【退職が言いづらい人必見】上手な切り出し方のノウハウまとめ

「仕事を辞めたいけど、言いづらい」と感じている人も多いのではないでしょうか。

切り出すタイミングがわからない、緊張して言い出せないなど、さまざまな要因が重なり言いづらくなってしまいますよね。

しかし、辞める決意が固まっているのなら、勇気を出して伝えることをおすすめします。

大切なのは、自分の人生です。

この記事では、退職を言いづらい人へ、退職を切り出すタイミングや上手な伝え方を紹介します。

円満退職を目指して、一歩を踏み出しましょう。

１．退職を言いづらい4つの理由

「退職を言いづらい」と感じる理由には、どのようなことが挙げられるのでしょうか。

ここでは退職を言いづらい理由を4つ、具体的に紹介していきます。

理由１．職場に迷惑がかかるから

心配してくれたみんな、ありがとう

実は今回マイホームを購入することになって、退職することになったのですが、職場に迷惑がかかると思うとなかなか職場に言い出せなくて悩んでいました

でも今日、しっかりお話をしてきました
凄く安心したし、快く受け入れてもらえてよかったです
また頑張ります♡

— 十叶ヴィオ (@vio_Arcueid) June 25, 2020

職場に迷惑がかかるから言いづらいと悩む人は多いです。

常に人手不足の職場や後任者がいない場合は、一人辞めることで周りの負担が増えるので、辞められては困る状況もあるでしょう。

職場に迷惑をかけたくないという理由から、言いづらいと感じる人は大勢います。

理由２．業務に追われすぎているから

コロナでめちゃくちゃバタバタしてるから
退職します。って言いづらい💦

困った😭

— けい✩.*˚婚活お休み中✨ (@tsksmmst1525) April 7, 2020

業務に追われていて言いづらいという声もあります。

忙しい職場の場合、辞めると切り出すタイミングを掴めず退職がズルズル長引いてしまいがちです。

理由３．仕事は嫌だけど人間関係がいいから

職場の人間関係がいい場合も、「申し訳ない」「気掛かり」といった状況から退職を言いづらくなるケースも多いです。

人間関係が良いからこそ、後ろめたい・気まずくなりたくないと感じ、言いづらくなってしまうのです。

理由４．上司に伝えるタイミングが掴めないから

以下のような理由から上司に伝えるタイミングが掴めず、退職を言いづらくなる場合もあります。

信頼関係を築けている上司ならいいのですが、パワハラをする上司や不平等な扱いをする上司も中にはいます。

上司に退職の意思を伝えることは勇気が必要なので、言い出せない人は多いです。

２．退職を切り出すタイミングはいつ？

転職を切り出す際は、「いつ」・「どこで」・「どのように」伝えるかが重要です。

切り出すタイミングが今後の仕事や環境に影響することもあり得るので、勢いで伝えるのは禁物です。

ここでは、退職を切り出すタイミングや時間帯などを詳しく解説していきます。

切り出すタイミングは遅くても１か月前までに

退職を切り出すタイミングは、遅くても1か月前までにしましょう。

退職を伝えた後の引き継ぎなどの時間も考慮しなければならないためです。

1か月も前からは言えない…という人も、民法で定められている「2週間前」までには必ず伝えるようにしましょう。

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

（引用：民法 | e-Gov法令検索）

時間帯は「業務終了後」

退職の意思を伝えるのは、「業務時間外」にしましょう。

退職は重大な話なので、サクッと終わるものではありません。

また、上司によっては業務時間内に業務以外のことを話すのを快く思わない可能性もあります。

不要なトラブルを避けるためにも、業務終了後などの勤務時間外に話をするのがよいでしょう。

もし業務終了後に伝えるのが難しい場合は、昼休みなどに伝えることも手段のひとつです。

場所は「会議室などの個室で」

退職のことを話す場所は、できるだけ「個室」や「誰もいない環境」を選びましょう。

立ち話や周りに人がいる環境はおすすめしません。

万が一他の人に話を聞かれてしまった場合、噂になる恐れがあるためです。

噂になると、理由を問い詰められたり引き止められる可能性もあり、ますます退職しづらくなってしまいます。

退職を切り出す際は、できるだけ誰もいない個室で、上司と二人きりで話しましょう。

３．退職を切り出す際のポイント

退職を切り出すタイミングや時間・場所をお伝えしましたが、他にもいくつかのポイントがあります。

ここでは、円満退職に向けて、退職を切り出す際のポイントを紹介します。

伝える相手は直属の上司

最初に退職を伝える相手は、直属の上司にしましょう。

周りから上司の耳に入ると、「どうして直接言わないんだ」「聞いていない」と、不快に感じる上司もいます。

社長など、会社のトップに認められれば良いというものではありません。

まずは、一番身近な上司に伝えることが円満退職のポイントのひとつです。

転職の理由をしっかり考えておく

転職の理由をしっかり考えておくことも重要です。

曖昧な理由では退職を引き止められる可能性もあるため、以下のように具体的な理由を考えておきましょう。

上記のような「仕方ないな」と納得してもらえる理由があると、退職を伝えやすく、円満退職にもつながりやすいです。

感謝の気持ちを伝える

退職の意思を伝える際には、感謝の気持ちを直接伝えるようにしましょう。

「ありがとうございました」という言葉があるかないかで、随分印象が変わります。

感謝の気持ちを伝えられて嫌な気持ちになる上司はほぼいないので、きちんと伝えるようにしましょう。

とはいっても、パワハラなどでどうしても直接伝えるのが怖いという人もいるかもしれません。

「直接伝えたくない」「メールで退職を言いたい」という方は、下記の記事もチェックしてみてください。

４．転職を切り出す勇気を与える考え方

会社のことを考えるあまり、精神的な面から言い出せない人も多いです。

退職を切り出す際には「勇気」も必要です。

メンタルの部分で言い出せない場合は、考え方を変えてみましょう。

ここでは、具体的な考え方を紹介していきます。

自分の代わりはいくらでもいると考える

自分の代わりはいくらでもいると考えてみましょう。

今抱えている仕事は、あなたにしかできないものですか？

自分では「会社が困るかも」と思いがちですが、意外と代わりの人は見つかるものです。

会社は自分の将来まで責任をもってくれない

会社は、社員一人一人の将来まで責任をもってくれません。

会社は利益を上げるのが目的ですから、いざという時に守ってもらえないことも多いのです。

「退職＝会社に対しての裏切り行為」ではないので、後ろめたい気持ちを抱える必要はありません。

転職先を決めてしまう

なかなか言い出せない人は、転職先を先に決めてしまうというのも一つの方法です。

先程、
面接して貰った所から連絡あり❗️
採用✨でした😆🙌

これで、1つクリアー出来た🌱
後は今の職場に伝えるだけ☝️
来月、再来月で3人退職だから…
言いづらいけど💦
がんばるど〜👯‍♀️

夜勤行ってきま〜す🖐ﾙﾝﾙﾝ♡

— ちぃ✩︎‧₊˚ (@svbE5irU9IE8nCB) December 18, 2019

転職が決まればいつまでも長引かせていることができなくなるので、言わざるをえない状況になります。

退職を切り出す際は、自分の気持ちを鼓舞することも重要になるので、勇気を出して伝えましょう。

５．「どうしても退職が言いづらい」ときには退職代行サービスを利用する

「退職したいけれど、自分から辞めると伝えられない…」
「辞めたいと何度申し出ても引きとめられる…」

そんな悩みを抱えているなら、退職代行サービス「退職代行ガーディアン」を頼ってみるのも一つの方法です。

（引用：退職代行ガーディアン）

「退職代行ガーディアン」は、退職の手続きをすべて代行してくれるサービスです。

退職代行ガーディアンは退職代行を仕事としていますが、無理に退職を促すスタンスではありません。

そのため、「相談しているうちに、もう少し頑張ってみようと思った」際は、退職せずに引き返すことができます。

利用料金の29,800円（税込）以外、追加料金が一切かからないのも特徴です。

会社を辞められずにどうしても悩んでいるならば、一度相談してみてください。

労働組合名	東京労働経済組合
問い合わせ	LINE、電話
受付時間	24時間年中無休
料金	29,800円（税込）
支払い方法	銀行振込、クレジットカード
サイトURL	https://taisyokudaiko.jp/

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

まとめ

退職を決断した際は、勇気を持って上司に退職を切り出しましょう。

退職を言いづらい気持ちはわかりますが、大切なのは自分がどうしたいかです。

あなたの人生をより良いものにするためにも、ぜひ勇気を持ってください。