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ソニーの直近の「有価証券報告書」によれば、平均年収は1,057万円です。
ソニーはゲーム＆ネットワークサービス、音楽、半導体、金融など、さまざまな事業を手掛けている日本の大手企業です。
自宅や会社にソニー製品があるという方も多いのではないでしょうか。
この記事では、そんなソニーの年収について、主に以下の内容を解説します。
- ソニーの近年の年収推移
- 独自の評価システム「ジョブグレード制」
- ボーナスや職種別平均年収
- ソニーの特別手当や補助金について
- 院卒など学歴別の新卒初任給
- ソニーの関連会社・子会社の年収
- ライバル企業含めた年収ランキング など
ソニーへの就職や転職を考えている方は、企業研究の参考にしてください。
１．ソニー（SONY）の平均年収は1,057万円！年収推移も解説
ソニーの「有価証券報告書」によると、2020年の平均年収は1,057万円です。
ここ数年の年収は、以下のように推移しています。
（参考：有価証券報告書｜ソニー）
| 年 | 平均年収 |
|---|---|
| 2013 | 891万円 |
| 2014 | 885万円 |
| 2015 | 860万円 |
| 2016 | 935万円 |
| 2017 | 911万円 |
| 2018 | 1,014万円 |
| 2019 | 1,051万円 |
| 2020 | 1,057万円 |
ソニーの年収は、右肩上がりで推移しています。
また2018年からは、年収1,000万円以上となっています。
「CMOSイメージセンサー（スマホカメラ向け画像処理半導体）」やゲームの売上が好調だったことから、2019年3月期は売上高が8兆6,657億円となり、過去5年間で最高になりました。
（参考：有価証券報告書｜ソニー）
ちなみに、従業員数と平均年齢は以下のように推移しています。
（参考：有価証券報告書｜ソニー）
2017年から2018年にかけて従業員数が減少しているのは、半導体事業で分社化を行ったからです。
「市場価値」とは、あなたの経験やスキルが、企業からどれくらい必要とされているかという評価のことを言います。
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コロナのダメージを受けて下方修正
2019年までは絶好調のソニーでしたが、新型コロナの影響で2021年3月期の決算の数値を下方修正しました。
ソニーは2021年の業績はさらにプラスになると上方修正を出していました。
しかし、2020年3月27日に「2月に出していた上方修正を打ち消すほどのマイナスの影響が出る」と発表しました。
ただし、稼ぎ頭である半導体へのダメージは食い止めたようです。
2020年5月時点では半導体の工場増設などの計画のストップなどはなく、設備増強を進めています。
２．ソニー（SONY）は成果主義の「ジョブグレード制」を採用
多くの企業が年功序列を採用しているのに対して、ソニーは成果主義を採用しています。
この成果主義のことを、ソニーでは「ジョブグレード制」と呼んでいます。
ここでは、ジョブグレード制の仕組みと、年齢別の年収について解説します。
個人の役割と実績が評価対象になる「ジョブグレード制」
ソニーは年功序列ではなく、ジョブグレード制という評価システム導入しています。
このシステムでは、年齢は関係なく「個人の役割と実績」が評価の基準になります。
一般社員I（インディビジュアルコントリビューター郡）とM（マネージャー郡）に大別されて、さらに数字で階級が分けられています。
- 一般社員はI1〜I5（大卒社員はI3からスタート）
- I5より上は「I6〜9のスペシャリスト」か「管理職のM6〜M12」のどちらかを自由選択
数字が同じなら（例えばI6とM6）なら給与は同じです。
IとMを行き来することもできます。
等級と給与はリンクしているので、数字が大きくなるほど年収もアップします。
年齢と等級による年収目安
ソニーは年功序列ではありませんが、一般社員クラス（I1〜I5）まではほぼ年功制で年収が上がっていきます。
以下は口コミを参考にした、年代と等級別の推測年収です。
| 年代（等級） | 推定年収 |
|---|---|
| 20代（I3） | 600万円 |
| 30代（I4〜5） | 800〜1,000万円 |
| 40代（I6〜）（M6〜） | 1,100万円〜 |
（参考：転職会議｜2021年2月24日）
（参考：カンパニー通信｜2021年2月24日）
※回答者による年収のため、実際の年収とは異なります
早い人だと、20代でI5に昇格する人もいるようです。
係長クラス（I5）になると、だいたい年収900〜1,000万円くらいに達します。
その後は管理職（M6〜）か専門職（I6〜）のどちらかを選びますが、数字が同じならIでもMでも給与額は同じです。
I5より上の等級に上がれない場合、そこで年収が頭打ちになってしまうので、年収を増やすには実力で勝負していく必要があります。
30代前半・主任クラス
研究・開発(半導体)
（前略）技術職の標準的なイメージだと25歳600, 27-30: 700-800, 30歳 800-900, 35歳 1000, 統括 1100, 担当部長 1250- (ボーナスによって変化）というイメージ。 早いと20代でi5に昇格し、ボーナスが良い年で1000万が狙える。（後略）
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会員登録すれば、さらに詳しい口コミをチェックすることができます。（詳しく知りたい方は「転職会議の解説記事」をご覧ください）
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ボーナスは基本給の6.9ヶ月分支給（2019年度実績）
公式ホームページの「採用情報」によると、ボーナスは契約内容により、最大年2回（6月・12月）支給されます。
また、2019年のニュース（日本経済新聞社）では、ソニーは「基本給の6.9カ月分をボーナスとして支給する」と労働組合に回答したようです。
係長未満クラス（I5未満）のボーナスは249万900円と、過去最大の金額です。
30代前半・主任クラス
プログラマ(オープン系・WEB系)
【良い点】
近年の業績を反映してボーナスが非常にたかい。冬のボーナスは基本給の2倍で固定だが、夏のボーナスは5倍くらいにはでる。（後略）
ソニーの特別手当や補助金について
ソニーは年収が高いだけではなく、待遇・福利厚生も充実しています。
- 在宅勤務／コロナウイルス予防のサポート手当支給
- 性別問わず利用できる不妊治療費用補助
- 介護休職支援金（月額賃金50%を補助） など
（参考：採用情報：グループ本社、ゲーム事業、エレクトロニクス事業、半導体事業）
（参考：ソニーの両立支援制度 Symphony Plan（シンフォニー・プラン））
妊娠や介護に対しての補助金のみならず、コロナ禍での働き方に特別手当を支給しています。
補助金や手当以外にも、フレキシブルワーク制度やフレキシブルキャリア休職制度、がん治療に対するサポートなども整えている会社です。
20代後半
機械・機構設計、金型設計（機械）
【良い点】
好きな時に休めて、休日出勤はほとんどないです。社員の7割はコロナ禍でテレワークを行なっており、社会の風潮と逆行するようなことはしない風潮があります。会社全体として家庭を大事にする社員が多いと思います。（後略）
３．ソニー（SONY）の職種別年収！年収800万円以上多数
| 職種 | 平均年収 | 平均残業時間 |
|---|---|---|
| マーケティング・企画 | 860万円 | 月31.2時間 |
| システム開発（オープン・WEB系） | 701万円 | 月23.7時間 |
| システム開発（汎用機系） | 712万円 | 月31.8時間 |
| システム開発（制御系） | 759万円 | 月35.3時間 |
| ネットワーク・サーバ・通信インフラ系 | 782万円 | 月21時間 |
| その他のシステム・ソフトウェア関連職 | 811万円 | 月30.7時間 |
| 機械関連 | 802万円 | 月25.8時間 |
| 電気・電子関連 | 822万円 | 月35.8時間 |
| 半導体関連 | 800万円 | 月34.7時間 |
（参考：転職会議｜2021年2月24日）
※回答者による年収のため、実際の年収とは異なります
口コミサイト「転職会議」に登録している人の回答によると、ソニーの職種の中で最も年収が高いのは「マーケティング・企画」です。
次いで「電気・電子関連」のエンジニアの年収が高くなっています。
30代後半
回路設計・実装設計
年収の水準は高い。特に新卒入社の社員は、マネージャー・リーダー職になるまでは毎年同水準で上がっていくため、他社の同級と比べて高いと言える。 一般社員にも業績給が反映されるようになってからは、賞与の水準も高くなっている。（後略）
４．ソニー（SONY）の新卒初任給は？院卒など学歴別に紹介
| 学歴 | 初任給 |
|---|---|
| 修士了 | 28万円以上 |
| 大学卒 | 25万円以上 |
（参考：採用情報：グループ本社、ゲーム事業、エレクトロニクス事業、半導体事業）
ソニーの初任給は、大卒で25万円以上、修士了で28万円以上です。
厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」によると、修士課程修了の平均初任給は238,900円、大卒の平均初任給は210,200円のため、ソニーの初任給は高いです。
また、グループ会社である「ソニー・インタラクティブエンタテインメント」の初任給も、以下のように高めに設定されています。
| 学歴 | 初任給（年俸制） |
|---|---|
| 修士了 | 465万円 |
| 学部卒 | 415万円 |
（参考：SIE 採用情報）
※固定残業手当含む
国税庁による「民間給与実態統計調査結果」によると、日本の平均年収は436万円でしたので、修士了であれば、平均値を超えられます。
グループ会社の年収を知りたい方は、次の章をご覧ください。
５．ソニー（SONY）の関連会社・子会社の年収も高いのか
最大
923万円
| 社名 | 事業内容 | 平均年収 |
|---|---|---|
| ソニーフィナンシャルホールディングス | グループの金融事業統括 | 923万円 |
| ソニーモバイルコミュニケーションズ | 通信機器メーカー | 844万円 |
| ソニー・インタラクティブエンタテインメント | プレイステーション関連 | 650万円 |
| ソニー銀行 | ネット銀行 | 620万円 |
| ソニー生命保険 | 生命保険 | 588万円 |
| ソニー・ミュージックエンタテインメント | 音楽系事業統括 | 584万円 |
| ソニー損害保険 | 損害保険 | 558万円 |
（参考：有価証券報告書｜ソニーフィナンシャルホールディングス）
（参考：転職会議｜2021年2月24日）
※回答者による年収のため、実際の年収とは異なります
ソニーの関連会社・子会社の年収も、決して低いわけではありません。
ソニーグループの金融事業を手掛けているソニーフィナンシャルホールディングス株式会社は、年収923万円に達しています。
また通信機器メーカーのソニーモバイルコミュニケーションズ株式会社も、口コミによると、800万円以上となっています。
６．ソニー（SONY）の年収は高すぎ？ライバル企業の給料と比較
| 順位 | 社名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1 | キーエンス | 1.839万円 |
| 2 | レーザーテック | 1,310万円 |
| 3 | ファナック | 1,216万円 |
| 4 | 東京エレクトロン | 1,149万円 |
| 5 | ソニー | 1,057万円 |
| 6 | ユニデンHD | 1,047万円 |
| 7 | マクセルHD | 1,042万円 |
| 8 | アクセル | 1,032万円 |
| 9 | アドバンテスト | 994万円 |
| 10 | サクサHD | 913万円 |
| 11 | 日立製作所 | 902万円 |
| 12 | GSユアサ | 877万円 |
| 13 | 東芝 | 867万円 |
| 14 | 横河電機 | 856万円 |
| 15 | SCREEN HD | 856万円 |
| 16 | 日本光電工業 | 855万円 |
| 17 | IMAGICA GROUP | 847万円 |
| 18 | エスケーエレクトロニクス | 846万円 |
| 19 | コンテック | 845万円 |
| 20 | ワコム | 837万円 |
| 21 | オムロン | 828万円 |
| 22 | 東芝テック | 828万円 |
| ・・・ | ||
| 26 | NEC | 814万円 |
| ・・・ | ||
| 29 | 三菱電機 | 806万円 |
| ・・・ | ||
| 31 | 富士通 | 803万円 |
| 32 | シスメックス | 800万円 |
| ・・・ | ||
| 49 | キャノン | 760万円 |
| 50 | パナソニック | 754万円 |
（参考：有価証券報告書）
ソニーの平均年収は、電気機器業界の中で第5位でした。
各社の売上高や利益、従業員数を比較すると、以下のようにソニーの利益の高さが目立ちます。
| 社名 | 売上高（億円） | 経常利益（億円） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|
| キーエンス | 5,518 | 2,802 | 2,511 |
| ソニー | 82,598 | 7,994 | 2,682 |
| 日立製作所 | 87,672 | 1,802 | 31,442 |
| 東芝 | 33,898 | 1,304 | 3,299 |
（参考：有価証券報告書）
売上高では日立製作所より劣るものの、利益においては、電気機器業界の中で圧倒的に高いです。
ライバル事業が多い「サムスン電子」の年収は？
韓国のサムスン電子の平均年収は、ソニーよりも高いのでしょうか。
2017年のデータではありますが、以下のようにサムスン電子の平均年収は、1,000万円を超えています。（※1ウォン＝0.1円で計算）
また日本国内には、年収900万円に到達する求人があります。
（引用：日経転職版｜2021年2月24日）
サムスン電子は昨今、業績好調のため、年収がアップしていると考えられます。
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（引用：ソニー）
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「doda」では、企業の「平均年収」や「社員のリアルな口コミ」も掲載しているので、ぜひ参考してください。
（参考：企業情報・会社概要検索｜doda）
2020年12月18日時点で、ソニー関連の求人を814件掲載しているので、掲載が終了する前に登録しておきましょう。
（参考：ソニーの転職・求人検索結果｜doda）
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まとめ
ソニーの平均年収は、1,057万円です。
- ここ数年、年収1,000万円以上をキープしている
- 新型コロナの影響を受けて、2021年の業績予測を下方修正
- 年功序列ではなく成果主義の「ジョブグレード制」を採用
- 20代（I3）600万円、30代（I4〜I5）800〜1,000万円、40代〜（I6〜またはM6〜）1,100万円〜
- ボーナスは基本給の6.9ヶ月分支給、約250万円
- 口コミによると、職種別で年収が高いのは「マーケティング・企画」「電気・電子関連」
ソニーは成果主義の「ジョブグレード制」を採用しているため、20代でも等級が上がれば高年収を狙うことが可能です。
多角的に事業を行っているので、1つの事業でダメージを受けても一気に潰れてしまわないという強みもあります。
もっとソニーの転職情報を知りたい方は「ソニーへの転職は難しい！それでも転職を成功させるための全転職情報」で事業内容などを詳しく解説しているのでご覧ください。
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40代前半・主任クラス
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
（前略）上級担当者グレードまではほぼ年功制、そこから上はリーダーになれるか、課長になれる人のみ給与アップが期待できる。（後略）