スマートフォンアプリからカーナビなどの車載システムまで、幅広いIT分野で活躍しているSCSK（エスシーエスケイ）に転職したいと思っていませんか。
本記事では、SCSKの企業情報をはじめ、社員の口コミや中途採用情報などの情報を紹介します。
また、SCSKへの転職を有利に進めるためのポイントやおすすめの転職サービスについても解説するので、ぜひ参考にしてください。
【結論】SCSKに転職するなら「レバテックキャリア」がおすすめ
SCSKは幅広い業態をカバーしているため、転職者に求められるスキルも多岐にわたります。
中でも特に求められるのが、IT関連のスキルや経験です。
SCSKへの転職を目指すなら、自分の強みやスキルを魅力的にアピールしなければ、転職を成功させるのは難しいでしょう。
そこでおすすめなのが、「転職エージェント」を活用することです。
（引用：SCSK Global Service）
転職エージェントを利用すれば、効率よく求人をチェックできるうえ、面接対策や条件交渉など様々なサービスを受けられます。
数ある転職エージェントの中でも、SCSKの転職におすすめなのが「レバテックキャリア」です。
「レバテックキャリア」は、転職者のスキルや強みを分析し、質の高い求人を多数紹介してくれると口コミでも評判です。
（引用：SCSKの求人｜レバテックキャリア）
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１．SCSKの企業情報
| 社名 | SCSK株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント |
| 代表取締役 | 田渕 正朗 |
| 設立 | 1969年 |
| 資本金 | 約210億円 |
| 従業員 | 12,365名（2019年3月現在） |
| オフィス | 国内拠点 10箇所, 海外拠点 8箇所 |
（引用：企業概要）
SCSKは東京に本社を構えており、国内拠点は関東から九州まで10箇所に及びます。
国内拠点以外にも海外の主要都市に8箇所を構えており、国内外問わず幅広い地域で活躍する企業です。
次に、SCSKについて、基本的な企業理念や事業など、押さえてきたい情報を確認しましょう。
企業理念
SCSKの企業理念には、「IT技術を利用して夢のある未来を共に創る」という思いが込められています。
企業理念に結び付けられている3つの約束では、社員・技術の質・社会の成長を大切にすることを、企業運営上の約束として掲げています。
事業内容
- システム導入コンサルティング
- システム開発
- ITインフラ構築
- ITマネジメント
- ITハード・ソフト販売
（引用：事業内容）
SCSKは、IT技術を駆使したシステム開発やインフラ構築など、国内外の拠点や多くの社員を充分に活かすことで、幅広いニーズに対応しています。
例えば、現代の自動車には欠かせないカーナビシステムや、会社勤めの方に馴染みのある勤怠管理システムまで、身近な生活もIT技術で支えています。
また、近年話題のAI事業への取り組みなど、先進的な技術にもいち早く対応できる環境を整えています。
業績・将来性
売上高に急激な上昇はありませんが、高い売上高を維持しながらも、確実に伸ばしています。
（引用：なるほど！SCSK）
IT業界は進歩が早く、成長と衰退のサイクルが早いのが特徴です。
そのため、売上が頭打ちになる企業も多いです。
その中で、SCSKは新しい技術を素早く取り込み、新規サービスを生み出す戦略で成功しています。
平均年収
東洋経済新報社が提供する四季報オンラインによると、株式会社SCSKの平均年収は726万円です。
しかし、SCSKではIT技術を利用する業務以外にも、さまざまな職種があり年収差も発生します。
そこで、ここでは株式会社SCSKの職種別の平均年収をランキング形式でまとめました。
| １位 | 営業系 | 728万円 |
| ２位 | 企画・事務・管理系 | 642万円 |
| ３位 | ITエンジニア | 544万円 |
| ４位 | クリエイティブ系 | 450万円 |
（参照：カイシャの評判）
SCSKの職種の中で平均年収が1番高いのは「営業系」、2番目に高いのが「企画・事務・管理系であり、80万程の年収差があります。
IT技術を使ったサービスを主な事業とするSCSKですが、事業の売上高を左右する営業職、技術者を束ねる管理職では年収が高くなる傾向があるようです。
SCSKへの転職を考えている場合は、自身が希望する職種の平均年収も選択の材料として判断してみると良いでしょう。
「市場価値」とは、あなたの経験やスキルが、企業からどれくらい必要とされているかという評価のことを言います。
実は、約7割のビズリーチ会員が市場価値を確かめるために利用しています。
「ビズリーチ」は、企業やヘッドハンターからのスカウトで転職ができる仕組みです。
思いもよらない大手企業や年収が大幅にアップできる企業からのスカウトが直接来ることがあるので、早めの登録が転職を成功させるための鍵になるでしょう。
すでに、あなたの経験やスキルを求めている企業がいるかもしれないので、まずはスカウトを受け取れる状況を作っておくことが重要です。
職歴を入力して待つだけで転職できる受け身型の転職サイトなので、自分の市場価値を確かめるためにも、隙間時間を利用して登録を行っておきましょう。
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同業他社との比較
IT技術を利用した幅広いサービス提供を事業とする企業は、国内でも大小様々な有名企業が多いのが特徴です。
ここでは、IT系企業であるSCSKと競合他社との売上高、社員数の比較をまとめました。
| 会社名 | 売り上げ額 (2019年度) |
従業員数 (2019年度) |
| NTTデータ | 2兆1,636億円 | 118,006名 |
| 野村総研 | 5,012億円 | 12,578名 |
| SCSK | 3,586億円 | 12,365名 |
| 富士ソフト | 2105億円 | 15,924名 |
※各社の公式サイトを参照
IT技術をサービスとして提供する国内有数の企業と各種情報を比較すると、売上高が1番高いのは「NTTデータ」でした。
SCSKは、国内で金融インフラやITコンサルに強みのある「野村総研」に迫る形となりました。
競合他社の状況から見ても、SCSKは国内有数のIT系企業と言えるでしょう。
２．SCSK社員の口コミ・評判
ここでは、SCSKに勤める社員の口コミ・評判をまとめました。
社風
SCSKは、経営基盤を強化するため「CSK」と「SCS」が合併した企業ですが、両者間には文化の違いがあるようです。
口コミによると、CSK出身者はパワフルな人が多く、SCS出身者は穏やかでチームワークを大事にする人が多いようです。
SCSKに転職するなら、どちら側の文化も受け入れ、うまくコミュニケーションを取れる人が向いているでしょう。
年収待遇
30代後半・男性
アプリケーション設計（オープン系・WEB系）
給与は、同業他社に比べて高いとは言えないと思う。その分、休みとのバランスは取りやすく、オンとオフは切り替えやすい。（後略）
SCSKの年収は、若手にとっては高めですが、同業他社と比べると低めと感じている社員が多いようです。
評価制度に関しては、「頑張れば昇進できるし給与も上がる」という意見と、「年功序列なので昇給は微々たるもの」という意見に分かれています。
また、職種によって年収が異なるので、事前によく確認しておくとよいでしょう。
福利厚生
20代前半・女性
アプリケーション設計（オープン系・WEB系）
福利厚生についてはとても良いと思います。社宅制度や社員寮などの制度も充実していると思いますし、プライベートでも使える割引券（後略）
映画やホテル、テーマパークなどの割引制度に満足している社員が多いようです。
勤務地によっては、業務時間中に格安でマッサージを受けられる制度もあるため、仕事の効率アップにも役立ちます。
また、多くの社員が働くオフィスでは、施設ごとに差はあるものの清掃が行き届き、清潔な環境が用意されているようです。
残業時間
SCSKは、業界でいち早く、残業時間の削減と有給休暇の取得率向上する働き方改革に取り組んでいます。
その結果、月平均残業時間は17時間41分、有給休暇の取得率は94.4％となりました。
（引用：なるほど！SCSK）
20代前半・女性
アプリケーション設計（オープン系・WEB系）
休みは比較的取りやすく、残業時間に対しても全社的に減らすような取り組みが行われているためプロジェクトによっては残業無しで定時に上がることが出来ます。（後略）
I残業時間については、案件を進めるにあたり、残業時間でカバーせず適切な人員を導入している様子がうかがえます。
ワークライフバランスが保てることでプライベートも充実し、より仕事に打ち込める環境を整えられるでしょう。
女性の働きやすさ
（引用：なるほど！SCSK）
20代後半・男性
プログラマ（制御系）
産休、育休が当たり前に取れる環境なのはよいことだと思っています。周りに2回産休/育休をとっている人や、少ないですが男性で育休をとった人もいます。（後略）
女性の働きやすさに関しても、各種サポートが充実しており、結婚後も継続して勤務できる環境が整っています。
IT系企業で良く耳にする「ブラック企業」のイメージとは大きく違い、社員が働きやすい環境作りを進めていることが感じられます。
さらに口コミを見たい人は、「転職会議」に登録してチェックしてみてください。
３．SCSKの中途採用情報
SCSKの人材募集では、新卒・中途採用の2つが行われています。
幅広いIT技術を活用する企業では、幅広い技術スキルを保有する人材が必要となるため、SCSKのみならず多くのIT企業が採用には力を入れています。
その中でも、SCSKなどの国内有数企業の場合は待遇や福利厚生などが整っているため、転職希望者が多くなる傾向にあります。
下記では、SCSKの転職難易度や、面接を有利に進めるポイントなどをご紹介します。
転職の難易度
SCSKの転職難易度は職種ごとに異なりますが、全体的に高めです。
例えば、企業の根幹であるIT系技術者を希望する場合は、専門技術や認定資格などがアピール材料となるでしょう。
SCSK内でも平均年収が高い営業職では、成長の激しいIT技術の知識・提案・問題解決能力が求められます。
年間を通して人材採用を行っていますが、中途採用では即戦力として技術スキルを持つ人材を求めています。
選考の流れ
SCSKの中途採用の選考は、以下の流れで行われます。
- 書類選考
- 1次面接
- 2次面接・適正検査
（参照：転職会議）
書類選考から2次面接・適性検査までしっかりと時間をかけて採用を行い、優秀な人材を確保したいという採用側の姿勢が伝わっています。
業種毎に違いはあるものの、「自身の専門性」「入社後のキャリア」「志望動機」などの内容を聞かれることが多いようです。
募集職種
SCSKでは、IT技術に関わる業務以外にも、多くの主要業務で幅広く人材を募集しています。
転職希望の場合は、自身のスキルや専門性が活かせる職種があるか事前に確認しましょう。
（引用：募集職種）
ITインフラエンジニア
【職種・業務内容】
- サーバー、ストレージ、ネットワークの設計、構築
- サーバ仮想化、デスクトップ仮想化の設計、構築
- インフラ導入案件のプロジェクトリーダー
- クラウド関連製品／サービスの導入
- システム保守
ITインフラエンジニアは、銀行や企業などのデータやネットワークを技術的に支えるのが主な業務です。
従来から使用されている仮想化サーバー、ディスクトップの設計や構築はもちろん、近年採用が多いクラウドの導入も担当します。
また、クライアントとの取引や案件調整を円滑に進めるプロジェクトリーダーを担当する場合もあります。
Sier系エンジニア
【職種・業務内容】
- 車載向けのソフトウェア開発
- 自社製ERPを用いた基幹システム開発（販売、会計、人事給与、勤怠）
- モバイル、ウェアラブル系技術を活用した各種フロントシステム販売業務の支援システム開発
- 社会インフラ業務システム開発（銀行、保険、不動産、運送）
Sier系エンジニアは、クライアントの要望に応えたシステム・アプリの開発が主な業務です。
企業運営には欠かせない人事給与や会計システム、社会インフラである銀行などの業務システム開発も担当します。
また、スマホで使用するアプリ開発もカバーするなど、技術範囲が広い職種です。
新規事業エンジニア
【職種・業務内容】
- AIモデル構築サービス
- 大容量のファイル転送を高速化・効率化サービス
- SCSK AR（拡張現実）プラットフォームサービス
新規事業エンジニアは、新しい技術を利用することで、クライアントが求めるサービスを開発するのが主な業務です。
上記では一部のみ取り上げていますが、企業内で展開されている新規事業は数多くあり、技術幅も広いのが特徴です。
他の企業との技術交流で新しいサービスを世に送り出すため、技術・思考力が必要な職種です。
営業
【職種・業務内容】
- システム開発、SCSKの商材やサービスに関する提案営業
- 担当領域へのソリューション販売及び企画を担当するソリューション営業
- 大手自動車サプライヤーを中心とした、システム提案、ソリューション提案営業
- ITインフラ・ネットワーク・セキュリティ製品の販売や提案営業
営業職は、SCSKが提供する技術的サービスを導入できるクライアント先を探すのが主な業務です。
SCSKが提供できる技術的サービスは、幅広い業界や問題に対応できるため、営業側はIT技術はもちろんのこと担当する業界知識も必要となります。
また、クライアント先が求めるニーズ、抱えている問題を自社の技術で解決に導く提案力も求められます。
総務
【職種・業務内容】
- 法務スタッフ：株主総会、取締役会の企画運営、M&Aなどの契約書の作成を行う
- 事務スタッフ：採用社員の登録、既存社員のデーター入力、お問合せ対応などを行う
総務では、1万人以上の社員数を抱える企業の運営やサポートが主な業務となります。
法務スタッフは、株主総会や取締役会の運営や企業買収時などに必要となる契約書の作成を担当します。
事務スタッフは、新たに採用された社員や既存社員が企業内で円滑に業務を進めるための各種サポートを担当します。
転職に有利になる資格
ここでは、転職に有利になる資格を職種別に解説します。
技術職
技術職では、自身のキャリアに必要な資格を取得することで転職に有利となります。
IT技術系の資格は数が多いものの、知名度が高く一定の技術力を認められる資格は「基本情報技術者」「応用情報技術者」などの国家資格です。
前職の業務内容も重要なアピールポイントとなりますが、資格を持つことで技術力の裏付けとなるので、転職時には保有しておくことをおすすめします。
営業職
営業職では、IT系の資格を持つことで、転職を有利に進めることができます。
SCSKでは幅広いIT技術を活用するため、サービスを提案する営業側も深い知識が求められます。
営業側がIT系の資格を取得していることで、クライアントも安心して提案を受け入れられるでしょう。
「基本情報技術者」「応用情報技術者」などの国家資格を保有しておけば、転職を有利に進められます。
総務職
企業の運営を支える総務職では、有利となる資格が他の職種と比べて変わってきます。
法務職では企業間で契約書等の取引があるため、「行政書士」「司法書士」など法律に関わる資格保有が転職を有利に進められるでしょう。
事務系では特に資格は必要ありませんが、「ビジネス実務」などを契約書や法律に関わる資格保有をおすすめします。
面接が有利になる３つのポイント
SCSKが採用試験時に重視しているポイントは、下記の3つです。
①自身が希望する職種の資格を保有している
SCSKでは幅広い業種で採用活動を行っていますが、中途採用に関しては即戦力を求める傾向があります。
採用側に自身が即戦力であるとアピールするためには、自身の専門性・技術スキルを裏付けるための資格保有がポイントとなります。
技術分野の中には、認定資格が存在しない場合がありますが、その際は前職での実績をアピール材料とすると良いでしょう。
②職種に問わず技術・知識に対して向上心がある
SCSKでは、職種に問わず技術スキルや知識に対して、常に向上心がある人材を求めています。
IT業界では技術的進歩が早く、新しいサービスや技術を常に学ぶ必要があるため、この傾向が強いと予想できます。
加えてSCSKでは、数多くの新規事業を展開しているため、新しい技術や知識への関心はチェックされるでしょう。
③志望動機と入社後のキャリアが明確である
SCSKでは、志望動機や入社後のキャリアが明確かどうかを確認されます。
転職・引き抜きが多いIT業界では社員の定着率は、企業の成長率と言えるため、長く企業に勤めてくれる人材を求めます。
転職を目指すならば、SCSKに入社して自身がどのようなキャリアを描いているかを伝えられるようにしておきましょう。
４．SCSKへの転職方法
ここでは、SCSKへの転職方法についてご紹介します。
公式サイトからの直接応募
SCSKでは新卒・中途採用に関しては、公式サイトに用意されている採用ページから応募可能です。
しかし、オープン求人であるため、求人に対しての競争率が高くなる傾向にあります。
そのため、公式サイトからの応募は、自分一人でも十分な選考対策を講じられる方におすすめです。
初めての転職に臨む方や、選考対策に自信のない方は、応募書類の作成や面接対策をサポートしてくれる転職エージェントを利用すると良いでしょう。
転職エージェントに求人を紹介してもらう
SCSKへの転職を希望する場合、転職エージェント経由で応募するという方法もあります。
転職エージェントでは、一般には公開されていない「非公開求人」としてSCSKの求人を保有している可能性もあります。
また、転職エージェントでは、企業が求める人材であることをアピールできる応募書類を作成したり、これまでの傾向を踏まえたうえでの面接対策を行ってくれます。
他にも、キャリアアドバイザーが企業に対してあなたを推薦してくれる点も大きなメリットです。
効率的、かつ効果的な選考対策ができるため、選考通過率を上げられるでしょう。
５．SCSKへの転職におすすめの転職エージェント
転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントのサポートを受けることで、充分な選考対策を練ることが可能になります。
SCSKへの転職におすすめの転職エージェントは、以下の3社です。
エンジニア求人に強みのある「レバテックキャリア」
（引用：レバテックキャリア）
レバテックキャリアは、利用者数20万人を突破するITエンジニア経験者専門の転職エージェントです。
年間3,000回以上の企業ヒアリングで得る「現役社員の声」や「最新の企業情報」を元に求人を提案してくれるため、ミスマッチのない転職が期待できます。
年収アップ率が77％以上（※）という実績があり、5,000件以上のハイクラス求人の中から、登録者のパーソナリティや志向性に沿って、理想の求人を提案してくれます。
未経験者向けの求人は保有していませんが、エンジニア経験者は優先して登録しておきたい転職エージェントです。
※日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要：2021年1月期_サービスの比較印象調査
（引用：SCSK の求人｜レバテックキャリア）
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約14,480件（2021年9月時点） |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 対応地域 | 京都+兵庫+千葉+大阪+愛知+東京+熊本+神奈川+福岡 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://career.levtech.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「レバテックキャリアの評判・口コミは良い悪い？「断られた」「しつこい」の口コミを調査！」 |
|
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２０代や第二新卒の転職には「マイナビエージェント」
（参考：マイナビエージェント）
マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。
求人数は他社と比べて少ないものの、20代や第二新卒向けの求人を多数保有しています。
2021年12月時点で、実際にSCSKの求人が掲載されていました。
（引用：SCSK求人｜マイナビエージェント）
口コミでも20代からの評価が高いため、はじめての転職で不安な人はマイナビエージェントに登録しておきましょう。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！マイナビエージェントの気になる評判と全注意点」 |
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在職中の転職活動なら「doda」
（参考：doda）
dodaは、人材業界大手のパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。
豊富な求人案件の中からあなたに最適な企業を見つけてくれるので、自力で転職先を探すよりも効率よく転職活動を進められます。
dodaでは、書類選考や面接で必要となる履歴書・職務経歴書の添削を実施したうえで、応募の代行も行ってくれます。
また、企業との面接日程の調整なども行ってくれるので、在職中で忙しい方でも安心して転職活動を進められるでしょう。
2021年12月時点で、実際にSCSKの求人が掲載されていました。
（引用：SCSK求人｜doda）
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約130,200件（2022年4月時点） |
| 非公開求人数 |
約36,200件（2022年4月時点） |
| おすすめ年代 | 20代,30代 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」 |
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まとめ
【SCSKに転職するなら押さえたいポイント】
- SCSKの募集業種は幅広いため、希望業種については事前に確認を行う
- 平均年収は職種毎に差はあるものの、全体的に高い傾向にある
- 転職難易度は職種ごとに変わるが、中途採用では即戦力となる人材を求める傾向がある
- 転職エージェントを利用することで、安心して転職活動を進められる
SCSKはIT系企業の中では国内有数の規模を誇り、「売上高」「社員数」「働きやすさ」に関しても評価の高い企業です。
複数の好条件が揃っていることから、中途採用の求人倍率は年々高くなっています。
そのため、SCSKへの転職を目指すならば、本記事でご紹介した転職エージェントを上手く活用して、転職活動を効率良く進めましょう。
- エンジニア求人に強みのある「レバテックキャリア」
- 20代や第二新卒の転職には「マイナビエージェント」
- 在職中の転職活動なら「doda」
40代後半・男性
プロジェクトマネージャ（制御系）
チームに馴染むことができれば非常に環境の良い職場だと思う。この会社では技術的なことよりもコミュニケーション能力が重要だと思う。（後略）