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2020年3月時点の住友林業の年収は859万円（平均年齢42.5歳）です。
住友林業は木質在来住宅の最大手で、山林の経営も行っています。
この記事では「住友林業に就職・転職したいけど、給与面が気になる」という方に向けて年収情報を解説します。
ボーナス、年齢・職種別の年収、ライバル企業との年収比較なども紹介するので、ぜひ参考にしてください。
１．住友林業の年収は859万円
2020年3月期の有価証券報告書によると、住友林業の平均年収は約859万円（平均年齢42.5歳）となっています。
国税庁の「令和2年分民間給与実態統計調査 （P18）」によると、不動産業の平均年収は423万円なので、約2倍の年収です。
ここでは、ここ数年の年収推移やボーナスなどについて解説します。
年収の推移
住友林業の年収はここ6年間はほとんど変わらず850万円前後を推移しています。
（参考：IR情報｜住友林業）
純利益は2016年に97億円まで下がりましたが、その後は300億円前後をキープしています。
上昇した理由は、海外事業が好調のためと考えられます。
売上高も1兆円以上をキープしているので、経営は比較的安定していると言えそうです。
なお、従業員数は以下のように推移しています。
（参考：IR情報｜住友林業）
2015年から2016年にかけて、連結の正社員数が減少、臨時職員が増加しています。
これは、海外事業の契約社員を外部委託の業者に変えた影響と考えられます。
ボーナスは年2回
ボーナスは、年2回（6月・12月）の支給が予定されています。（参考：新卒・中途採用情報｜住友林業）
口コミによると、ボーナスは個人の業績に連動しており、頑張りによって賞与額を増やすことができるようです。
その他、ボーナスについて以下のような口コミが挙がっていました。
（前略）働いて結果を出せば出すほど給料（ボーナスに反映）されるため、モチベーションは高く保てる。（後略）
（引用：転職会議）
20代後半男性/個人営業（前略）インセンティブも比較的高く、売れば売るほどボーナスがもらえるのでその点はかなり良い点だと思います。（後略）
（引用：転職会議）
住友林業の年収偏差値は56.1で標準より高い
同じ条件の集団の中で、自分の年収レベルがどの位置にあるのかを表すのが「年収偏差値」です。
年収偏差値は50が平均で、50より上なら平均より年収レベルが高く、下なら低いということを意味します。
以下の条件の集団の中で比べたとき、住友林業の年収偏差値は56.1で、平均よりもやや高めでした。
この条件の集団の平均年収（標準年収）は772万円なので、住友林業はそれより87万円高いことになります。
２．年齢別の平均年収・初任給
日本最大級の口コミサイト「転職会議」に掲載されている、住友林業社員の年代別年収は以下の通りです。
| 年代 | 平均年収 | 最低〜最高 |
|---|---|---|
| 20代 | 400万円 | 350〜500万円 |
| 30代 | 535万円 | 450〜650万円 |
| 40代 | 700万円 | 600〜800万円 |
| 50代 | 800万円 | 570〜1,000万円 |
（引用：転職会議｜2020年時点）
※回答者の投稿データから算出しているため、実情とは異なる可能性があります。
営業職は歩合制の部分もあるため、年齢に関係なく契約が取れれば年収が高くなるようです。
一方、技術職の場合は年功序列で年齢と共に年収がアップしていくと考えられます。
さらに詳しく年齢別の年収を知りたい方は「転職会議」に登録してみてください。
会員登録すれば、さらに詳しい口コミをチェックすることができます。（詳しく知りたい方は「転職会議の解説記事」をご覧ください）
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学歴別の初任給
住友林業では「総合職」「事務企画職」で初任給が異なります。
まずは総合職の初任給について解説します。
【総合職】の初任給は20〜24万
以下は、20.5時間分の残業代を含んだ学歴別の初任給です。（※2020年時点）
| 学歴 | 月給（残業代/20.5時間） | 全国平均 |
|---|---|---|
| 高専卒 | 20万3,000円 (2万9,879円含む) |
18万3,900円 |
| 大卒 | 21万3,000円 (3万1,340円含む) |
21万200円 |
| 修士卒 | 22万7,000円 (3万3,390円含む) |
23万8,900円 |
| 博士卒 | 24万1,000円 (3万5,465円含む) |
– |
（参考：新卒採用｜住友林業｜2020年時点）
（参考：令和元年賃金構造基本統計調査結果｜厚生労働省）
残業時間が20.5時間を超えた分については別に時間外勤務手当が支払われます。
修士卒の初任給は全国平均より少し低いですが、高専卒・大卒は全国平均より高めになっています。
【事務企画職】の初任給は17〜19万
事務企画職は地域によって月給が異なるため、初任給にも幅があります。
以下は残業代10.25時間分を含んだ初任給の一例です。（2020年時点）
| 学歴 | 月給（残業代/10.25時間） | 全国平均 |
|---|---|---|
| 大卒 | 17万3,000 ～19万3,000円 (1万3,735～1万5,324円含む) |
21万200円 |
（参考：新卒採用｜住友林業｜2020年時点）
（参考：令和元年賃金構造基本統計調査結果｜厚生労働省）
事務職では残業が10.25時間を超えた分については、別に時間外勤務手当が支払われます。
事務企画職の初任給は全国平均に比べると2〜4万円低くなっています。
３．住友林業の職種別年収
住友林業には「住宅営業職」「建築技術職」「業務企画職」「事務企画職」の4つの職種があります。
それぞれの主な業務内容は、以下の通りです。
- 「住宅営業職」：戸建て営業、賃貸住宅・非住宅営業
- 「建築技術職」：設計、生産（施工管理）
- 「業務企画職」：商社営業、管理企画、山林管理、製造管理、研究開発
- 「事務企画職」：本社及び各事業部門における事務業務全般
（参考：新卒・中途採用情報｜住友林業）
職種ごとの年収は公表されていませんが、転職サイトの中途採用求人によると、以下のような年収で募集されています。
- 施工管理職（木化推進部・非住宅）：550万円～700万円(残業手当：有)、月給30〜38.3万円
- 施工管理職（木化推進部・非住宅）：470万円～700万円(残業手当：有)、月給23.85〜41万円
- 設計職（戸建て住宅）：480万円～750万円(残業手当：有)、月給26〜41万円
中途採用の場合、技術職は年収500〜750万円程度と推測できます。
４．住友林業の同業他社との年収ランキング
住友林業と同じ、戸建て住宅で活躍している同業他社と、年収を比較してみました。
ランキングの結果、住友林業は6社中3位の年収でした。
| 平均年収 | 特徴 | |
|---|---|---|
| 大和ハウス工業 | 919万円 | 戸建・賃貸・マンションなど多角的 |
| 積水化学工業 | 904万円 | セキスイハイム。ユニット住宅先駆け |
| 住友林業 | 859万円 | 木質在来住宅最大手 |
| 積水ハウス | 820万円 | 注文住宅最大手 |
| ミサワホーム | 710万円 | 木質系プレハブ大手。17年1月からトヨタホーム傘下 |
| 三井ホーム | 646万円 | ツーバイフォー住宅大手。18年10月上場廃止 |
（参考：各企業2019年度有価証券報告書/
ミサワホーム、三井ホームはそれぞれ18、19年の有価証券報告書のデータです）
住友林業よりも年収が高かったのは、「大和ハウス工業」「積水化学工業」の2社でした。
年収が同じくらいなのは、積水ハウス。
年収下位2社はトヨタホームの傘下に入った「ミサワホーム」、上場を廃止した「三井ホーム」の2社でした。
住友林業は、大手の年収と比較しても負けないほど年収が高いことがわかりました。
５．住友林業の手当・福利厚生や残業事情
実際に住友林業で働く場合、年収だけでなく手当や福利厚生、残業時間なども重要な指標です。
ここでは、住友林業の手当・福利厚生と残業について社員の口コミも交えて解説します。
※口コミは個人の意見であるため、実情と異なる可能性があります。
手当・福利厚生等が充実している
住友林業では、以下のような手当・福利厚生が用意されています。
- 「手当」
・各職種共通：通勤手当、住宅手当、持家取得補助金 他
・住宅営業職：私有車持込補助金 - 「保険」：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備
- 「福利厚生」：財形貯蓄、従業員持株、退職金、永年勤続休暇、慶弔見舞金、社宅制度、介護・育児休業制度など
- 「ワークライフバランスへの取り組み」：育児支援制度、家族の職場参観日 、介護支援制度、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、インターバル制、ノー残業デー
（参考：福利厚生｜住友林業）
各種手当が充実しているため、収入面でも安心できるでしょう。
なお、手当に関しては特に住宅手当に関するポジティブな声が多く見受けられました。
30代前半女性/個人営業（前略）転勤有りの職種には住宅手当がでる。営業は私有者持ち込みのため、車両手当とガソリンカードを支給される。（後略）
（引用：転職会議）
（前略）若い新入社員から役職ある社員まで、同じ年齢の人と比べると貰えている方だと実感する。努めていると友人とも50〜100万差くらいはあると実感。
また住宅手当などの福利厚生も良い。（後略）
（引用：転職会議）
技術系の職種は残業が多い
住友林業では、技術系の職種は残業が多いようです。
残業代はみなし残業（あらかじめ給料に一定の残業代が含まれている）ので、残業時間が多いと働きに対しての給料の割合が少なくなってしまいます。
口コミでは、以下のような声も挙がっていました。
20代後半男性/設計（前略）設計担当にかかる負荷が多いです。
改善の余地ありです。会社の方針で残業代を減らす取り組みがあるものの、それを実現するだけのシステムができておりません。
単純な担当への負荷が増しています。
（引用：転職会議）
40代前半女性/設計（前略）インテリアとして働いていましたが、担当物件や業務量が多く、流れ作業のように働かなければならなかった。休みの日も工事から電話もあり、気が休まるのは年末年始だけの激務だった。
（引用：転職会議）
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（引用：ビズリーチ）
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（引用：doda）
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（参考：doda）
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（引用：doda）
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まとめ
住友林業の年収は859万円（42.5歳）です。
以下にこの記事で解説した内容をまとめました。
- 2015〜2020年は850万円前後をキープ。売上高・利益も安定
- 住友林業の年収偏差値は56.1で標準より高い
- 営業は高年収を狙いやすい
- 【総合職】の初任給は20〜24万、【事務企画職】の初任給は17〜19万
- 大手戸建て住宅メーカーの中でもトップクラスの年収
住友林業の平均年収は859万円で、大手ハウスメーカーの中でも非常に高い年収です。
特に営業職は歩合制の部分もあるため、契約が取れれば年収1,000万円以上も夢ではありません。
自分の実力でしっかり稼ぎたいと考えている方は、住友林業を転職先や就職先の候補に入れてみてはいかがでしょうか？
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