活躍に期待ができる企業だと言えるでしょう。

６．ちなみに、あなたの”推定年収”はいくら？

少しだけ話がそれますが、あなたは自分自身の「推定年収」がいくらなのか気になりませんか？

転職エージェント「doda」の年収査定サービスを利用すると、186万人の年収と転職実績データを元に、自身の推定年収を測定することができます。

約20の質問に答えていくだけで、「◯◯万円」という形で自分が本来貰うべき年収を打ち出してくれるので、試してみると面白いはずです。

なお、推定年収の測定は、「doda」の登録を進めると表示される「適正年収を診断する」というボタンから行えます。

診断は3分ほどで完了しますので、ぜひ気軽に試してみてくださいね。

年収診断を行う流れ

ちなみに、dodaではキャリアアドバイザーへの転職相談も行えます。

年収アップを狙える求人を紹介してもらったり、実際に転職活動を行う場合は、書類作成などのサポートを受けることが可能です。

キャリアアドバイザーの相談は一切お金がかかりません。

対面・電話のどちらでも気軽に相談できますし、今の仕事に少しでも不安を感じているならば、今後のキャリアを真剣に考えるきっかけになるはずです。

転職活動を考えている人はもちろん、まだ転職に現実味がない人も、ぜひ年収診断と合わせて転職相談を活用してみてください。

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まとめ

ダイキンの平均年収は739万円です。

ダイキンの年収をライバル企業と比較すると、日立を除いて三菱電機、パナソニック、ダイキンの3社ではほとんど年収に差がありません。

そのため、ライバル企業と年収を比べても決して年収が低いということはありませんよ。

ダイキンは有給消化率の高さや保活サービスなど、魅力的な福利厚生がある企業です。

ダイキンに就職、転職を考えている人は、ぜひ参考にしてくださいね。

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