住友電気工業株式会社の平均年収は、803万円です。
住友電工は非鉄金属業界内でも、トップクラスの規模と知名度を誇る優良企業です。
本記事では、そんな住友電工の年代・子会社別の平均年収・推定生涯年収や社員の口コミをご紹介します。
また、女性が長く働き続けるために導入している制度についても解説します。
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１. 住友電工の平均年収は約803万円
住友電気工業株式会社（以下、住友電工）の2020年3月時点の平均年収は、803万円です。
これは「有価証券報告書」に掲載されている情報をもとにしています。
なお、2018年の国の平均年収は441万円と報告されています。※1
上記から、住友電工の平均年収は国の平均より362万円も高いことがわかります。
※1 参考元：民間給与実態統計調査結果
平均年収と業績の推移
住友電工の平均年収と業績は、どのように推移しているのでしょうか。
以下に、直近6年間の平均年収と業績をまとめました。
| 年 | 平均年収 | 純利益 |
| 2015年 | 780万円 | 1,198億円 |
| 2016年 | 788万円 | 910億円 |
| 2017年 | 794万円 | 1,076億円 |
| 2018年 | 804万円 | 1,203億円 |
| 2019年 | 808万円 | 1,181億円 |
| 2020年 | 803万円 | 727億円 |
※平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含みます。
（参考：平均年収｜有価証券報告書,純利益｜四季報）
上記を見て分かるとおり、平均年収は年々上昇しています。
先述したように、国の平均年収よりも随分と高いため、年収に関しては安心できる会社だと言えます。
なお、2020年3月期の純利益が減少しているのは、自動車生産やスマートフォンの販売減少、銅価格下落の影響を受けているためと考えられます。
また、新型コロナウィルス感染症による生産急減にともなう収益悪化も関係している可能性があるでしょう。
非鉄金属業界内ランキングでは第４位
住友電工は非鉄金属業界に属されます。
ここでは、非鉄金属業界内の平均年収ランキングを調査してまとめました。
| 順位 | 会社名 | 平均年収 |
| 1位 | ENEOSホールディング株式会社 | 1,130万円 |
| 2位 | DOWAホールディングス | 827万円 |
| 3位 | 住友金属鉱山 | 819万円 |
| 4位 | 住友電気工業 | 803万円 |
| ５位 | 古河機械金属 | 762万円 |
（※2019～2020年の各社の有価証券報告書を参考にしています）
住友電工は同業界の平均年収ランキングで第4位にランクインしました。
1位のENEOSホールディング株式会社（旧JXTGホールディング株式会社）と住友電工の年収の差は、327万円と大きく開いています。
一方で、2位のDOWAホールディングスとの差は24万円、3位の住友金属鉱山との差は16万円とわずかです。
また住友電工の平均年収は800万円を超えていることからも、業界内では高年収だと言えるでしょう。
２. 住友電工の年代別の平均年収は？
ここからは、年代別に分けて住友電工の年収を解説していきます。
解説する内容は、以下の通りです。
※年代別平均年収については口コミサイトの情報をもとにしているため、実情と異なる可能性があります。
高卒・大卒・大学院卒別の初任給
住友電工の採用HPによると、最終学歴別の新卒初任給は以下の通りとなっています。（※2020年時点）
| 最終学歴 | 住友電気の初任給 | 初任給の平均 |
| 院卒（博士） | 26万8500円 | ー |
| 院卒（修士） | 23万7500円 | 23万8900円 |
| 大卒（学士） | 21万6500円 | 21万0200円 |
| 高専卒 | 19万5500円 | 18万3900円 |
（参考：住友電気工業株式会社｜採用情報,
厚生労働省｜令和元年賃金構造基本統計調査結果）
国の平均初任給と比べて、住友電工の学士卒と高専卒の初任給は少し高めとなっています。
修士卒の初任給は平均よりも低いですが、その差は1,400円と極わずかです。
年代別の年収
住友電工の年代別の平均年収について、転職会議の口コミ情報をもとにまとめました。
| 年代 | 平均年収 |
| 20代 | 350～500万円 |
| 30代 | 500～650万円 |
| 40代 | 750～958万円 |
| 50代 | 895～1,175万円 |
（参考：転職会議｜住友電気工業株式会社）
※2020年確認時点
※回答者による投稿データをもとにしているため、実情と異なる可能性があります。
年代が高くなるにつれて年収がアップしていくようです。
また年代が上がるごとに、200～300万円ほどの伸びが期待できると考えられます。
ここからは年収別に年収事情を解説していますので、気になる年代をぜひチェックしてみてください。
20代の平均年収は350～500万円
住友電工の20代の平均年収は約350〜500万円と、高めです。
口コミによると住友電工は年功序列の給与体系がベースとなっているため、20代は同期入社であれば、みな同じくらいの給与水準だと考えられます。
30代の平均年収は500～650万円
住友電工の30代の平均年収は約500～650万円です。
30代に入ると、課長代理・課長の役職に昇進する人もいると考えられます。
なお、住友電工では「SEIユニバーシティ」という教育研修体系を導入しています。
役職に応じた教育カリキュラムが提供されており、部下を持つようになれば「リーダーシップ」「コーチング」などの研修を受けます。
※参考元：住友電工 人材育成について
40代の平均年収は750～958万円
住友電工の40代の平均年収は約750～958万円です。
最低年収と最高年収の幅が徐々に開いていることから、役職の有無が年収に関係してくると推測できるでしょう。
40代に入ると、順調にキャリアを積んできた人であれば課長に昇進していると考えられます。
50代の平均年収は895～1,175万円
住友電工の50代の平均年収は約895～1,175万円です。
50代に入ると、部長昇進の可能性も高まります。
住友電工の推定生涯年収
住友電工の平均年収は約803万円です。
平均年収をもとに22歳から65歳まで働いたと仮定すると、 推定生涯年収は約3億4,529万円になります。
計算式は「803万円 × 43年 = 3億4,529万円」です。
同様の計算で日本の推定生涯年収を計算すると約1.9億円であるため、住友電工の生涯年収はかなり高いと言えるでしょう。
３. 住友電工の口コミ情報
新しい会社への転職を考えるとき、実際に働いている社員の生の声が気になりますよね。
ここでは、上3つのテーマに沿って、住友電工で働く社員の声を紹介します。
年収・賞与に関する口コミ
実力主義ではなく年功序列システムが導入されているため、個人の成績に関わらず一定のボーナスがもらえる仕組みのようです。
そのため、安定した給与を得られやすい企業と言えるでしょう。
一方で実力が高く成果を残せる人にとっては、「能力に見合った報酬を得られにくい」と感じられる場合もあるようです。
法人営業
個人の成績に関わらず一定のボーナスがもらえるので、できない人にはいい制度。 年収はメーカーの中ではかなり良いと思う。また額面給与だけでなk、様々な補助も充実し、実質年収は高いと思う。（中略）
出来る人にとっては、自分の成績が給与に直結しないので不満に感じるかも。（後略）
（引用：転職会議）
20代・男性機械・機械設計、金型設計（機械）
典型的な年功序列制なので、給与に関しては全く不満に思わないです。また、昇進前に論文審査があるため、それに向けて仕事を計画的に進めていかなければならないですが、それがうまく進めることができれば、評価に関しても問題ないです。
実力主義じゃない分、向上心の高い方だと、がんばりに見合った給与が貰えないと感じるかもしれません。
（引用：転職会議）
労働時間に関する口コミ
住友電工では、全社をあげて残業時間の管理を適切に行っているようです。
そのため、残業が多くなることなく、早く退社できるものと考えられます。
30代・男性ソフトウェア開発
残業時間はきっちり管理されており、サービス残業などほとんどない。また、36協定と厳しく管理されている。（後略）
（引用：転職会議）
キャリアに関する口コミ
住友電工は非鉄金属業界で大きな影響力をもつ会社であるため、日本の主要メーカーとの取引を経験できるようです。
大企業ならではの仕事を経験したい人にとっては魅力的ですね。
また、キャリアのステップで海外赴任の可能性もあり、本人の意思があれば海外拠点で経験を詰むこともできるようです。
20代・男性海外営業
国内外転勤がありその地域に根付いた商売ができる。大手自動車部品メーカーあるいはカーメーカーとの取引は非常に厳しいものの関係部署と連携し達成できたときはやりがいを感じる。（後略）
（引用：転職会議）
20代・男性海外営業
・若い頃から大きな仕事を任せてもらうことができ、成長できる機会が大いにある。
・(本人の希望に応じて)海外へ出張する、もしくは海外で働くチャンスは若い頃から非常に多くある。 特に最近は若い内から海外を経験させようという人事上の風潮が高まっているように感じる。（後略）
（引用：転職会議）
４．住友電工は女性が働きやすい会社
女性の社会進出が叫ばれて久しいですが、住友電工ではどのような取り組みがされているのでしょうか。
ここでは、住友電工の女性の働き方に関する取り組みを解説します。
女性の活躍推進を進めている
住友電工では、2016年4月より「女性の採用」と「女性の登用」に関する行動目標・計画をたてています。
以下のように、 採用目標・登用目標ともに見事に達成しています。
| 第一期行動計画に対する実績報告 | |
|---|---|
| 計画期間 | 2016年4月1日～2018年3月31日までの2年間 |
| 目標 |
|
| 実績（採用目標） |
|
| 実績（登用目標） |
|
（参考元：住友電工 ダイバーシティ＆インクルージョン）
女性社員のキャリア支援
住友電工では「出産・育児サポートプログラム」を設けており、ライフイベントに合わせて、密に上司と業務調整を行う体制が整っています。
また、女性社員の成長支援を目的とした「女性総合職育成マネジメント研修」を実施していることも特徴です。
女性の能力を最大限引き出し、組織力の強化・女性がイキイキと働き続ける職場づくりに注力しています。
（参考元：住友電工 ダイバーシティ＆インクルージョン）
女性社員の声
女性社員の声には、育休・産休制度に非常に満足しているという意見が多く見られました。
40代技術職
残業が多いといってもノー残業デーも設定されていますし、サービス残業の禁止など厳しく時間管理されています。
また、福利厚生も充実しており、結婚出産後も仕事復帰する女性も多数います。子育てのための制度も利用しやすい環境にあります。
（引用：カンパニー通信）
20代後半人事
昨今の働き方改革の波に乗り、積極的に推し進めている。また実態としても社員一人ひとりが実践しやすい空気となっている。
有給休暇がフレキシブルに取得できるような制度になっているし、フレックス制度も導入されており、働きやすいと感じる（後略）
（引用：転職会議）
復職後も子育てを配慮した部署配属や時短勤務が可能のようです。
住友電工は「女性がながく働き続けられる会社」と考えられるでしょう。
５. 住友電工が求めている人材
住友電工では、どのような人材を求めているのでしょうか。
ここでは、住友電工が求める人材や採用情報について解説します。
目の前の仕事に情熱をもてる人
住友電工の代表取締役・井上治氏は同社に求める人材について、以下のように語っています。
（前略）目の前の仕事に情熱を持てる人がほしい。一生懸命やるというか、外目で見て一生懸命やっていると感じる人です。
自分の担当している製品や仕事内容が好きになって、どんどん自分から深掘りして勉強するような、そういう人がいいですね。（後略）
「仕事だから」と割り切って業務を行う人材ではなく、 前のめりに好奇心を抱き、業務知識やスキルを伸ばせる人材を求めているようです。
中途採用情報
そんな住友電工では、2020年現在以下の幅広い職種で中途採用を行なっています。
- 営業
- 法務
- 開発（電気・機械・材料・情報・その他）
- 研究（電気・機械・材料・情報）
- 製品設計
- 生産技術
- 設備技術
- 施工管理
- 社内SE
- 知財
（参考元：住友電工 採用情報）
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まとめ
住友電工の平均年収は約803万円です。
- 同業である非鉄金属業界内の平均年収ランキングでは、第3位に位置している
- 22〜65歳まで継続して勤務したと仮定した場合、推定生涯年収は3億4,529万円
住友電工への転職を考えているのであれば、ぜひ本記事で解説した情報を参考にしてみてください。