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23歳という年齢は、高卒の方であれば社会人として5年を過ごし、大卒の方であれば入社1年目で社会人生活に慣れつつある頃です。
そんな中で、「このまま今の仕事を続けていいのか…」と、これからの人生について考える方は少なくありません。
とは言え、「23歳で転職なんて若すぎる?」「社会人1年目で転職しても大丈夫?」などと不安に思うことも多いでしょう。
そこで、この記事では23歳の方におすすめの転職方法をはじめ、転職時の注意点と転職成功のポイントをご紹介します。
自信を持って23歳での転職に臨めるように、ぜひ参考にしてくださいね。
1.実は転職しやすい?23歳の転職事情
総務省の調査では、2020年で15歳~24歳で転職した人の数は59万人とのデータが出ております。
「就業者数に対する転職者数の割合」となる「転職者比率」は10%以上。この比率は、その他の年代と比べても特に多い数値となります。
20代前半で転職することは、決して珍しい話ではないのです。(参考:「労働力調査結果」(総務省統計局)|’19年総務省統計局による労働力調査内の「年齢階級別転職者及び転職者比率の推移」)
新卒採用に苦戦していたり、新卒の社員が早期離職をしていたりする背景から、若い人材は多くの企業から重宝されます。
20代前半となれば年齢の若さをマイナスに捉えてしまいがちですが、若手を対象にする転職サービスも多く、応募できる転職先は多く見つかるはずです。
もしもあなたが今の状況に満足していないであれば、前向きに転職を検討しましょう。
2.23歳での転職をおすすめする4つの理由
「どうして23歳という年齢が転職をするのにいいの?」と感じるかもしれませんが、23歳で転職をすることの最大のメリットは、「若さを生かした比較的自由な選択ができる」ということです。
ここからは、23歳のあなたに転職をおすすめする4つの理由を詳しく解説していきます。
【23歳での転職がおすすめな理由】
それでは、順番に見ていきましょう。
理由1.若いとポテンシャルを重視してもらえる
23歳という若さは転職においてプラスに作用することの方が多いです。
なぜなら、 20代の転職は、スキルや経験ではなく「ポテンシャル」を重視してもらえるからです。
企業はやる気のある若手を育て、会社の財産にしたいと考えています。
また、社内の高齢化が進んでいたり、職場に活力が欲しいという声も多くあります。
若さゆえの「素直さ」や「前向きさ」を持っているからこそできる転職は、今だからこそ可能だと言えるでしょう。
理由2.「第二新卒」枠で応募できる
「第二新卒」という言葉には明確な定義はないですが、一般的には、「学校を卒業後、一度就職をした後に離職し、転職活動をする20〜25歳の方」を指します。
この第二新卒枠は、転職市場において需要が非常に高い年代です。
なぜならば、新卒の社員が早期退職してしまったり、そもそも新卒が取れなかったりする企業が多くあるからです。
マイナビ転職の調べによると、第二新卒の採用を積極的に行うという企業が6割を超えています。
『引用:「マイナビ転職|中途採用状況調査 」』
このように、62.2%もの企業が積極的に採用をしています。
第二新卒枠で応募できるということは大きなメリットとなり、転職の可能性を大きく広げてくれるでしょう。
理由3.未経験でも異業種への転職がしやすい
若さが強みの23歳は、異業種への転職も成功しやすいです。
企業からしてみれば、第二新卒は社会人経験が少なからずあるため、社会人としてのマナーなどの基礎的な教育にコストをかけなくてすみます。
また、採用した人材が業種未経験であったとしても、入社後に技術やノウハウを教える時間は十分にあります。
このようなことから、23歳ならば異業種への転職も可能と言えるでしょう。
一方で、30代となると話が別であり、年齢を重ねるごとに異業種への転職は難しくなります。
というのも、30代からはどうしても即戦力として活躍できるスキルが求められるため、異業種からの転職者は採用されにくくなってしまうのです。
理由4.迷っている時間はそこまでない
「本当にしたい仕事がある」「異業種に挑戦したい」と考えている方もいるでしょう。
そうであれば、転職を迷っている時間はあまり残されていません。
ポテンシャル採用をしてもらえるのは20代の若いうちだけであり、年齢を重ねた30~40代の転職となると、スキルや経験といった即戦力が求められます。
Twitterにも、以下のようなツイートが見られました。
30代の場合は経験がまず第一条件です。人材教育にかかる手間やコストの削減をし、即戦力を求めてきます。20代後半~30代前半に転職希望する人が多いので、競争率も高くなります。ですから未経験者よりは経験者のほうが優遇されやすいといえるでしょう。
— kensuke (@tenshokumatome) June 26, 2020
特に、今の会社で「毎日同じような業務で新しいスキルや経験が得られない」というような場合は、20代後半以降の転職がより難しいものになるでしょう。
少しでも転職を考えているのならば、ポテンシャルや熱意が重視される今のうちに、出来るだけ早く転職活動を始めることをおすすめします。
3.23歳で転職をする際に知っておくべき注意点
23歳で転職をする際に、知っておきたい注意点があります。
23歳の転職にはメリットも多いとは言え、もちろんマイナス面もありますので、慎重に考えましょう。
【23歳での転職の注意点】
それでは、順に確認していきましょう。
注意点1.収入アップは見込めない可能性が高い
23歳という年齢での早期転職や異業種転職となると、転職後すぐの収入アップは難しいと言えます。
大手転職サイトdodaの調べによると、収入アップが見込める年齢は26~29歳と、20代後半で年収アップをする人が多いことが分かっています。
『引用:「doda|年収アップ転職の傾向」』
20代後半から給与が上がっていくことを考えると、20代前半はしっかりとスキルや経験を積む期間と考えた方が良さそうです。
しかし、実力重視の評価制度やインセンティブのある会社であれば、あなたの実力次第で給料アップが見込めます。
また、フリーターや契約社員の方は、正社員に転職することで、実力がついてきた20代後半からの大幅な年収アップが期待できるでしょう。
注意点2.転職回数が多いと転職が難しくなる
一般的に、転職は回数を重ねるごとに難しくなっていくため、慎重に行うべきです。
なぜなら、転職回数が多いと、企業側から「すぐに辞めてしまうのでは?」「仕事ができないのではないか?」といった見方もされてしまうからです。
ヘッドハンティングやキャリアアップ転職ならば話は変わりますが、転職回数は少ないに越したことはありません。
また、転職を繰り返さないためには、短絡的な考え方で転職するのではなく、今後のキャリアプランをしっかりと立てた上で、転職活動を行いましょう。
4.23歳の転職において失敗しないために押さえておくべきポイント
せっかく重い腰を上げて行う転職、絶対に失敗したくないですよね。
ここでは、23歳の転職を成功させるために押さえておくべきポイントを紹介していきます。
【23歳での転職成功のポイント】
それでは、順にポイントを押さえていきましょう。
ポイント1.在職中に転職活動を行う
在職中の転職活動には、多くのメリットがあります。
ここでは、その中でも大きな3つのメリットをご紹介します。
【在職中に転職活動をするメリット】
- 収入があるという後ろ盾があるため心に余裕を持って転職活動ができる
- 今の職場と比較して企業選びができる
- 無職の期間が無いため企業からの評価も下がりにくい
特に、「お金がなくなってきたからとにかく早く決めなければ」というのは、転職することが目的となってしまい失敗に繋がりやすいです。
また、再就職までに期間があいていると企業からもよく見られません。
「心」にも「お金」にも余裕を持たせた在職中の転職活動は、転職成功の可能性を高めてくれるでしょう。
ポイント2.転職の軸をはっきりさせる
転職活動を始める際は、どのような目的があって転職するのかを明確にしましょう。
なぜなら、ここがブレてしまうとまた同じ失敗を繰り返す可能性が高くなってしまうからです。
はっきりさせるべき転職の軸には、以下のようなものが挙げられます。
【はっきりさせるべき転職の軸】
- 給料を上げたい
- スキルアップがしたい
- 安定した仕事をしたい
- 手に職をつけたい
- やりがいが欲しい
- ワークライフバランスを改善したい
- 年齢ではなく実力で評価されたい
- 人の役に立つ仕事がしたい
転職の軸を決める際には、自分が求めるものをリスト化し順位づけしておくことで、妥協の少ない転職活動ができるでしょう。
ポイント3.企業リサーチは入念に行う
転職の軸がはっきりしたら、それが達成できるかどうかを基準にして企業リサーチをしましょう。
企業リサーチが必要な理由には、以下のことが考えられます。
【企業リサーチが必要な理由】
- 入社後のミスマッチを防ぐ
⇒ 勤務条件:給与・勤務地・福利厚生など
⇒ 社風:男女比・平均年齢・教育体制など - 企業を理解することで志望動機に説得力を持たせる
⇒ 企業理念、事業内容(商品・サービス)など
企業の情報を調べる方法としては、「口コミサイト」や「社内ブログ」、「転職サイトの情報」などがあります。
入社後のミスマッチをできるだけ減らすためにも、企業リサーチは時間をかけて念入りに行うことをおすすめします。
◆ 企業リサーチにおすすめの口コミサイト2選
口コミ情報サイトは、実際に働いていた元社員や現社員の口コミをチェックできるので、転職活動中の企業研究に役立ちます。
口コミに書かれていることが全てではありませんが、1つの情報として企業リサーチに役立ててくださいね。
300万件以上の口コミを掲載「転職会議」
株式会社リブセンスが運営している「転職会議」は、口コミや評判を見ながら求人が探せる転職サイトです。
300万以上の転職口コミ情報を知ることができるとても参考になるサイトです。
また、転職する際に気になる年収についても、投稿された社員・元社員のデータを元に公開されています。
年収に関する口コミが豊富「キャリコネ」
「キャリコネ」は、株式会社グローバルウェイが運営する転職口コミサイトです。
年収や給与の情報に力を入れていることが大きな特徴。
「リアルな給料を知りたい」「企業の年収をチェックしたい」という方におすすめです。
ポイント4.転職のプロに相談をする
転職について分からないことが多いまま1人で転職活動をすることは、失敗のリスクが高いです。
そのため、転職活動を確実に進めたいなら、客観的に自分を評価し、転職のサポートをしてくれる転職エージェントを活用すると良いでしょう。
転職エージェントとは
転職エージェントとは、転職希望者と企業の間に立って、転職に関わる様々なサポートを行うサービスです。
企業側から紹介料を受け取っているため、求職者は無料で利用することができます。
転職エージェントを利用すると、下記のサービスが受けられます。
【転職エージェントがサポートしてくれること】
- キャリア相談
- 求人紹介
- 履歴書・職務経歴書添削
- 面接対策
- 面接スケジュール調整
- 入社日・給与交渉
- 入社手続きのサポート
特に、初めて転職に臨む方や、2度目の転職に失敗したくないという方にとっては、ぜひ活用するべきサービスと言えるでしょう。
また、在職中で転職活動に割ける時間が少ないという方でも、転職活動を効率良く進めることが可能になります。
登録・利用は無料のため、まずはキャリア相談だけでも利用してみましょう。
5.転職エージェントを最大限に活用する方法
せっかく転職エージェントを使って転職活動をするならば、転職成功率をアップさせる活用法を知っておきましょう。
転職エージェントを最大限に活用する方法には、以下の3つが挙げられます。
【転職エージェントを最大限に活用する方法】
それでは、順にみていきましょう。
複数のエージェントに登録する
転職活動の際に転職エージェントを複数登録することは、一般的になってきています。
理由としては、エージェントによって独占的に保持している求人があったり、エージェントにも当たりはずれがあるからです。
あなたに合った転職エージェントを見つけるためには、ひとまず複数の転職エージェントに登録して情報収集しながらも、徐々に数を絞っていきましょう。
実際に、転職エージェントを変更し転職を成功させているケースも多くあります。
転職エージェント変えてから書類の通過率が8割を突破している
— 残念なツンデレ (@ShameTundere) October 5, 2018
転職エージェント、合わないなら変えてもらうのもアリかと。わたしは最初の人に超適当にあしらわれて、思いきって変更してもらった。結果、次の担当者のもとであっという間に内定もらえたから良かったんだと思う。
人間同士だし相性って絶対ある。— し乃 (@seeker_sn) June 30, 2019
エージェントを利用する転職活動において、担当者の能力とあなたとの相性は「転職成功のカギ」と言っても過言ではありません。
より良い担当者と出会うためにも、転職エージェントの複数利用は必須と言えるでしょう。
◆ 注意!複数利用していることは隠さない!
複数の転職エージェントに登録している場合は、その旨を正直に各担当者に伝えておきましょう。
なぜならば、隠したまま転職活動を進めてしまうと、以下のようなトラブルが発生する可能性があるからです。
【起こり得るトラブル】
- 他のエージェントが立てた予定(面接日など)とバッティングする
- 同じ求人の紹介を受けて時間の無駄になる
- 曖昧な対応をとることで「この求人に興味がない」と判断され、その後同じタイプの求人が紹介されない
上記のようなトラブルが起これば、転職エージェントや企業側からの信頼を喪失したり、あなたが優良求人案件と出会う機会も減ることになります。
転職エージェントの複数利用を隠しておくことに、一切メリットはないと考えましょう。
プロのカウンセリングを通して徹底的に自己分析をする
転職において自己分析は必須と言えます。
なぜなら、転職の目的を明確にしていないと、転職を繰り返すことになりかねないからです。
また、自己分析が不十分であると、面接時に曖昧な回答になり、マイナスなイメージをもたれる可能性もあります。
そんな自己分析を、転職のプロであるキャリアアドバイザーと一緒に行うことで、自分だけでは見えなかった部分も見えてきます。
【転職カウンセリングの内容例】
- 自己分析(強みやアピールポイントの掘り下げ)
- 適性診断
- 自己PRの方法、内容
- 将来へ向けたキャリアプランニング
- 希望する業界や仕事内容の把握
- 転職活動の具体的な方法の把握
- 求人情報の紹介
- 効果的な書類作成のサポート
1人だけでの転職は心細いですし、客観的な判断ができなくなってしまうこともあります。
転職カウンセリングを受けることは、現状把握と未来設計の助けになります。
転職エージェントのキャリアアドバイザーからのアドバイスは有効活用しましょう。
最終的には自分で判断する
転職エージェントからのアドバイスはとても参考になりますが、転職をするのはあなた自身です。
自分の希望と合っていない求人ははっきりと断る、自分が求めることはきちんと伝える、自ら企業研究も行い納得できる求人にだけ応募するなど、自ら主導権を握ることが大事と言えます。
転職エージェントにすべて任せるのではなく、あなた自身が決断をするべきときはしっかりと決断しましょう。
6.23歳が転職で利用するべき転職エージェント3選
最後に、23歳での転職におすすめの転職エージェントを3社ご紹介します。
どれも利用者からの評判が良いエージェントですので、ぜひ活用してくださいね。
それでは順に、エージェントの特徴を確認していきましょう。
たくさんの求人を見たいなら「リクルートエージェント」
(引用:リクルートエージェント)
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まとめ
23歳での転職には、「若さ」という武器があります。
自分に市場価値はなく、転職は難しいと諦めるのは簡単ですが、それでは今の状況は変わりません。
不安や不満を抱えた毎日を過ごすよりも、転職をすることで自分にあった環境を探すことは決してマイナスなことではないでしょう。
1人での転職活動に不安を感じるのであれば、本記事でご紹介した転職エージェントを活用し、自信を持って転職に臨んでくださいね。
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