転職活動の注意点｜退職する時の確認事項も知り転職成功へ！

「転職する際の注意点を知りたい！」「初めての転職で何から手をつけていいやら…」と悩んでいませんか。

２．転職活動の事前準備の注意点

転職を決意したときは、転職活動に入る前に事前準備をしっかりしておく必要があります。

この章では、転職活動の事前準備の注意点を3つご紹介します。

①転職活動の流れを把握する

転職活動の流れは、おおむね次のようになります。

簡単な流れのように見えるかもしれませんが、それぞれの段階で検討すべきこと、注意点がいくつかあります。

この流れをしっかり頭に入れておき、それぞれの段階に応じた必要な準備を確認していきましょう。

②情報収集をしっかりする

次は、情報収集です。

応募したい業種や職種が決まっていないときは、まず業種や仕事についての情報収集から始めます。

その上で、転職希望先の会社を絞って、具体的な仕事内容や勤務環境、就業条件などの細かな情報を収集しましょう。

大事なことは、自己分析と照らして適性があり、本当に希望する転職先かしっかり見極めることです。

③余裕のあるスケジュールを立てる

転職活動を始めたら「早く内定をもらいたい」と思うのは当然のことです。

しかし、転職先が簡単に決まり、すぐ転職できるとは限りません。

むしろ、応募書類を複数社に提出して、書類選考・面接が何回か必要になるケースの方が多いでしょう。

また、内定をもらえたとしても、退社して入社するまでにはある程度の期間が必要です。

それらの点を考えずに最短の予定を組んでしまうと、現在の仕事との関係などで身動きが取れなくなる恐れもあります。

よりよい転職を目指すなら、転職のスケジュールはむしろ余裕のある日程を考えた方がよいでしょう。

３．転職活動を進める上での注意点

転職活動の各ステップで注意すべきことは、具体的にどんなことがあるのでしょうか。

この章では、転職活動を進める上での具体的な注意点を5つご紹介します。

①応募書類は簡潔明瞭に作成する

転職に必須の応募書類は、履歴書と職務経歴書です。

どちらも基本的な書類で、記載内容や書き方はほぼ共通した一般的なルール・マナーがあります。

まずそのルール・マナーに従って記載することが、最低限の条件です。

その上で注意すべきことは、簡潔明瞭に書くことです。

応募先の担当者は、限られた時間で書類をチェックしなければなりません。

ですから、何が書いてあるのか分からない応募書類は、その時点で没になると考えた方がよいです。

つまり、簡潔明瞭に応募書類を作成することは、転職成功の大事なポイントなのです。

②面接は自信を持ってのぞむ

書類選考を通過できれば、採用担当者との面接です。

面接での質問内容は、志望動機・転職理由のようにほぼ確実に聞かれる項目もあります。

以下のような一般的に想定される質問については、あらかじめ答えを用意しておきましょう。

想定外の質問もあるでしょうが、受け答えははっきりすることが大切です。

また、より大事なことは自信を持って面接にのぞむことです。

答え方に戸惑う質問があっても、慌てずに自分の考えを明確に伝えましょう。

なぜなら、面接では答えの内容よりも、あなたの人柄や対応能力を見ていることが多いからです。

また、面接時の服装や表情などのマナーも大切です。

以下のような点に、特に注意しましょう。

③志望動機と自己PRが重要ポイント

応募書類や面接で特に意識したいことは、志望動機と自己PRです。

「志望動機」では、その会社への入社意欲と、全力を尽くして働きたいという熱意を伝えましょう。

転職理由を聞かれることもありますが、スキルアップしたい、新しいことに挑戦をしたいなど、前向きの答えを用意しておいた方がよいです。

「自己PR」では、自分が会社の戦力として働ける強みをしっかりアピールすることが大切です。

例えば、コミュニケーション力、困難な状況への対応力など、自分の持ち味を遠慮せずにPRしましょう。

④転職活動は在職中に始めるべき

転職活動に専念するために、すぐ仕事を辞めたいと思う方も多いでしょう。

確かに仕事を辞めてしまえば、転職の準備もしっかりでき、早く転職活動できるかもしれません。

しかし、実際には転職先を見つけることはそれほど簡単なことではなく、ある程度時間がかかるケースの方が多いでしょう。

転職活動中の資金や転職先が見つからない場合の不安なども考えると、仕事を続けながら転職活動をするのがおすすめです。

⑤応募先は複数社にすることがベター

転職先は1社に応募してすぐ決まればよいのですが、現実はそれほど甘くはありません。

うまく書類選考をパスしても、面接で失敗することも十分ありうることです。

1社ずつ応募してその都度結果を待っていては、転職期間が長引いてしまい、転職活動を続けることが困難になる懸念も出てきます。

ですから、まずは自分の希望に合う応募先を何社か見つけて、同時並行的に応募して、落ち着いて転職活動を進めることをおすすめします。

４．転職を成功に導くコツ

転職の成功をより確かなものにするためのコツ・注意点は、他にもあります。

この章では、転職を成功に導くコツ・注意点を5つご紹介します。

①【大前提】転職の失敗例に学ぶ

転職活動を成功させるためにまずやるべきことは、数ある転職の失敗例にしっかり学ぶことです。

転職の失敗例としては、例えば以下のようなものがあります。

【能力以上に背伸びした】

私が転職に失敗した理由は明確で、単純に自分のキャリアに自信があって、直ぐに決まるとなめていたから。
自信があったから会社を辞めて転職活動したけど、その代償がニート。
今思えば自身の弱さとか甘えもあったと思うけど、この経験を乗り越えた事で今の諦めない精神に繋がってる。

— ならは@元ニートの現役三大財閥リーマン (@naraharace) July 27, 2020

「自分は十分経験を積んで実績もあるから、条件がよいところに転職できるはずだ」と自負する人は、多いでしょう。

その自信が実力に裏打ちされたものであれば、自信を持ってのぞむことは悪いことではありません。

しかし、その自信が単なる独りよがりなら、一時うまくいったように見えても、結局空回りしてダメージを受ける結果を招きかねません。

転職を考えるときは、自分の能力、手の届く範囲を見極めて活動することも大事なポイントです。

【未経験を甘く見た】

「応募先は未経験だけれど、今の仕事と大した違いはないだろう」と甘い考えで転職して、失敗するケースもあります。

もちろん、一見似ている仕事も、実際の仕事の中身・やり方の流儀は会社によって全く違うことがあります。

似ているから何とかなるだろうと安易に考えるのは、間違いです。

【雇用条件を確認しなかった 】

給与や勤務時間・休日などが予定していた内容と違っていた、というケースも多いです。

原因は、内定をもらう際に勤務条件・雇用条件をきちんと確認していないことにあります。

内定をもらうのは喜ばしいことですが、入社を決める前に必ず雇用条件を確認しましょう。

大事なポイントは、あらかじめ整理しておいて、面接などの段階で確認してもよいことです。

はっきりと答えてもらえない場合や質問を嫌がられるときは、入社を考え直す勇気も必要です。

「細かいことは聞き難い」と思うかもしれませんが、条件を確認することは遠慮すべきことではありません。

【転職活動を一人で進めた】

転職活動は1人で行うことが多いけど、利害関係のない人とやると冷静な判断ができることが多い。
相談できる人、業界の人をチームに入れたら最強になる。
失敗する理由は、相談相手がいない、業界のことを深く知らないが原因。#これからの働き方 #人生100年時代

— Permalance@人事設計士＆社長の社外参謀 (@HRBP_CHRO2022) July 26, 2020

「転職活動をしていることは会社には内緒にしておきたい」と考えるのは、一般的な心理でしょう。

しかし、すべて自分で調べて自分で進めようとすると、思わぬ間違いに陥ってしまう恐れもあります。

なぜなら、転職は仕事選び自体も大変ですが、関連していろいろな分野の知識も必要になるからです。

一人でできることには、自ずと限界があります。

経験者のアドバイスやプロのアドバイザーの意見を聞くことも大切です。

【ネガティブな転職理由を伝えた】

現職をたった半年ほどで転職する事に対して、当然応募先の企業さんに理由聞かれます。
その為なのか、相手先の通常面接フローとは他に一回多く面接がありました。
向こうも慎重になるので、相手を納得されられる理由は必ず必要です。
そしてそこには1ミリもネガティブな要素を含めてはいけませんね👍

— kouki@たいぷすくりぷと (@cook_pg) August 2, 2020

転職する理由はネガティブでも「そのまま率直に答えればよい」と思う方もいるでしょう。

しかし、ネガティブな理由を正直に話したからといって、プラス評価になることはまずないでしょう。

むしろ、その原因は本人にあるのではと思われることや、単なる不満と受け止められる恐れもあります。

もちろん、嘘をついてはいけませんが、求人側が求めているのは仕事に対する前向きな姿勢です。

少なくとも、これからどうしたいのか、自分がぜひやりたいことなど、ポジティブな理由を付け加えるようにしましょう。

②【これも前提】円満退社を心がける

転職を成功させるもう1つの大事な前提は、現在の勤務先を円満に退社することです。

在職中の会社を円満退社する上で、特に心がけなければならないポイントを5つご紹介します。

退社の連絡は遅すぎず・早過ぎず

転職活動を始めるときは会社に相談しないのが通例で、特に問題になることではありません。

しかし、退社の件をいつ切り出すかは大事なポイントです。

「どうせ退職するのだから関係ない」というわけにはいきません。

退職日を自分の都合だけで決めて、間際になって突然伝えるのでは、会社や他の関係者に大きな迷惑をかける恐れがあります。

会社への連絡は早過ぎる必要はありませんが、少なくとも内定をもらったら早めに連絡しましょう。

つまり「早過ぎず遅すぎず」がポイントです。

引継ぎは周到に行う

転職の件を会社に話して退職日が確定したら、次は仕事の引継ぎです。

上司と相談して自分が担当していた仕事を誰に引継ぐべきか、決めてもらいましょう。

引継ぎをしっかり行うことは、社会人としての当然の義務です。

そして、取引先や会社の同僚などへの挨拶もきちんと済ませることがマナーです。

就業規則を守って対応する

民法には「2週間の予告期間があれば退職できる」という趣旨の規定があります。

しかし、就業規則では「退職届は30日以上前に提出」と定めている例が多いです。

実際にも、引継ぎ期間は、1カ月程度必要なケースが多いでしょう。

民法は強行規定との見解が有力ですが、無用のトラブルを避け円満退職を目指すなら、就業規則に従って対応するのが無難です。

年金・保険などの手続きの要否をチェック

退職する際に注意が必要なことは、健康保険・厚生年金保険の切り替え手続きと、所得税・住民税の手続きです。

通常は、前の勤務先と転職先の総務担当者間で対応してくれることが多いでしょう。

しかし、退職日と入社日が離れて勤務期間に空白が出るときは国民年金への切り替えなどの手続きが必要になります。

この場合、自分で手続きする場合もありますので、注意が必要です。

③退職トラブルは退職代行サービスに任せる

せっかく転職先が決まっても、自分からは勤務先に言い出しにくい場合や、退職届を受理しもらえない事態もありうることです。

このような退職に伴うトラブルが見込まれるときは、『EXIT』の利用がおすすめです。

なぜなら、EXITが退職に必要な手続きをすべて代行してくれるからです。

あなた自身で会社に接触する必要はありませんので、安心して利用できるでしょう。

運営会社	EXIT株式会社
問合せ方法	LINE、メール、電話
対応時間	平日（深夜・休日も一部対応）
公式サイト	https://www.taishokudaikou.com/
詳しくは「EXITの解説記事」をご覧ください

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④転職サイトを利用する

転職活動を自分一人ですべて進めることは、容易ではありません。

情報をより早く広く集めるためにも、転職サイトの利用を検討してみるとよいでしょう。

転職サイトには求人情報がまとめて掲載されていますので、自分で応募先を探して応募することもできます。

転職サイトもいろいろありますが、中でも「リクナビNEXT」がおすすめです。

リクナビNEXTは希望条件を登録しておくと、条件に合う新着求人を毎週メールで届けてくれます。

また、レジュメデータの保存や自分の強みの診断サービスなどの機能も充実しており、使いやすく便利なサイトです。

⑤転職エージェントを有効活用する

転職活動の注意点は、見てきたようにいろいろあります。

しっかり確認したつもりでも、自分一人では気づかないことや分からないことも多いでしょう。

ですから、転職活動を間違いなく進めるために、転職エージェントを活用することをおすすめします。

転職エージェントとは、次のような特徴のあるサービスです。

転職を数多く扱ってきた経験豊かなアドバイザーがあなたをしっかりサポートしてくれるでしょう。

次章でおすすめの転職エージェントをご紹介します。

５．【転職の注意点を踏まえた方へ】おすすめのエージェント4選

この章では、これまでご説明した転職の注意点を踏まえた上で活用したいおすすめの転職エージェントを4つご紹介します。

「エージェントの種類が多くてどれを利用したらよいのか分からない」という方は、お役立てください。

豊富な求人から探したい方は「リクルートエージェント」

(引用：リクルートエージェント)

『リクルートエージェント』は、業界での実績ナンバーワンの転職エージェントです。

求人情報も多く、豊富な求人の中から希望の転職先を選びたい方におすすめです。

またサイトに掲載されていない非公開の求人も多数あります。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約176,100件（2022年4月時点）
非公開求人数	約226,400件（2022年4月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」

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２０代・３０代向けの求人を知りたい方は「マイナビエージェント」

『マイナビエージェント』は、非公開求人が多く、マイナビエージェントのみが持っている独占求人も多数あります。

特に若手を採用したい企業とのパイプが太いので、20代・30代前半や未経験の方におすすめです。

キャリアアドバイザーが気軽に転職活動の相談に乗ってくれるので、安心できます。

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！マイナビエージェントの気になる評判と全注意点」

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未経験者・第二新卒向けの求人を知りたい方は「就職shop」

『就職shop』は、求人は未経験者が対象で、20代の利用者が9割の、第二新卒向け対面型転職エージェントです。

店舗は主要駅の近くにあり、専任のキャリアコーディネーターがあなたの就職活動をサポートしてくれます。

書類選考なしで、自宅近くや転勤なしなどの希望条件に合わせて転職先を探したい方におすすめです。

熱心なサポートを受けたい方は「doda」

『doda』は求人数も多く、いろいろなタイプの求人を見ることができるトップクラスのエージェントです。

経験豊富なキャリアアドバイザーが、応募書類の添削や面接対応など、転職活動の全般について熱心にサポートしてくれます。

あなたの希望に沿ってふさわしい転職先を探してくれるでしょう。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約130,200件（2022年4月時点）
非公開求人数	約36,200件（2022年4月時点）
おすすめ年代	20代,30代
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」

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まとめ

転職活動の注意点は、以下の通り、活動を始める際の心構えから、事前準備、応募、退職・入社までの各段階に応じて、それぞれいくつかあります。

退職代行サービスは『EXIT』、転職サイトは『リクナビNEXT』がおすすめです。

また、転職の注意点を踏まえた上で活用したいおすすめの転職エージェントは、次の4つです。

節目節目で転職活動の注意点をしっかり確認しながら、あなたに合う転職エージェントを見つけて、転職成功につなげて頂ければ幸いです。