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「リクルートエージェントの求人はブラックばかりなのかな…」と不安に思っていませんか？
リクルートエージェントの求人はブラックばかりではないので、その点は安心して大丈夫です。
とはいえ、ブラック企業に入ってしまう危険がないとは言い切れません。
この記事では、ブラック求人を見極める方法や、ブラック求人ばかりを紹介された場合の対策を解説します。
最後まで読めば、ブラック求人を避けつつ、リクルートエージェントを活用できるようになるでしょう。
【リクルートエージェントの基本情報】
(引用：リクルートエージェント)
リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を保有する転職エージェントです。
業界・業種を問わず豊富な求人をチェックできるため、希望条件に合った求人が見つかる可能性も高いと言えます。
また、業界No.1の転職支援実績を持っているのも大きな特徴です。
書類作成や面接対策などのサポートも充実しているので、転職エージェントを利用するのが初めてという方でも安心です。
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 公開求人数 | 約176,100件（2022年4月時点） |
| 非公開求人数 |
約226,400件（2022年4月時点） |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」 |
|
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１．まず確認！リクルートエージェントの魅力と注意点
リクルートエージェントの求人はとても充実しており、業界トップクラスです。
うまく求人情報を使いこなせば、ブラック企業を避けながら、希望の条件に合う企業に応募できます。
リクルートエージェントで求人を探すうえで、まずは基本的なことを押さえておきましょう。
それでは、順にご紹介します。
豊富な求人から探せるのが魅力
リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントと比較して、求人数が最も多いです。
| エージェント名 | 公開求人数（件） | 非公開求人数（件） |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 約110,000 | 約140,000 |
| doda | 約76,000 | 約35,000 |
※2021年3月時点
一般には公開されていない「非公開求人」が充実していることも、リクルートエージェントの大きな特徴です。
たくさんの求人があればあるほど、その中に自分が求める条件どおりの求人が含まれている可能性も高まります。
ただし、求人が多いぶん、ブラック企業の求人が含まれていることもあります。
リクルートエージェントに限らず、どの転職エージェントでも、ブラック求人を完全に取り除くことはできません。
そのため、ブラック求人を含む多くの求人の中から、良い求人を探し出す必要があります。
キャリアアドバイザーに相談できるのでブラック求人を避けやすい
リクルートエージェントでは、転職のプロであるキャリアアドバイザーが一人ひとりに担当としてついて、転職活動全体をサポートしてくれます。
キャリアアドバイザーは、求人探しにとても頼りになる存在です。
キャリアアドバイザーは数え切れないほどの求人を見てきた経験があるため、ブラック求人を見分けるポイントも知っています。
また、ブラック企業に関する知識も豊富なので、そうした企業はすぐに避けられます。
自分ひとりで求人を探していると、ブラック企業とは気づかないまま応募してしまうことが多くなりがちです。
キャリアアドバイザーの意見を聞きながら応募する企業を選ぶことで、ブラック求人を避けやすくなるでしょう。
すべての求人に応募できるわけではないのは当然
リクルートエージェントには大量の求人が集まっており、優良な条件の求人もたくさん取り扱っています。
ただし、優良な求人には誰もが応募できるわけではなく、相応の経験や実績が求められます。
そのため、もし経歴やスキルが十分にない場合には、誰もがうらやましがるような求人には応募すらできない場合が多いです。
これはリクルートエージェントに限らず、どのように転職活動をしていても同じです。
もちろんブラック求人を避けることは大事ですが、良い条件の求人ばかりを探しても意味がありません。
自分が応募できる範囲の求人を探しつつ、その中に含まれているブラック求人は避ける、という意識が大切です。
２．ブラック求人を見極める３つの方法
リクルートエージェントは、ブラック求人ばかりでは決してありませんが、ブラック求人も含まれていることは確かです。
キャリアアドバイザーの意見はとても参考になりますが、どのような企業をブラックと感じるかは人それぞれであるため、最終的には自分自身でブラック企業を見極める必要があります。
そこで、ブラック企業を見極める方法の中でも、特に重要なものを3つ紹介します。
【ブラック企業を見極める3つの方法】
それでは、順に説明していきます。
方法１．ネット上の口コミをよく調べる
ブラック企業かどうかを見極めるためには、ネットの情報を調べるのがおすすめです。
求人に応募する前に、まずはその企業の評判をネットでよく調べましょう。
転職会議のサイトを見れば、実際にその企業で働いたことのある人のリアルな口コミをチェックできます。
毎日定時で帰れるのか、残業代は支払われるのか、転勤は多いのか、有給休暇は十分に取れるのかなど、気になる点を確認しましょう。
併せてTwitterなどのSNSなどでも企業名で検索すれば、色々な情報が見つかるはずです。
転職会議の基本情報をチェック！
（引用：転職会議）
「転職会議」では、実際に働いている人のリアルな声を確認できます。
転職後のミスマッチを事前に防げるため、ぜひ活用しましょう。
| 運営会社 | 株式会社リブセンス |
|---|---|
| 利用料金 | 無料 |
| 口コミ 登録企業数 |
約17万件 |
| 公式サイト | https://jobtalk.jp/ |
| 詳しくは「転職会議の詳細記事」をご覧ください | |
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方法２．社員など企業内部の事情を知る人に話を聞く
ネット上の情報は誰が発信しているのかすら分からない場合が多く、信頼性は低いです。
情報が古い場合も多いので、そのまま信じるのは危険です。
できるだけ企業の社員や取引先など、内部の事情を知る人からも直接話を聞きましょう。
直接聞くことで、ネットよりも信頼性が高く、より詳しい情報が手に入ります。
ブラック企業かどうかが心配なのであれば、手間を惜しまず、内部の事情を知る人を探し出して連絡してみましょう。
企業の内部事情はキャリアアドバイザーからも聞ける！
リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、企業の内部事情にも詳しいケースも多いです。
そのため、求人を出している企業について気になる点があれば、遠慮なく聞いてみることをおすすめします。
特に、採用担当者とは太い繋がりがあるため、貴重な情報を得られる可能性もあるでしょう。
方法３．面接の場で具体的に確認する
面接は、企業が求職者を選ぶ場であると同時に、求職者が企業を選ぶ場でもあります。
労働条件などで気になる点があるのであれば、面接官に質問してみましょう。
その際は「給与にみなし残業分は含まれているのですか？」など、具体的に聞くのがポイントです。
きちんとした会社であれば、質問をしたからといって、悪いイメージを持たれることはありません。
むしろ、「本気でその企業で働きたい」という熱意が伝わるはずです。
給与や労働時間などの質問に答えてもらえず、はぐらかされるようであれば、ブラック企業かもしれません。
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないためにも、疑問点は面接のときにしっかり確認しましょう。
３．リクルートエージェントの利用を始める簡単３ステップ
ブラック求人を避けつつ良い求人を探すためには、多くの求人にアクセスする必要があります。
リクルートエージェントなら、登録するだけで多くの求人の中から自分に合ったものを紹介してもらえます。
利用を始めるのは簡単で、以下の3つのステップを進めていくだけです。
【リクルートエージェントの利用を始める簡単3ステップ】
それでは、順に紹介します。
ステップ１．リクルートエージェントの公式サイトから申し込む
まずはじめに、リクルートエージェントの転職支援サービスに申し込みましょう。
会員登録は、リクルートエージェントの公式サイトから簡単に行えます。
トップページの登録フォームに必要項目を入力していくだけですし、入力項目もそれほど多くありません。
(引用：リクルートエージェント)
まずは「転職に希望すること」を入力します。
【入力項目：転職に希望すること】
- 転職希望時期（選択式）
- 希望勤務地（選択式）
- 現在の職種（選択式）
- 現在の年収
- メールアドレス
選択肢でどれを選ぶか迷ってしまう場合には、とりあえずどれかを選んでおけば大丈夫です。
キャリアアドバイザーとの面談の際など、詳しい希望は後からでも伝えられます。
次に「プロフィール情報」を入力します。
【入力項目：プロフィール情報】
- 氏名
- 性別
- 生年月日
- 郵便番号
- 電話番号
- 最終学歴
これらを入力するだけで、申込みは完了です。
申込みをすると、数日以内に担当となるキャリアアドバイザーからメールか電話で連絡が来ます。
郵便番号の住所を見て、最寄りの拠点のキャリアアドバイザーが担当となるはずです。
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ステップ２．キャリアアドバイザーとの面談の日程調整をする
面談は休日でも対応してもらえるので安心です。
面談はリクルートエージェントの全国の拠点で受けられます。
対面だけでなく電話やオンラインでの面談も可能なため、希望する場合は、登録の際に相談してみましょう。
面談の前には、履歴書と職務経歴書を送るように依頼される場合が多いです。
リクルートエージェントのマイページ（Personal Desktop）で、案内にしたがって情報を入力していくだけで完成して、そのまま送信できます。
とても簡単なので、忘れずに送っておきましょう。
ステップ３．対面・電話・オンラインのいずれかで面談をする
あとは当日に、リクルートエージェントの拠点に面談に行くだけです。
電話やオンラインの面談であれば、自宅などでキャリアアドバイザーからの連絡を待つだけですので、さらに手軽です。
面談では、送られた履歴書と職務経歴書を元にしてキャリアアドバイザーが提案する求人を、その場で紹介してくれます。
面談の前に転職先についての希望を詳しく伝えておくと、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなるのでおすすめです。
気になる求人があれば、キャリアアドバイザーがすぐに企業への応募手続きを進めてくれます。
転職活動のスタートダッシュをスムーズに切れるでしょう。
リクルートエージェントの転職サポートは充実している！
キャリアアドバイザーとの面談後には、以下のような流れで、転職活動全体をサポートしてもらえます。
- 希望条件に合わせた求人の紹介と応募手続きの代行
- 応募書類の添削と提出の代行
- 面接の日程調整
- 面接対策
- 入社にあたっての交渉や調整の代行
面倒な手続きなどはすべてキャリアアドバイザーに任せられるので助かりますし、書類や面接も準備からサポートしてもらえるので安心です。
４．ブラック求人ばかりを紹介された場合の対策
リクルートエージェントのような転職エージェントは、人材を紹介した企業から報酬を得る仕組みです。
そのため、報酬欲しさに応募する人が少ないブラック求人ばかりを勧めるというケースも考えられます。
しかし、リクルートエージェントでは、企業に対して「転職者が半年以内に退職した場合には返金する」という規定を設けています。
無理やり転職をさせたとしても、すぐに退職されては困るため、基本的には無茶な求人紹介はしないと言えます。
ここでは、念のために、ブラック求人ばかりを紹介された場合の対策を紹介します。
【ブラック求人ばかりを紹介された場合の2つの対策】
それでは、順に見ていきましょう。
対策１．キャリアアドバイザーを変更する
ブラック求人ばかりを紹介してくるキャリアアドバイザーは、そのままにしておくと転職活動自体が失敗しかねません。
リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーは意外とあっさりと変更してもらえるので、変更をお願いしましょう。
ただ、担当のキャリアアドバイザーに直接「別の人に替わってほしい」と伝えるのでは、お互いに嫌な気分になってしまうことが多いです。
伝える際は、エージェントの問い合わせ窓口に連絡すると良いでしょう。
文例｜担当者変更の依頼をする場合
お世話になっております。
○○と申します。
担当の○○様のサポートには感謝しているのですが、他の方の意見も聞いてみたいです。
つきましては、別のキャリアアドバイザーの方との面談をお願いしたいです。
お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
対策２．他の転職エージェントを利用する
リクルートエージェントにこだわらず、他の転職エージェントを利用するという手もあります。
転職エージェントによって、得意な分野は違います。
求職者の年齢、経歴、希望する業界や職種などによっては、他の転職エージェントの方が充実した求人を持っている場合もあるのです。
ブラック企業の求人ばかりを紹介されると感じるのであれば、あなたの場合はリクルートエージェントの得意分野から外れているのかもしれません。
他の転職エージェントを併用することも検討してみましょう。
５．リクルートエージェント以外の転職エージェントも併用しよう
求人が豊富でサポートも充実しているリクルートエージェントは、おすすめの転職エージェントです。
とはいえ、転職の可能性を広げるためには、複数の転職エージェントを併用することをおすすめします。
ここでは、転職エージェントを複数利用するべき理由と、リクルートエージェント以外のおすすめの転職エージェントを紹介します。
【複数の転職エージェントの利用】
それでは、順にご紹介します。
転職エージェントを複数利用するメリット
利用する転職エージェントは、ひとつに絞る必要はありません。
なぜならば、複数の転職エージェントを同時に利用することで、良い求人や担当者に出会うチャンスを広げられるからです。
一方で、利用する転職エージェントを増やすと、担当者のやり取りが増えたり、スケジュール管理が難しくなるといったデメリットもあります。
とはいえ、3社、4社に登録した場合でも、求人の質や担当者の対応などを比較すれば、最終的に利用するエージェントは1つに絞られてきます。
利用しなくなったエージェントは、すぐに退会しても問題ありません。
自分に処理できるやり取りの数やスケジュール管理の範囲を見極めつつ、リクルートエージェント以外の転職エージェントの利用も検討してみましょう。
おすすめの転職サービス3選
リクルートエージェント以外におすすめできる転職エージェント・サービスは、以下の3社です。
自分の転職活動の状況に合いそうかどうかを考えつつ、ぜひ参考にしてみてください。
【おすすめ転職サービス3選】
どれも無料で利用できるので、とりあえず全部に登録をして、合わなければすぐに退会するというやり方をするのも良いでしょう。
ぜひ色々と試してみつつ、自分に合った転職サービスを見つけてください。
求人数も転職実績も豊富な「doda」
(引用：doda)
dodaは、人材業界大手の「パーソルキャリア」が運営する転職エージェントです。
リクルートエージェントに次いで求人数が多く、実績も豊富です。
非公開求人の割合が高いので、登録して求人をチェックするだけでも利用する価値があります。
企業からの面接確約オファーが届く場合もあり、書類選考で落とされる心配をすることなく、安心して選考を受けられます。
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約130,200件（2022年4月時点） |
| 非公開求人数 |
約36,200件（2022年4月時点） |
| おすすめ年代 | 20代,30代 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」 |
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20代の転職支援に注力「マイナビエージェント」
(引用：マイナビエージェント)
マイナビエージェントは、20代・第二新卒などの若手の転職に強みを持つ転職エージェントです。
各業界の転職市場に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているので、転職経験がない若手でも安心して利用できます。
企業の営業を担当するリクルーティングアドバイザーが企業情報を念入りに収集しており、中小企業やベンチャー企業の求人が充実していることも特徴です。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
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詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！マイナビエージェントの気になる評判と全注意点」 |
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ハイクラス転職を目指すなら「ビズリーチ」
(引用：ビズリーチ)
ビズリーチは、国内最大規模のヘッドハンティング型の転職サービスです。
経歴を登録しておくと、ヘッドハンターが自分の希望条件にマッチする求人を提案してくれます。
受け身で転職活動を進められるので、忙しい人にもぴったりです。
求人は年収800万円以上のハイキャリア求人が多く、キャリアアップを目指す人に向いています。
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約72,400件（2022年4月時点） |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 登録無料（一部有料3,278円〜5,478円） |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「ビズリーチって実際どう？気になる評判と注意点を解説」 |
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６．【Q&A】リクルートエージェントの気になる疑問を解消！
最後に、リクルートエージェントに関するよくある疑問をこちらにまとめておきます。
順番に回答していきますので、不安を解消しておきましょう。
Q１．対象年齢はある？
A. 16歳以上です。
リクルートエージェントの対象年齢は16歳以上です。
「16歳以上」という対象年齢は労働基準法で定められていることなので、他の転職エージェントでも16歳未満の人は利用できません。
リクルートエージェントには他に年齢制限にはないので、50代以上の人でも利用できます。
ただし、リクルートエージェントの利用者は20〜30代が中心です。
その他の年代向けの求人は比較的少ないので、状況によっては求人が紹介されない場合もあります。
Q２．費用はかかる？
A. 費用はかかりません。
リクルートエージェントでは、費用は一切かかりません。
すべてのサポートを無料で受けられます。
ただし、面談や面接の会場に行く際の交通費などは必要なので、まったくお金をかけずに転職活動ができる訳ではない点には注意しましょう。
Q３．就業経験のないフリーターでも使える？
A. フリーターでも使えます。
就業経験のないフリーターでも、リクルートエージェントを利用できます。
ただし、就業経験がないと、十分な求人紹介を受けられない可能性があります。
フリーターの就業支援に特化した転職エージェントもありますので、そちらを利用することをおすすめします。
Q４．利用期間に制限はある？
A. 約3ヶ月が目安です。
リクルートエージェントの利用期間は、約3ヶ月が目安となっています。
短いのではないかと不安に感じるかもしれませんが、リクルートエージェントの公式サイトには「利用者の多くは約3ヶ月で転職先を決定している」と明記されています。
たとえ3ヶ月が経ったとしても、自動的にサポートが終了する訳ではありません。
リクルートエージェントでは一人ひとりの状況に合わせたサポートをしてもらえるので、状況次第では延長も可能です。
そのため、利用期間については心配し過すぎる必要はないでしょう。
Q５．紹介された求人を断ってもいいの？
A. 断ってもかまいません。
リクルートエージェントでは、紹介された求人への応募を強制されることはありません。
「自分の希望とは合わないな」と感じたら、遠慮なくキャリアアドバイザーに伝えましょう。
キャリアアドバイザーは、転職者の求人への反応を確認することで転職者の希望条件をより正確に理解し、次の提案に活かしてくれます。
Q６．リクナビNEXTとは違うの？
A. リクナビNEXTは、求人情報をするための転職サイトです。転職サポートは受けられないため、自分ひとりで転職活動をする必要があります。
リクナビNEXTは、あくまで「転職サイト」ですから、求人探し、応募書類の作成、面接対策、日程調整などを、すべて自分で行うことになります。
一方、リクルートエージェントは、転職支援を行なう「転職エージェント」です。
キャリアアドバイザーから様々なサポートを受けられる点が、リクナビNEXTとは違います。
また、リクルートエージェントであれば、一般には公開されていない非公開求人にも応募できる点も大きな違いです。
リクナビNEXTの基本情報をチェック！
(引用：リクナビNEXT)
リクナビNEXTは、転職者の8割が利用する定番の転職サイトです。
転職活用に必要な情報を効率よく集められるため、利用者の満足度が高いサイトとして有名です。
全国の求人情報をさまざまな条件で検索して探すことができます。
求人情報以外にも、転職のノウハウや転職活動の体験談など、転職を成功させるためのヒントが満載です。
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 公開求人数 | 約59,300件（2022年4月時点） |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://next.rikunabi.com/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！リクナビNEXT（ネクスト）の気になる評判と全注意点」 |
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Q７．簡単に退会できる？
A. 退会フォームを利用すると簡単に退会手続きを行えます。
リクルートエージェントを退会するのは、とても簡単です。
公式サイトの退会フォームを利用して退会の希望の旨を伝えるか、担当のキャリアアドバイザーに直接伝えるだけで、退会の手続きを進められます。
【退会フォームのURL】
尚、退会の際には、リクルートエージェントに個人情報が残らないようにすると安心です。
個人情報を削除するには、担当のキャリアアドバイザーに伝えるか、お問い合わせフォームから依頼しましょう。
【お問い合わせフォームのURL】
まとめ
リクルートエージェントの求人は、ブラックばかりではありません。
それでも、豊富な求人の中にはブラック求人も含まれてはいるため、気になる企業は自分で調べて、ブラック求人かどうかを見極めることが大切です。
担当のキャリアアドバイザーからは、いつでもアドバイスをもらえるので、ブラック企業を避けるために大きな助けになるでしょう。
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また、リクルートエージェント以外の転職エージェントを併用することで、確認できる求人が増えたり、足りない情報を補ったりと、転職の可能性が大きく広がります。
本記事でご紹介した転職サービスも一緒に活用し、転職活動を成功させてくださいね。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルートエージェント |
|
| doda |
|
| マイナビエージェント |
|
| ビズリーチ |
|
【参考】
