旭化成の就職難易度や年収を調査！転職情報や激務の噂についても解説

旭化成は、幅広く事業を展開している安定した企業のため、キャリアアップや年収アップを目指す人にもおすすめです。

本記事では、旭化成の就職難易度や求められる人物像、募集職種や企業情報などを詳しく解説します。

旭化成への転職におすすめの転職エージェントも紹介するので、転職を成功させるためにぜひ参考にしてください。

１．旭化成への就職難易度は高い？

まずは、旭化成の就職難易度や、旭化成に求められる人材について紹介します。

旭化成の就職難易度・就職偏差値は高め

旭化成の就職難易度・就職偏差値は高めです。

新聞社の調査によると、旭化成グループは入社が難しい企業の47位にランクインしています。（参考：東洋経済新聞社｢入社が難しい有名企業｣ランキングTOP200社）

職種によってはビジネスレベルの英語力を応募条件として挙げているため、語学力も必要です。（参考：よくあるご質問）

また、口コミでは給与や福利厚生などに満足している社員が多いため、「よりよい就職先を求めている人」の注目を集めやすく、競争率が高くなると考えられます。

旭化成は転職難易度も高い

旭化成は、転職難易度も高めです。

なぜなら、希望職種における数年以上の業務経験や、専門技術に関する資格保持者が求められるからです。

人々に健康で快適な暮らしを提供する企業のため、製品開発には高い技術力や経験が必要になります。

中途採用の求人を見てみても、高いスキルを要する職種ばかりであることがわかります。（参考：旭化成グループキャリア採用サイト）

リーダー候補・IT技術職・AI技術を用いた材料開発者など、十分な知見が必要なのはもちろん、提案力やコミュニケーション能力も必要でしょう。

専門分野における資格を取得している人や技術系の職務経験のある人は、旭化成への転職において有利だと考えられます。

求められる人材

旭化成が求める人材は、次の通りです。

当社の強みである人と技術の多様性にさらに幅と深みを与え、昨日まで世界になかったものを共に創出できるキャリア人財に非常に期待をしています。
あなたの個性、経験、専門性を旭化成の中で活かし、昨日まで世界になかったものを、共に創っていきましょう。

（引用：採用担当者からのメッセージ｜旭化成）

このように、入社後にスキルと経験を活かして即戦力となる人が求められています。

前職での実績を踏まえ、「次にどんな仕事を成し遂げたいか」といった目標まで提示できれば、より一層のアピールができるでしょう。

また、旭化成が掲げている3つのグループバリューでは、人間性についても掲げられています。

1. 「誠実」: 誰に対しても誠実であること。
2. 「挑戦」: 果敢に挑戦し、自らも変化し続けること。
3. 「創造」: 結束と融合を通じて、新たな価値を創造すること。

（引用：グループバリュー｜旭化成）

２．旭化成の平均年収はどれくらい？

この章では、旭化成の平均年収について解説します。

旭化成の年収は高め

2020年に公表された旭化成の平均年収は、約769万円です。（参考：有価証券報告書）

日本人の平均年収は436万円（参照：令和元年分民間給与実態統計調査結果）であり、これを大きく上回っていることがわかります。

ただし、年収を比較する際には「同じ業界においてはどうなのか」を確認することが重要です。

どんなに年収が高くても、スキルに合うだけの報酬を得られるかどうかが重要と考えましょう。

競合他社と比較すると業界水準では平均的

旭化成の競合他社の平均年収は、以下の通りです。

企業	年収
住友化学 （参考：有価証券報告書│ 住友化学）	890万円
三井化学 （参考：有価証券報告書│三井化学）	847万円
東レ （参考：有価証券報告書│東レ）	720万円

このように比較してみると、旭化成の769万円は総合化学企業の中では平均的と言えます。

もっと旭化成の年収について理解を深めたい人は、「旭化成の年収は？年齢別・役職別年収や転職に必要な要素も解説」を参考にしてください。

また、それぞれの企業の年収について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

賞与・ボーナスは？

ボーナスは、基本給の6ヶ月前後支給されるようです。

旭化成グループキャリア採用サイトにおける募集要項にも、「2020年度賞与実績5.63ヶ月」とあります。

なお、毎月勤労統計調査　令和2年夏季賞与の結果によると、調査の対象となった企業の賞与平均は「383,431円」となっています（事業規模5人以上）。

旭化成の平均年収769万円というデータを基にした場合、単純計算で年間「256万円」程度の賞与が支払われていることになります。

３．旭化成の企業情報まとめから転職について考察

社名	旭化成株式会社
本社	東京都千代田区有楽町1-1-2日比谷三井タワー
設立	1931年5月21日
資本金	103,389百万円
発行済株式数	1,393,932千株
従業員数（連結）	40,689名
事業領域	マテリアル （化学、繊維、電子） 住宅（住宅、建材） ヘルスケア（医薬、医療、重症患者へのケア製品）

（引用：会社概要）

旭化成は、総合化学企業の一つです。

事業内容は、化学・繊維・電子部品などを扱う「マテリアル事業」 、注文住宅や建材などを扱う「住宅事業」、医療・医薬品を扱う「ヘルスケア事業」の3つで成り立っています。

ここでは、旭化成の企業情報を詳しく紹介します。

企業理念

旭化成グループ全体における企業理念は、次の通りです。

私たち旭化成グループは、世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。

（引用：グループ理念）

旭化成は化学、住宅、医薬品などの事業が揃う総合化学メーカーであり、「命」と「暮らし」を支える会社です。

また、旭化成グループは、たとえ時代のニーズが変化したとしても、人びとの暮らしを想い続け「健康で快適な生活」と「環境との共存」の実現に貢献することを掲げています。

事業内容

旭化成の事業は、マテリアル領域、住宅領域、ヘルスケア領域から成り立っています。

最も規模が大きいのがマテリアル領域で、全体の6割を占めています。

（引用：早わかり旭化成）

ここでは、各領域の特徴を紹介します。

マテリアル領域

（引用：旭化成│主要製品）

マテリアル領域は、次の4つの事業に大別されます。

事業	内容
基盤マテリアル	アクリロニトリル、ポリスチレンなどの 石油化学製品の展開
パフォーマンスプロダクツ	サランラップ、ジップロックなどの食品包装用品、 合成ゴムやキュプラ繊維などの製造・展開
スペシャルティソリューション	リチウムイオン電池の各種電子製品、産業化薬、 金属加工などの高付加価値製品の提供
エレクトロニクス	LSI事業の展開、センサ製品の提供

（参考：マテリアル領域）

事業内容は、環境に配慮をした高度な技術を用いて、付加価値の高い素材や製品の開発と提供です。

住宅領域

住宅領域は、次の2つの事業から成り立ちます。

事業	内容
住宅	建築請負事業（戸建・集合） 不動産関連事業 リフォーム事業
建設	軽量気泡コンクリート（ALC） 杭基礎 断熱材 構造資材

（参考：住宅領域）

住宅領域では、戸建住宅「へーベルハウス」を初めとするさまざまな住宅サービスから、軽量気泡コンクリート「へーベル」などの構造資材の生産まで幅広く行っています。

また、住宅メーカーの「旭化成ホームズ」は、介護やオフィスビルなどの国内市場のみならず、北米やオーストラリアなどの海外展開にも積極的です。

ヘルスケア領域

ヘルスケア領域は、次の3つの事業に大別されます。

事業	内容
医薬	医療用医薬品 診断薬
医療	血液透析事業 アフェレシス事業 バイオプロセス事業 輸血フィルター事業
クリティカルケア	着用型自動除細動器 除細動器 体温管理システム ITソリューションシステム

（参考：ヘルスケア領域）

このように専門性の高い技術を用い、医療現場におけるニーズを提供しています。

主要事業以外に、エンジニアリング事業や人材派遣事業などを手掛けていることも、旭化成の特徴です。

昨今の業績

2015年～2019年の5年間における旭化成の業績は、次の通りです。

期間	売上高 （百万円）	営業利益 （百万円）	経営利益 （百万円）	純利益 （百万円）
2015年3月	1,986,405	157,933	166,543	219,976
2016年3月	1,940,914	165,203	161,370	91,754
2017年3月	1,882,991	159,229	160,633	115,000
2018年3月	2,042,216	198,475	212,544	170,248
2019年3月	2,170,403	209,587	219,976	147,512

（引用：四季報）

売上高、営業利益ともに大きく伸びています。

営業利益は5年前と比べて5億円ほど増益となっており、順調に成長していることがわかります。

待遇・福利厚生

旭化成の待遇・福利厚生は、非常に充実しています。

休日・休暇	年次有給休暇（15日～20日／年） 慶弔休暇（父母・配偶者・兄弟姉妹の場合5日間有給） 結婚休暇（4日有給） リフレッシュ休暇　など
住宅補助制度	独身寮 社宅 持ち家手当制度　など
育児支援制度	育児休業制度 育児短時間制度 キッズサポート制度 家族看護制度　など
財産形成・共済制度	社員持株会 財形貯蓄 共済生命保険 医療障害共済 慶弔見舞共済 交通災害共済　など
各種施設利用	契約保養所 リゾート施設 スポーツクラブ　など

（引用：福利厚生制度）

「キッズサポート制度」や「家族看護制度」などもあるので、自分のライフステージが変わっても安心して働けるでしょう。

転勤はあるのか

旭化成は、仕事内容によっては転勤になる可能性があります。（参考：よくあるご質問）

その頻度などは不明ですが、海外にも拠点を設けているため、転勤する場所は国外も含まれます。

「できるだけ転勤したくない」という人は、転勤のない職種をチェックし、応募を検討しましょう。

今後の成長性

「旭化成の公式サイト」によると、2020年の売上高は増収、営業利益は減益との見通しです。

増益が予想される事業は、次の4つです。

こうした事業は、販売量・需要などが増加傾向にあります。

一方、減益が見込まれる原因は、次の通りです。

減益が見込まれるとはいえ、2019年10月時点の旭化成の営業業績は、過去最高記録を更新しています。

さらに、アメリカやオーストラリアなどの20か国以上に生産・販売・研究開発の拠点を増やすなど、海外事業にも積極的です。

つまり、2020年の営業利益は減益の可能性があるものの、今後も安定した売り上げを期待できる成長企業です。

４．旭化成に就職・転職した人の口コミ

ここでは、旭化成の社員による「給与」「福利厚生」「ライフワークバランス」などについての口コミをご紹介します。

給与

給与には、おおむね満足している人が多いようです。

なお、年収に直結する「評価制度」についても、「適切な評価をしてもらえるのがよい」という口コミが多く見られました。

福利厚生

旭化成は、2008年に「第二回ワークライフバランス大賞優秀賞」を受賞しています。

この賞はワークライフバランス推進の優れた取り組みを行っている組織に贈られるもので、旭化成は男性の育児休暇取得を推進する「ニューパパ・プロジェクト」が評価されました。

その他の待遇や福利厚生も、社員の口コミから評価が高いことがわかります。

ワークライフバランス

旭化成で働く人のライフワークバランスは比較的良いと言われています。

とはいえ「激務である」という噂もあるようですので、その点について口コミを参考にしながら検証してみましょう。

激務かどうかは部署による

旭化成に対して「激務」という噂を見聞きするかもしれませんが、実態はそうとは言い切れないようです。

なぜなら、前述した通り、ワークライフバランスが取りやすい職場だからです。

ただし、部署によっては、たくさん残業をする可能性も否定できません。

残業の多い部署であっても、しっかりと時間外手当が支給されるため、残業が多くてもいいから稼ぎたいという人にとって、「働き損」になることはないでしょう。

また、入社してすぐは忙しい可能性がありますが、スキルを育てることができる職場であるため、やがては効率的に働くことができるようになることも考えられます。

５．旭化成の中途採用情報

この章では、中途採用の条件面や募集している職種、旭化成への転職を成功させる方法などを紹介します。

応募資格に年齢制限はない

旭化成の中途採用では、年齢制限を設けていません。（参考：よくあるご質問）

そのため、若い人でも、ある程度年齢を重ねた人でもチャレンジが可能です。

とはいえ、中途採用では、新卒採用のようにイチから人材を育成するのではなく、即戦力を求めています。

選考においても、年齢は大きな判断材料にはならず、「職種に合わせた経験・知識・スキル」が注目されることになります。

職種によっては高卒からチャレンジ可能

旭化成では、「大卒以上」「高専以上」を応募資格にしている職種も多いですが、仕事内容によっては、高卒でもチャレンジできます。

高卒から挑戦できる仕事は、次の通りです。

中途採用で募集している職種

旭化成の中途採用で募集している職種は、2021年4月26日現在、次の通りです。

職種	件数
事務系 営業／経理・財務・税務／法務・知財 購買・物流／マーケティング／企画／人事／一般事務	14件
技術系 研究開発（基礎研究）／技術開発／技術営業 分析・解析／先端情報技術／情報システム開発	21件
技術系 学術・薬事／プラントエンジニア／設備管理（保全・設計） 生産技術開発／運転管理・製造管理 製造オペレーター・製造支援／品質保証・品質管理 労働安全衛生・環境安全・保安防災	49件
本社機能・マテリアル領域	63件
住宅領域	1件
ヘルスケア領域	11件

（引用：求人案件一覧）

募集職種の中で最も求人数が多いのは、技術系の職種です。

技術系は、専門知識を必要とするため、今まで培ってきたスキルを活かして働きたいという人は向いています。

公式サイトの「求人案件一覧」では、エリアを指定しての検索も可能ですので、ぜひ確認してみてください。

応募は転職エージェント経由が有利

旭化成への転職を成功させるには、転職エージェンの利用がおすすめです。

転職エージェントを利用すれば、旭化成のコーポレートサイトでは掲載していない非公開求人をチェックできるというメリットがあります。

また、転職エージェントによっては大手企業への転職実績を持っていることから、対策や傾向のサポートが充実しています。

次の章では、旭化成に強い転職エージェントを紹介していますので、参考にしてください。

６．旭化成への転職におすすめの転職エージェント

転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントのサポートを受けることで、入念な選考対策が可能になります。

旭化成株式会社への転職におすすめの転職エージェントは、以下の3社です。

２０代の転職支援に強い「マイナビエージェント」

（引用：マイナビエージェント）

求人数の豊富な「リクルートエージェント」

(引用：リクルートエージェント)

「リクルートエージェント」は、業界最多の求人数を誇る転職エージェントです。

人気企業や大手企業の求人も多数保有しており、多くの案件の中から様々な転職先を紹介してもらえるため、転職活動をスムーズに進めることが可能です。

選考対策も充実しているので、どの転職エージェントを使ったら良いか迷っているならば、まずはリクルートエージェントに登録しておくと良いでしょう。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約176,100件（2022年4月時点）
非公開求人数	約226,400件（2022年4月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

サポート面を重視したいなら「doda」

（引用：doda）

「doda」は、人材業界大手のパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。

豊富な求人案件の中からあなたに最適の企業を見つけてくれるので、自力で転職先を探すよりも効率よく転職活動を進められます。

dodaでは、書類選考や面接で必要となる履歴書・職務経歴書の添削を実施したうえで、応募の代行も行ってくれます。

また、企業との面接日程の調整なども行ってくれるため、在職中で忙しい方でも安心して転職活動を進められるでしょう。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約130,200件（2022年4月時点）
非公開求人数	約36,200件（2022年4月時点）
おすすめ年代	20代,30代
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

まとめ

旭化成は、総合化学メーカーで、グローバルでも活躍しています。

旭化成への転職を目指すなら知っておきたいポイントは、以下の通りです。

旭化成への転職を成功させるためには、転職エージェントの利用がおすすめです。

本記事でご紹介した転職エージェントを上手く活用して、転職活動をスムーズに進めましょう。